Por Ken Berry
El IRS está recordando a los contribuyentes que el tiempo se está acabando en una ampliación de la reducción de impuestos para la contratación de veteranos (IRS Special Edition Tax Tip 2012-14).
Según la ley anterior, un empleador podía reclamar un Crédito Fiscal por Oportunidades de Trabajo (WOTC) si contrataba a un individuo calificado de uno de los ocho «grupos objetivo». Esto incluye a ciertos individuos necesitados como los que reciben cupones de alimentos y otros que reciben asistencia pública. El monto del crédito se basa en un porcentaje de los salarios calificados que se pagan al nuevo empleado durante el primer año de empleo.
Generalmente, los salarios calificados tienen un tope de 6.000 dólares para este propósito. El WOTC equivale al 25 por ciento de los salarios calificados del primer año para aquellos empleados por lo menos 120 horas y al 40 por ciento para aquellos empleados 400 horas o más. Por lo tanto, el crédito puede llegar hasta $2,400 por trabajador calificado (40 por ciento de $6,000) en la mayoría de los grupos objetivo. El WOTC, que ha sido extendido varias veces en el pasado, técnicamente expiró el 31 de diciembre de 2011, aunque podría ser reincorporado retroactivamente al 1 de enero de 2012, y posiblemente extendido nuevamente.
Mientras tanto, la Ley VOW (Veterans Opportunity to Work) para contratar héroes de 2011 amplió el crédito para la contratación de veteranos calificados que empiecen a trabajar antes del 1 de enero de 2013. Específicamente, la Ley VOW de Contratación de Héroes añadió dos nuevas categorías al grupo objetivo de veteranos y puso el WOTC a disposición de ciertos empleadores exentos de impuestos como un crédito contra su parte del impuesto del Seguro Social. También aumentó el crédito disponible para la contratación de veteranos calificados.
El crédito puede llegar a ser de hasta 9.600 dólares por cada veterano cualificado que sea contratado y 6.240 dólares por los contratados por organizaciones exentas de impuestos. El monto exacto del crédito depende de varios factores, incluyendo la duración del desempleo del veterano antes de ser contratado, el número de horas que el veterano trabaja y el salario del primer año del veterano. Los empleadores que contratan a veteranos con discapacidades relacionadas con el servicio pueden ser elegibles para el máximo crédito fiscal. Tenga en cuenta que el monto del crédito para una organización exenta de impuestos no puede exceder su impuesto del Seguro Social para el período en que se reclama el crédito.
Todos los empleadores que reclaman el WOTC deben obtener la certificación de que una nueva contratación es miembro del grupo objetivo. El proceso para certificar a los veteranos para el crédito es el mismo para todos los empleadores. Un empleador elegible debe presentar el Formulario 8850, Notificación previa a la evaluación y solicitud de certificación para el Crédito por Oportunidades de Trabajo, ante su respectiva agencia de fuerza laboral estatal dentro de los veintiocho días posteriores a que el trabajador elegible comience a trabajar.
El futuro destino de la WOTC, incluyendo la ampliación de las exenciones fiscales para la contratación de veteranos, sigue sin estar claro. En este momento, lo único que es seguro es que los empleadores aún pueden reclamar el crédito bajo la Ley VOW para contratar héroes contratando veteranos que empiecen a trabajar antes del 1 de enero de 2013.
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