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Sensiba San Filippo: Ganador de la firma de contabilidad Fittest 51+ miembros

Por Deanna C. White

La temporada de impuestos es la última fecha límite. La mayoría de los contadores públicos coinciden en que las horas implacables que pasan pegados a sus computadoras, tomando café y comiendo en el microondas en la sala de descanso de la compañía, afectan su balance físico y emocional.

Sensiba San Filippo: Ganador de la firma de contabilidad Fittest 51+ miembros
Sensiba San Filippo: Ganador de la firma de contabilidad Fittest 51+ miembros

Pero ese no es el caso de Greg Brown, Contador Público y Socio Fiscal de Sensiba San Filippo en San José, California, y sus compañeros de trabajo.

En un día normal, Brown va a la piscina o al pavimento mientras se prepara para su próximo triatlón, una meta desafiante que se fijó. Se dio cuenta de que tenía que comprometerse con un estilo de vida saludable para sacar el máximo provecho de su vida personal y profesional.

Brown se alimenta de agua y de bocadillos saludables, como las barritas de granola y la fruta siempre disponible en la cafetería Sensiba San Filippo. Trabaja en un escritorio ergonómico, usando un teclado y un ratón ergonómico. En el almuerzo, intercambia con sus compañeros de trabajo historias de kilómetros registrados en eventos de recaudación de fondos enfocados al fitness. A veces, cuando está muy ocupado, echa un vistazo rápido al cartel de la cafetería que le recuerda que debe beber al menos cinco vasos de agua al día.

Todo gracias al programa de bienestar integral que la empresa instituyó para sus empleados hace un año, que recientemente le ganó a Sensiba San Filippo el título de la empresa de contabilidad más apta con más de 51 empleados en el concurso de empresas de contabilidad más aptas de AccountingWEB 2011.

“Nuestra empresa tiene la reputación de ser una empresa que realmente va más allá”, dijo Brown. “Este es un negocio muy competitivo, y hay mucha presión y estrés. Necesitamos buenos empleados para que nos hagan avanzar la pelota. Nuestra empresa pone las herramientas en las manos de nuestros empleados para llegar allí”.

AccountingWEB nombró a tres empresas como ganadoras del concurso de empresas de contabilidad más importantes del 2011. Las firmas fueron seleccionadas como ganadoras en base a criterios que incluían:

  • Actividades de fitness ofrecidas en la empresa de contabilidad
  • Programas de bienestar y entrenamiento ofrecidos a los empleados
  • Fomento de las actividades de fitness durante la jornada laboral
  • Programas de reembolso para actividades de fitness/bienestar
  • Deportes de equipo en toda la empresa
  • Programas de incentivo para el ejercicio físico
  • Disponibilidad de mobiliario/equipamiento ergonómico

Las empresas participantes compitieron con otras del mismo tamaño, y se seleccionó una empresa ganadora de cada grupo. Sensiba San Filippo fue la ganadora de las firmas con más de 51 miembros.

Sholly Nicholson, Gerente de Recursos Humanos de Sensiba San Filippo, estableció un programa formal de bienestar para la empresa el año pasado. El programa integral se instituyó cuando Nicholson y John Sensiba, socio gerente, reconocieron que los programas de bienestar de la firma debían incluir un componente de vida saludable.

“Como empresa, estamos muy centrados en ser un gran lugar para trabajar. Sensiba y nuestros socios se apasionan por la salud y el bienestar de nuestros empleados y sus familias, lo que se relaciona directa y positivamente con nuestro historial de compromiso y retención de empleados. Nuestro bienestar y el programa de acondicionamiento físico que lo acompaña son un reflejo de ese compromiso”, dijo Nicholson.

La empresa comenzó el programa de bienestar de forma gradual, ofreciendo una evaluación del riesgo de bienestar personal y un programa de salud personalizado para los empleados.

“Al principio, teníamos cerca del 25 por ciento de nuestros empleados inscritos”, dijo Nicholson. “Ahora nuestra participación es de casi el 70 por ciento”.

Hoy en día, la empresa ofrece a los participantes muchas opciones de acondicionamiento físico y acuerdos de trabajo flexibles para asegurar que los empleados tengan tiempo para comprometerse con sus metas de salud y acondicionamiento físico. Los empleados pueden elegir inscribirse en clases de acondicionamiento físico con descuento o en gimnasios cercanos, o pueden ir al gimnasio del lugar en dos de las oficinas de la firma en el área de la bahía.

La empresa trae regularmente fuentes de entrenamiento externas para sesiones de yoga, Pilates, manejo de estrés y nutrición y pide a los empleados que den su opinión sobre otros programas de interés. Durante la temporada alta se ofrecen masajes gratuitos en silla en el lugar, y se dispone de colchonetas y pesas de yoga en el lugar. También se ofrece entrenamiento de bienestar gratuito durante todo el año. Además, la empresa participa en torneos de softball, bochas grupales, bolos, eventos de golf y caminatas grupales para recaudar fondos.

También se anima a los empleados a realizar estiramientos, a respirar profundamente, a levantarse para dar un paseo o un vaso de agua, y a participar en eventos de almuerzo y aprendizaje. Muchas opciones de bienestar en línea están disponibles para el personal a través del programa de bienestar de la compañía. El progreso es monitoreado en aquellos que eligen tomar el perfil/evaluación de salud personal y tratan de alcanzar sus metas de salud y bienestar.

Brown dijo que el programa de bienestar ha creado un sorprendente sentido de comunidad en la oficina, así como un mayor deseo de devolver a la comunidad en general. “La gente está muy entusiasmada con lo que está haciendo, especialmente con sus esfuerzos de equipo. Ayuda al personal a estar más conectado”, dijo Brown. “La gran cantidad de fondos que se han generado a través de eventos como el Tour de Cura de este año para la Asociación Americana de Diabetes, la Spirit Run en Pleasanton, y el HERS KEEP ABREAST 5k Walk, 5k/10k Run para el cáncer de mama, fue increíble”.

“Los empleados sanos hacen un mejor trabajo al servir a sus clientes”, dijo Elisabeth Au-Yeung, Vicepresidente de Marketing. “Tenemos una de las mayores tasas de retención de clientes en California, lo que habla del hecho de que tenemos empleados que disfrutan de sus trabajos y disfrutan sirviendo a sus clientes”. Los empleados de Sensiba San Filippo no podrían estar más de acuerdo.

“Sensiba San Filippo da a los empleados la sensación de que son valiosos, de que se les cuida como individuos”, dijo Brown. “La dirección aquí entiende que estamos dirigiendo un negocio y tenemos responsabilidades, y, al mismo tiempo, reconocemos que es importante que los empleados tengan una vida equilibrada”. Para muchos de nosotros, esto sólo refuerza el hecho de que estamos en el lugar correcto”.

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