Los propietarios de pequeñas empresas están mostrando su voluntad de contratar más empleados en medio de señales de expansión de la actividad empresarial, según la más reciente Encuesta de Confianza Empresarial publicada por Insperity, Inc. proveedor de soluciones de recursos humanos y rendimiento empresarial.
- Más del 40 por ciento de los encuestados dicen que están agregando empleados, en comparación con el 28 por ciento del pasado octubre.
- El 55 por ciento mantiene los niveles actuales de personal, frente al 63 por ciento del otoño pasado.
- El cinco por ciento está despidiendo empleados, menos del 9 por ciento en octubre.
Insperity también anunció la métrica de la compensación de su base de más de 5.500 clientes pequeños y medianos de Optimización de la Fuerza Laboral:
- En comparación con los datos del primer trimestre de 2012, la compensación media ha subido un 3,7 por ciento y las primas han bajado un 0,6 por ciento.
- El promedio de comisiones recibidas por los empleados del lugar de trabajo reflejó un aumento del 4 por ciento, frente a un aumento del 2,6 por ciento en el primer trimestre de 2012.
- El pago de las horas extras sigue siendo bajo, un 8,7 por ciento de la remuneración regular, por debajo del nivel del 10 por ciento observado el trimestre pasado, lo que generalmente indica la necesidad de empleados adicionales. Sin embargo, ha subido ligeramente desde el 8,5 por ciento del primer trimestre de 2012.
En la encuesta, el 74 por ciento de los encuestados dijo que están cumpliendo o superando sus planes de desempeño para 2013, en comparación con el 71 por ciento de la última encuesta. Mientras tanto, el 26 por ciento informa que les está yendo peor de lo esperado, por debajo de la respuesta del 29 por ciento en octubre.
En cuanto al momento de un rebote económico:
- El 28 por ciento cree que uno está actualmente en proceso, contra el 20 por ciento del otoño pasado.
- El 26% espera un rebote en el tercer trimestre o más tarde.
- El 45 por ciento no está seguro. El porcentaje de los que no están seguros del momento en que se producirá un rebote económico se ha mantenido en o por encima del 40 durante el último año.
«Los propietarios de negocios están empezando lentamente a implementar planes de negocios que esperan que aprovechen cualquier oportunidad económica que se presente», dijo Paul J. Sarvadi, presidente y director ejecutivo de Insperity. «Sin embargo, al igual que en la encuesta anterior, un número significativo de encuestados expresa su continua preocupación por el impacto negativo de las políticas gubernamentales en la actividad empresarial». Un comentario representativo de un participante fue: «Las nuevas regulaciones federales dificultan la ejecución de los planes porque se está haciendo más esfuerzo para evitar las sanciones y menos para entregar el producto».
Aunque la economía sigue encabezando la lista de preocupaciones a corto plazo de los propietarios de empresas, se redujo al 62 por ciento desde el 72 por ciento en octubre y el 74 por ciento en julio pasado. La reforma de la atención médica del gobierno y el aumento de los costos de la atención médica están empatados en el segundo lugar de la lista con el 51 por ciento, seguido de la contratación de las personas adecuadas, que se mantiene en el 42 por ciento.
Para la lista de preocupaciones a largo plazo:
- El 63 por ciento indica que están muy preocupados o que tienen una elevada preocupación por posibles aumentos de impuestos, en comparación con el 69 por ciento en octubre.
- El déficit federal y la deuda nacional total ocuparon el segundo lugar con un 60 por ciento.
- La expansión del gobierno y su efecto en los negocios fue tercero, con un 59%.
- La economía cayó al cuarto lugar con un 50 por ciento, un fuerte descenso desde el 66 por ciento del pasado octubre.
Cuando se les preguntó acerca de sus planes para nuevos negocios hasta el 2013, el 59 por ciento de los encuestados esperan que las ventas aumenten, en comparación con el 52 por ciento en octubre; el 28 por ciento no anticipa ningún cambio, en comparación con el 34 por ciento del otoño pasado; y el 7 por ciento predice una disminución de las ventas y el 7 por ciento no está seguro, ambos igual que en la encuesta anterior.
Los resultados de la encuesta muestran que el 59 por ciento de los participantes esperan mantener la compensación de los empleados en los niveles actuales hasta 2013, frente al 53 por ciento en octubre; el 26 por ciento aumenta el plan, frente al 29 por ciento en octubre pasado, pero sigue siendo superior al 19 por ciento en julio pasado; el 3 por ciento espera disminuciones; y el 12 por ciento no está seguro.
En cuanto a sus actuales actividades generadoras de beneficios, el 67% indicó que la estrategia principal era aumentar el servicio a los clientes existentes y el 66% citó la venta de nuevas cuentas. A esto le siguió el 50 por ciento diciendo que estaban añadiendo nuevos servicios o productos, frente al 44 por ciento del otoño pasado. El 31% mencionó la negociación con los proveedores.
Sobre la encuesta:
Insperity llevó a cabo la encuesta del 9 al 11 de abril de 2013, de más de 4.840 CEOs, CFOs y otros ejecutivos en una variedad de industrias en sus más de 5.500 empresas clientes en todo Estados Unidos. El error de muestreo general de la encuesta nacional es de +/- 4,25 por ciento en el nivel de confianza del 95 por ciento.
Fuente: Insperidad