Saltar al contenido

Cómo beneficiarse de ayudar a los contadores junior a convertirse en contadores públicos

Muchos empleadores están dispuestos a pagar el examen de contador público, en su totalidad o en parte, porque la certificación suele percibirse como un requisito indispensable para los empleados, ya que éstos asumen más responsabilidades en las empresas de contabilidad y, por lo tanto, se considera una inversión importante.

Para los contables junior que trabajan en empresas de contabilidad, la certificación es una necesidad y la pregunta es cuándo y quién va a pagar por ella.

Cómo beneficiarse de ayudar a los contadores junior a convertirse en contadores públicos
Cómo beneficiarse de ayudar a los contadores junior a convertirse en contadores públicos

Costos del examen de CPA

Las empresas medianas y grandes de los Estados Unidos tienen presupuestos de educación reservados para invertir en la capacitación del personal, y qué mejor manera de utilizar esos presupuestos que convertir a los contadores Jr. en contadores públicos completos.Los contadores certificados tienen tanto más valor para la empresa que cualquier contador Jr. que haya estado en la firma por un tiempo y que probablemente tenga derecho al reembolso de la matrícula.

Las cuatro grandes empresas ofrecen bonificaciones de 5.000 dólares al aprobar el examen de contador público dentro del primer año de su incorporación a la empresa, y los contadores junior que aprueben el examen antes de su primer día de trabajo recibirán sus bonificaciones uno o dos meses después de su fecha de inicio. Por lo general, el monto de la bonificación es menor para los empleados que tardan más tiempo en completar el examen de CPA, de modo que el empleado recibe 3.000 dólares si el examen se realiza dentro del segundo año y 1.000 dólares si se realiza dentro del tercer año.

También hay una gran cantidad de cursos de examen de la CPA que las empresas de todos los tamaños pueden comprar a granel para reducir aún más los costos, manteniendo al mismo tiempo un alto valor percibido por sus empleados. Recuerde, las empresas de contabilidad están básicamente invirtiendo en sí mismas al patrocinar los exámenes de CPA de los contadores o recompensarlos con bonos, ya que las nuevas habilidades de los empleados pueden ayudarles a lograr más y a entregar más como CPA que como contadores Jr.

El sistema de bonificaciones de las Cuatro Grandes reconoce claramente los beneficios de los contadores certificados de su personal y cuánto consideran que vale con recompensas monetarias.

Bonificación por convertirse en CPA

No sólo dan grandes bonificaciones, sino que también cubren las tasas de inscripción de la solicitud y el examen y te dan un curso de autoestudio. Por lo general, los gastos del examen de la CPA y las tasas de solicitud, la tasa del curso de revisión del examen de la CPA y las tasas del examen de ética y de licencia de la CPA suman casi 4.000 dólares.

Hay por lo menos un 10 por ciento de prima por ser un contador público en comparación con un contador regular. El empleador patrocinador no podrá aumentar inmediatamente el salario para igualar el nuevo valor, pero podrá facturar a sus clientes para reflejar la nueva certificación. También añade credibilidad a su empresa, por lo que el patrocinio de sus contadores junior es una ganancia para ambos.

El concepto de que las empresas de contabilidad patrocinen a sus contadores Jr. es tan común que la mayoría de las empresas tienen normas sobre lo que el empleador y el empleado deben esperar el uno del otro. Por ejemplo, algunas empresas suelen tener una política de no pasar, no pagar, lo que significa que sólo pagan cuando el empleado pasa el examen.

Otros proponen un contrato adicional sobre el número mínimo de años que el nuevo contador certificado debe permanecer después de obtener el patrocinio de su examen. También puede haber un acuerdo para devolver parte del dinero si se abandona la empresa antes de tiempo.

Por encima y más allá

Otro concepto, como lo ejemplifica una firma de Nueva Inglaterra, es prestar 3.000 dólares para cubrir los gastos del examen con el siguiente plan de reembolso:

  • Al aprobar el examen, el empleado tiene derecho a una bonificación de 1.000 dólares, que funciona como un primer pago, reduciendo el préstamo a 2.000 dólares.
  • En el primer aniversario de la aprobación del examen, se perdonará el 50 por ciento del saldo de la cuenta.
  • En el próximo aniversario, el resto del saldo será perdonado.
  • El empleado participante debe devolver el saldo de la asignación de empleado en caso de que termine el empleo, antes de la fecha del segundo aniversario de la aprobación del examen.
  • El “préstamo” es un bono o patrocinio disfrazado, que asegura la permanencia del empleado durante al menos dos años después de ser certificado.

Esto es especialmente importante, teniendo en cuenta que el costo real de la rotación de los empleados excede con mucho la retención de los empleados con los incentivos adecuados. En resumen, patrocinar a un contador Jr. para que se convierta en contador público es una inversión inteligente, de la cual las empresas de contabilidad pueden y se benefician inmensamente.