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Se espera que el “Impuesto sobre los Cadillacs” aumente los costos de la atención médica, según una encuesta.

Según un nuevo estudio independiente de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados (IFEBP), una organización sin fines de lucro con sede en Wisconsin, los empleadores esperan que los costos de la Ley de Cuidado de Salud Asequible aumenten aún más el próximo año y en adelante.

El estudio apunta al llamado impuesto de los Cadillac como la â??fuerza motrizâ? detrás del aumento.

Se espera que el “Impuesto sobre los Cadillacs” aumente los costos de la atención médica, según una encuesta.
Se espera que el “Impuesto sobre los Cadillacs” aumente los costos de la atención médica, según una encuesta.

La encuesta del IFEBP muestra que el 33 por ciento de los encuestados esperan que el mayor aumento de la ley de salud, conocida como Obamacare, se produzca en 2016, cuando el mandato del empleador de proporcionar un seguro de salud surta efecto oficialmente. En comparación, el 27 por ciento predice que el mayor aumento ocurrirá en 2018, el año en que el impuesto a los Cadillacs entre en vigor.

El 20% de los encuestados citó el inminente impuesto sobre los Cadillac como la principal razón por la que se prevé que aumenten los costos, seguido de los costos administrativos generales (19%) y los costos relacionados con los requisitos de presentación de informes, divulgación y notificación (13%).

â??Los empleadores deben dedicar mucho tiempo y energÃa para mantener el cumplimiento de la ley,â? dijo Julie Stich, CEBS, directora de investigación de la IFEBP, en una declaración escrita. â?” La extensa cantidad de datos que los empleadores deben recolectar puede tomar horas de mano de obra e incluso requerir complejas infraestructuras de TI. El proceso ha significado un aumento de los costos para muchos, especialmente para las organizaciones más pequeñas.â”

El término â??impuesto de cadillacâ? se utiliza para describir los planes de seguro médico de alto costo con beneficios de primera línea. En el marco del Obamacare, los empleadores deberán pagar un impuesto especial sobre un plan que cueste más de 10.200 dólares para un individuo o 27.500 dólares para una familia. El impuesto equivale al 40 por ciento del costo de las primas que superen estos umbrales. Los umbrales del plan Cadillac serán indexados por la inflación después de 2018.

Con el cambio de los planes de Cadillac que se avecina en unos pocos años, la gran mayoría de los empleadores encuestados â 71 por ciento, para ser exactos â creen que lo peor está por venir. Pero la ley de salud ya está teniendo un impacto. El IFEBP dice que el 82 por ciento de los empleadores esperan que sus costos aumenten este año, entre un 1 y un 6 por ciento más.

â?” Curiosamente, hemos visto una tendencia de los empleadores a anticiparse continuamente a lo peor, donde cada año que viene se avecina con los mayores costos. En 2014, la mayoría pensó que 2015 traería los mayores costos. En 2015, 2016 parece ser el peor”, comentó Stich.

¿Qué hacen los empleadores para controlar los costos? Según la encuesta, un número significativo está confiando en los planes de salud de alto deducible (HDHP) para ayudar a detener la marea. El 42 por ciento dice que tiene o está considerando un HDHP con una cuenta de ahorros para la salud, el 13 por ciento tiene un HDHP con un acuerdo de reembolso de salud, y el 11 por ciento tiene un HDHP sin cuenta. Casi uno de cada 10 empleadores ha adoptado un HDHP de reemplazo total después del Obamacare, y el 19% más está considerando esta medida.

Un comodín en el escenario es el resultado de un caso que está siendo revisado por la Corte Suprema de los Estados Unidos. En King v. Burwell , la cuestión clave que se presenta es si el mercado de seguros de salud puede conceder créditos fiscales para las primas en el marco del Obamacare. Sin los créditos, millones de contribuyentes no pueden pagar el seguro médico, lo que supone una gran amenaza para la supervivencia de la ley. Se espera que el máximo tribunal de la nación emita su fallo en junio.