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Sopesar los planes de beneficios de los empleados

Por el personal de AccountingWEB

MetLife ha publicado su “Décimo estudio anual de tendencias de beneficios para empleados”, cuyos resultados confirman que, a pesar de los tiempos inciertos y cambiantes, el potencial de los beneficios para ayudar a atraer y retener el talento es más fuerte que nunca. Y, a medida que los empleados continúan luchando por llegar a fin de mes y por planificar un futuro financiero seguro, los empleadores anticipan una creciente dependencia de los empleados de los beneficios que ellos brindan.

Sopesar los planes de beneficios de los empleados
Sopesar los planes de beneficios de los empleados

Hallazgos del estudio â Empleadores

Independientemente de su tamaño, pocas compañías esperan reducir los beneficios. Dadas las condiciones económicas actuales, el estudio muestra que:

  • El 40 por ciento planea mantener los beneficios actuales.
  • El plan del 30 por ciento para mantener los beneficios actuales trasladando los costos a los empleados.
  • El plan del 10 por ciento para reducir los beneficios.
  • El 20 por ciento tiene otros planes, mientras que el 10 por ciento no está seguro.

Los empleadores parecen reconocer la necesidad y la responsabilidad de ayudar a los empleados a lograr la seguridad financiera:

  • El 75 por ciento dijo que cree que los posibles agujeros en las redes de seguridad de la Seguridad Social y de Medicare podrían hacer que los empleados busquen ayuda en el lugar de trabajo.
  • El 54 por ciento está de acuerdo en que si eso ocurriera, se crearía una responsabilidad para mantener, si no ampliar, los beneficios de la jubilación.

Los empleadores parecen estar recibiendo el mensaje sobre los beneficios voluntarios (cuidados a largo plazo, enfermedades graves, vida opcional, discapacidad opcional, etc.):

  • El 41 por ciento dice que ofrecer beneficios voluntarios es una estrategia importante (frente al 32 por ciento del año pasado). Además, más empleadores dicen que están construyendo una perspectiva generacional en sus programas de beneficios.

Hallazgos del estudio â Empleados

El estudio de este año muestra que los empleados dependen en gran medida de los beneficios del lugar de trabajo:

  • El 49 por ciento dice que cuenta con su empleador para que le ayude a obtener seguridad financiera a través de beneficios como seguro dental, de discapacidad y de vida.
  • El 66 por ciento de los empleados de la Generación Y dicen que las condiciones económicas les están haciendo considerar seriamente la posibilidad de lograr la seguridad financiera a través de los beneficios de los empleados.
  • El 50 por ciento de los empleados dijo que conseguir productos de seguros a través del lugar de trabajo es más fácil que en otros lugares.
  • El 87 por ciento de los empleados que tienen protección de ingresos por discapacidad, y el 64 por ciento que tienen seguro de vida, dijeron que obtuvieron el seguro a través de su empleador.
  • El 33 por ciento dice que cree que la economía hará que sus empleadores reduzcan los beneficios.
  • El 63 por ciento de los empleados dijeron que “están muy de acuerdo” en que deben aceptar una gran responsabilidad individual por su seguridad financiera, a pesar de que, más que nunca, están recurriendo a los empleadores para que los ayuden a enfrentar este desafío.

Hallazgos del estudio â Lealtad

De especial importancia, la satisfacción de los empleados con sus beneficios tiene un fuerte impacto en sus sentimientos de lealtad hacia su empleador:

  • El 61% de los que están “muy satisfechos” con sus beneficios dicen que tienen un fuerte sentido de lealtad hacia sus empleadores, mientras que el 24% de los que no están satisfechos con sus beneficios dicen que no tienen un fuerte sentido de lealtad.
  • El 48 por ciento de los que están muy satisfechos con sus beneficios creen que su empleador tiene un sentido de lealtad hacia ellos, mientras que el 12 por ciento de los que no están satisfechos con sus beneficios dicen que no sienten que su empleador tenga un sentido de lealtad hacia ellos.

Sobre ese mismo tema, la encuesta muestra que los empleadores siguen estando desfasados a la hora de reconocer qué beneficios crean sentimientos de lealtad en sus empleados, y subestiman la importancia de beneficios como los seguros de vida, dental, de discapacidad y de visión.

Si desea leer el informe completo, puede acceder a él en línea.

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