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CPE

Tres cuartas partes de los contadores públicos del sector privado pagan por su propia educación continua

A medida que las empresas restituyen algunos de los beneficios perdidos por los empleados durante la recesión, no parece que se haya producido un regreso: el pago de la educación continua. El 26% de los directores financieros (CFO) entrevistados para una encuesta de Robert Half Finance & Accounting dijeron que sus empresas ofrecen al personal un reembolso total o parcial de las unidades de educación requeridas para mantener las certificaciones profesionales. Esto ha disminuido significativamente desde hace seis años cuando casi la mitad (46 por ciento) de los ejecutivos dijeron que cubren estos costos.

La encuesta fue desarrollada por Robert Half Finance & Accounting y fue realizada por una empresa de investigación independiente y se basa en entrevistas a más de 1.400 directores financieros de una muestra aleatoria estratificada de empresas estadounidenses con 20 o más empleados.

Tres cuartas partes de los contadores públicos del sector privado pagan por su propia educación continuaTres cuartas partes de los contadores públicos del sector privado pagan por su propia educación continua

Se preguntó a los directores financieros: “¿Su empresa reembolsa a los empleados las unidades de formación continua necesarias para mantener sus designaciones profesionales, como el contador público certificado (CPA) o el contador de gestión certificado (CMA)?”. Sus respuestas:

2012
2006
Sí, reembolso completo
5%
29%
Sí, reembolso parcial
21%
17%
No se prevé ningún reembolso
73%
50%
No lo sé.
0%
4%

99%*
100%

(Nota: Las respuestas no suman el 100 por ciento debido al redondeo.)

“A medida que el mercado laboral se fortalece, se hace más importante que las empresas ofrezcan beneficios que ayuden a los empleados a avanzar en sus carreras”, dijo Max Mesmer, presidente y director general de Robert Half International y autor de Human Resources Kit For Dummies®, 2ª edición (John Wiley & Sons, Inc.). “Un sólido programa de desarrollo profesional es un atractivo incentivo para el reclutamiento y la retención de talentos”.

Más allá de la retención y el reclutamiento, Mesmer señaló que el apoyo al aprendizaje continuo puede ayudar a las empresas a desarrollar una fuerza de trabajo más capacitada. “Los empleados no son los únicos beneficiarios de la educación continua”, dijo. “Las empresas se benefician de desarrollar una fuerza de trabajo que esté equipada para satisfacer las necesidades empresariales en evolución”.

Sobre la Encuesta

El estudio nacional fue desarrollado por Robert Half Finance & Accounting. Fue realizado por una firma de investigación independiente y se basa en más de 1.400 entrevistas telefónicas con directores financieros de una muestra aleatoria de empresas de EE.UU. con 20 o más empleados. Para que el estudio fuera estadísticamente representativo y garantizara que las empresas de todos los segmentos estuvieran representadas, la muestra se estratificó por región geográfica y número de empleados. Los resultados fueron luego ponderados para reflejar la proporción adecuada de empleados dentro de cada región.