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Se espera que los salarios iniciales de los contables suban un 3,7% en 2017

Se prevé que los salarios iniciales de los profesionales de la contabilidad y las finanzas aumenten un promedio del 3,7 por ciento el próximo año, según la guía de salarios de la empresa de personal Robert Half 2017: Contabilidad y Finanzas .

Eso es menor que el aumento del 4,7 por ciento proyectado para este año y más en línea con el aumento salarial del 3,5 por ciento proyectado para 2015.

Se espera que los salarios iniciales de los contables suban un 3,7% en 2017
Se espera que los salarios iniciales de los contables suban un 3,7% en 2017

El promedio de 2017 corresponde a los sueldos de todas las categorías de la guía, que incluyen 63 puestos en empresas de diverso tamaño en la contabilidad corporativa, 14 en la atención de la salud, 10 en la contabilidad pública y cuatro en los servicios financieros. El aumento salarial promedio proyectado de la contabilidad corporativa es del 3,7 por ciento, mientras que el promedio en las otras tres categorías es del 3,8 por ciento.

Pero los salarios no están disminuyendo, dijo Tim Hird, director ejecutivo de Robert Half Management Resources.

“Después de las ganancias del año pasado, no es sorprendente ver que la tasa de aumento se normalice”, dijo a AccountingWEB. “El aumento promedio proyectado para este año sigue siendo el más alto, fuera del año pasado, desde la guía de salarios de 2008”.

En 2008, se proyectó un aumento salarial medio del 4,3 por ciento.

El aumento del año pasado reflejó los intentos de los empleadores de ponerse al día con el mercado, dijo Hird. Mientras que las empresas pensaron que sería más fácil encontrar profesionales con las habilidades que querían, descubrieron la escasez de candidatos y múltiples opciones para aquellos que están en la cima de su juego. Por lo tanto, ofertas de salarios más altos.

“Cuando las organizaciones tuvieron entonces que correr para que sus niveles de compensación se aceleraran rápidamente, la mayoría de ellas están ahora en línea con las normas del mercado, o al menos más cerca de ellas”, dijo. “Los empleadores siguen subiendo sus salarios pero ya no juegan tan mal a ponerse al día”.

Según la guía, las empresas están considerando otras medidas además de los salarios más altos ante el aumento de la competencia. Entre ellas figuran las iniciativas de conciliación de la vida laboral y personal (horarios flexibles y arreglos para trabajar desde el hogar), la planificación de la sucesión y la dotación de personal flexible.

Otros puntos clave de la guía de sueldos incluyen:

11 “Posiciones calientes”

  • Gerente de contabilidad
  • Analista de negocios y sistemas de negocios
  • Prestamista comercial
  • Oficial de cumplimiento
  • Controlador
  • Analista de crédito
  • Analista financiero
  • Auditor interno e informático
  • Gerente de nómina
  • Contable superior
  • Contable

Experiencia en demanda

  • Habilidades avanzadas en Excel.
  • Conocimiento de los sistemas de planificación de recursos empresariales.
  • Experiencia con software de análisis de datos y gestión de bases de datos.
  • Dominio de Hyperion (para analistas financieros).
  • El know-how de QuickBooks (en pequeñas y medianas empresas).
  • Habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Habilidades de liderazgo.
  • Adaptabilidad y flexibilidad.
  • Capacidad de colaborar con varios departamentos.
  • Habilidad para hablar más de un idioma.

Certificaciones en demanda

  • CPA
  • Título de MBA
  • Analista Financiero Colegiado (CFA)
  • Contador Público de Gestión Global (CGMA)
  • Auditor Interno Certificado (CIA)
  • Auditor Certificado de Sistemas de Información (CISA)
  • Contador de Gestión Certificado (CMA)
  • Profesional de Nómina Certificado (CPP)

Otro pronóstico salarial publicado recientemente por los directores de contabilidad indicó que los profesionales de la contabilidad y las finanzas pueden esperar un aumento salarial del 2,8 por ciento en 2017, frente al aumento del 2,4 por ciento previsto para este año.

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