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Se reanuda: De lo extraño a lo impactante

Con millones de personas buscando trabajo hoy en día, ¿cómo te aseguras de que tu currículum capte la atención de los empleadores y no termine en la carpeta de Elementos Eliminados? El estudio de CareerBuilder de 2.298 gerentes de contratación en todo el país proporciona ejemplos de la vida real de currículos que se destacaron por las razones correctas – e incorrectas – y explora los escollos comunes que hay que evitar.

Cuando se les pidió que compartieran las aplicaciones más memorables e inusuales (y humorísticas) que pasaron por su escritorio, los gerentes de contratación dieron los siguientes ejemplos:

Se reanuda: De lo extraño a lo impactante
Se reanuda: De lo extraño a lo impactante
  • El candidato se llamó a sí mismo un genio e invitó al gerente de contratación a entrevistarlo en su apartamento.
  • La carta de presentación de la candidata hablaba de que su familia estaba en la mafia.
  • El candidato que solicita un trabajo de gestión que figura en la lista de “caza de caimanes” como una habilidad.
  • El currículum del candidato incluía el phishing como hobby.
  • La candidata especificó que su currículum estaba preparado para ser cantado con la melodía de “The Brady Bunch”.
  • El candidato destacó el hecho de que fue “Príncipe del baile de bienvenida” en 1984.
  • El candidato afirmó que podía hablar “antártico” cuando solicitaba un trabajo para trabajar en la Antártida.
  • En el currículum del candidato había una foto de éste recostado en una hamaca bajo el título “Hola, soy _____ y estoy buscando trabajo”.
  • El currículum del candidato fue decorado con conejos rosas.
  • El candidato anotó “hacer pasta” como el objetivo en el currículum.
  • El candidato que solicitaba un trabajo de contabilidad dijo que estaba “orientado a la cola” y deletreó mal el nombre de la empresa.
  • La carta de presentación del candidato contenía “LOL”.

Ejemplos de lo que funcionó

  • Otros candidatos probaron un enfoque creativo, causaron una impresión positiva en el empleador y, en algunos casos, fueron finalmente contratados:
  • El candidato envió su currículum en forma de un cubo de Rubik de gran tamaño, donde había que empujar las baldosas para alinear el currículum. Fue contratado.
  • La candidata que había sido ama de casa enumeró sus habilidades como enfermera, ama de casa, chef, profesora, limpiadora de riesgos biológicos, árbitro de peleas, taxista, secretaria, sastre, asistente personal de compras y terapeuta. Fue contratada.
  • La candidata creó un folleto de marketing promocionándose como la mejor candidata y fue contratada.
  • El candidato enumeró los logros y las lecciones aprendidas de cada puesto. Dio ejemplos de buen servicio al cliente que proporcionó, así como situaciones que deseaba haber manejado de manera diferente. Fue contratado.
  • El candidato que solicitaba un puesto de gestión de alimentos y bebidas envió un currículum en forma de un menú de comida fina y fue contratado.
  • El candidato elaboró su currículum para que pareciera un resultado de búsqueda en Google para el “candidato perfecto”. Al final, el candidato no fue contratado, pero fue considerado.

“Uno de cada cinco gerentes de RRHH informó que pasan menos de treinta segundos revisando las solicitudes y alrededor del 40 por ciento pasa menos de un minuto”, dijo Rosemary Haefner, vicepresidenta de recursos humanos de CareerBuilder. “Es un mercado laboral altamente competitivo, y tienes que demostrar claramente cómo tus habilidades y experiencia únicas son relevantes y beneficiosas para ese empleador en particular”. Vemos más gente usando infografías, códigos QR y currículums visuales para empaquetar su información de formas nuevas e interesantes”.

Trampas comunes que hay que evitar

Cuando se les preguntó a los empleadores qué les haría despedir automáticamente a un candidato de la consideración, señalaron lo siguiente:

  • Se reanuda con los errores tipográficos – 61 por ciento
  • Currículums que copiaron grandes cantidades de texto del anuncio de trabajo – 41 por ciento
  • Currículums con una dirección de correo electrónico inapropiada – 35 por ciento
  • Currículos que no incluyen una lista de habilidades – 30 por ciento
  • Currículos de más de dos páginas – 22 por ciento
  • Currículum vitae impreso en papel decorativo – 20 por ciento
  • Currículums que detallan más tareas que los resultados de los puestos anteriores – 16 por ciento
  • Currículums que incluyen una foto – 13 por ciento
  • Currículums que tienen grandes bloques de texto con poco espacio en blanco – 13 por ciento

Metodología

La encuesta fue realizada en línea dentro de los Estados Unidos por Harris Interactive© en nombre de CareerBuilder entre 2.298 gerentes de contratación y profesionales de recursos humanos de los Estados Unidos (empleados a tiempo completo, no autónomos, no gubernamentales) de 18 años de edad o más entre el 14 de mayo y el 4 de junio de 2012 (los porcentajes de algunas preguntas se basan en un subconjunto, según sus respuestas a determinadas preguntas).

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Fuente: PR Newswire / CareerBuilder