Saltar al contenido

Se anuncian las mejores empresas de contabilidad pública para mujeres en 2013

La Alianza de Mujeres Contables y Financieras y la Sociedad de Mujeres Americanas de Contadores Públicos Certificados anunciaron la lista del Proyecto MOVE de Contabilidad 2013 de las Mejores Firmas de Contabilidad Pública para Mujeres . La lista se ha elaborado a partir de las treinta y siete firmas que participaron en el tercer ciclo de este proyecto de evaluación comparativa.

Las empresas se clasificaron según el alcance, la profundidad y el éxito de los programas y la cultura del lugar de trabajo que se ha demostrado que eliminan las barreras al éxito de las mujeres, especialmente en el nivel medio y superior, y se calificaron utilizando la escala de paridad MOVE, de marca registrada. La metodología de MOVE gira en torno a cuatro factores – dinero, oportunidad, apoyos vitales para el trabajo/la vida y el espíritu empresarial – que se ha demostrado que hacen avanzar a las mujeres en el lugar de trabajo. De conformidad con el tema del Proyecto MOVE de contabilidad de 2013 de retener a las mujeres líderes en ascenso, la lista de este año también refleja la innovación en la comunicación de las trayectorias profesionales y el aprovechamiento de los apoyos al trabajo/la vida para hacer avanzar a las mujeres hacia la asociación.

Se anuncian las mejores empresas de contabilidad pública para mujeres en 2013Se anuncian las mejores empresas de contabilidad pública para mujeres en 2013

Esto es lo que las mejores empresas tienen en común:

  • Un firme control sobre el caso de los negocios para el avance de las mujeres.
  • Un compromiso para mejorar continuamente los programas y elementos de la cultura que se ha demostrado que equipan a las mujeres para una sociedad firme.
  • Un enfoque abierto a la adopción de nuevas formas de avance de la mujer en sintonía con las cambiantes condiciones comerciales y las expectativas generacionales.

Estas empresas, en orden alfabético, son las Mejores Empresas de Contabilidad Pública para Mujeres de 2013:

Baker Tilly Virchow Krause, LLP, Chicago, Illinois: La mejor práctica de equidad de remuneración de la empresa reequilibra regularmente los niveles de remuneración con las responsabilidades laborales reales, asegurándose de que las mujeres con carreras alternativas no vean estancada su remuneración. Además, el equipo de compensación de Baker Tilly colabora estrechamente con los gerentes de contratación para asegurar que las políticas de equidad de la firma se traduzcan en ofertas de trabajo que estén en consonancia con las normas de la firma.

El Grupo Bonadio, Pittsford, Nueva York: The Bonadio Group permite a los asociados junior conocer la historia del crecimiento de la empresa, revelando la estructura de facturación y costos, incluyendo las inversiones en fusiones y otras estrategias de crecimiento. El liderazgo y el crecimiento se presentan como un paquete completo. A medida que los asociados en los primeros años de carrera ven las oportunidades que podrían perseguir, también adquieren una visión de la compensación potencial.

Clark Nuber, Bellevue, Washington: La “tabla de expectativas” y los “equipos de logros” de Clark Nuber mantienen a los empleados de ambos sexos informados de su situación en la lista de socios. Cuando los líderes de las empresas detectan lagunas en las aptitudes, traen rápidamente entrenadores y otros recursos para asegurarse de que los empleados tengan todos los recursos para un avance continuo. Los apoyos para las madres que trabajan, como una sala de lactancia exclusiva y el regreso gradual de la licencia de maternidad o paternidad, establecen la norma para las empresas locales.

Corporación de Contabilidad Johanson & Yau, San José, California: Una cultura empresarial altamente responsable mezclada con un entrenamiento consistente y una comprensión precisa de las aspiraciones profesionales de las mujeres da como resultado un ambiente de trabajo sin barreras. Funciona: las mujeres representan al menos el 50 por ciento de todos los niveles de gestión.

Kerkering Barberio, Sarasota, Florida: El avance de las mujeres de Kerkering levita sobre la multitud. Es la única firma del Proyecto MOVE que ha logrado la paridad (50 por ciento) en todos los niveles de gestión, alcanzando el máximo con los gerentes (89 por ciento de mujeres). Más de la mitad (55 por ciento) de los socios y directores de la firma son mujeres.

Lurie Besikof Lapidus & Company, LLP, Minneapolis, Minnesota: La retroalimentación del rendimiento está integrada en el calendario de Lurie, asegurando que cada empleado pueda hacer continuas correcciones de curso. Un servicio de remisión para el cuidado de niños de reserva, nuevo el año pasado, permite a los empleados recuperarse rápidamente de las interrupciones en el cuidado de la familia, manteniendo los proyectos del equipo en marcha. Y, un tercio del comité de gestión de la empresa son mujeres.

Moss Adams LLP, Seattle, Washington: ¡La persistencia vale la pena! La proporción de mujeres en la pareja subió al 24% este año, desde el 21% en 2010. El enfoque sincronizado del esfuerzo de cambio de cultura del Forum_W de la firma y el aprovechamiento de los asesores de carrera aseguran que las mujeres obtengan las habilidades adecuadas en el momento adecuado para mantenerlas en el camino correcto. Con los campeones del Forum_W en cada oficina, abundan las oportunidades para que las mujeres en ascenso ganen visibilidad como líderes, se relacionen y colaboren con otras en el mercado.

Plante Moran Southfield, Michigan: Las mujeres nunca caen fuera de la pantalla del radar en Plante Moran, incluso cuando recorren carreras alternativas o sacan el máximo provecho de los programas de trabajo/vida de la empresa, respetados a nivel nacional. Sólo se añaden para complementar la renombrada cultura de trabajo/vida de la firma: Mujeres en el Liderazgo (WIL), una iniciativa de mujeres que está echando raíces región por región.

Rehmann, Saginaw, Michigan: Alinearse con los grupos de negocios de mujeres locales significa desarrollar relaciones con uno de los segmentos de pequeños negocios de más rápido crecimiento. Rehmann también tiene un grupo de mujeres notablemente consistente que está acelerando su progreso en el avance de las mujeres para asociarse.

Rothstein Kass, Roseland, Nueva Jersey: Las mujeres saben desde el principio que Rothstein Kass espera que se conviertan en socias. La firma hace un esfuerzo concertado para dar a los nuevos empleados experiencia práctica en operaciones, presupuestos y desarrollo de clientes. Mientras tanto, su renombrada Mesa Redonda de Fabricantes de Lluvia ahora llega más profundamente a la reserva de talentos para incluir a los funcionarios superiores. El nuevo beneficio de guardería de Rothstein coincidió con la prueba definitiva – Superstorm Sandy – y mantuvo dieciséis proyectos en marcha.

Windham Brannon, Atlanta, Georgia: Windham Brannon flexibiliza las trayectorias profesionales para apoyar el crecimiento de las mujeres profesionales dentro de la empresa. A su vez, varias mujeres han hecho la transición de trayectorias profesionales alternativas a un horario de tiempo completo y se han acelerado hasta convertirse en directoras y socias, creando capacidades de desarrollo empresarial a lo largo del camino. El resultado: las mujeres constituyen el 43 por ciento de los socios de la firma.

El MOVE de contabilidad de 2013 informó que las mujeres constituían el 19 por ciento de los socios en sus resultados agregados. Las empresas con mayores proporciones de mujeres socias tuvieron una ventaja en la lista.

“Este año, el Proyecto MOVE examinó cómo las empresas pueden retener a las mujeres en el personal superior y los gerentes en la línea de asociación. Las empresas de esta lista aportan imaginación e innovación para retener a las mujeres en la mitad de la carrera, lo que debería dar lugar a un número aún mayor de mujeres socias en unos pocos años”, dijo Joanne Cleaver, presidenta de Wilson-Taylor.

“Como partidario desde hace mucho tiempo de las mujeres en la industria, la Alianza de Mujeres Contables y Financieras ha producido informes sobre la conexión entre la retención y las empresas que tienen programas que fomentan el potencial de crecimiento de la mujer y alientan el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. Esta lista actual de las mejores firmas celebra lo mejor, y esperamos que otras firmas de la industria sigan su ejemplo”, dijo Lee K. Lowery, CAE, directora ejecutiva de Accounting & Financial Women$0027s Alliance.

“Las empresas siempre buscan esos diferenciadores cuando se trata de la innovación trabajo/vida, no sólo siguiendo las mejores prácticas de equilibrio trabajo/vida. Es imperativo que las empresas hoy en día busquen ser innovadoras y provocar la reflexión para mejorar la reputación de la empresa. Se pregunta constantemente a la AWSCPA sobre la reputación de las empresas en la esfera del equilibrio entre el trabajo y la vida privada, y trabajamos con los miembros y sus empresas para subrayar la importancia de estar a la vanguardia”, dijo Kim Fantaci, directora ejecutiva de la American Woman$0027s Society of CPAs.

La inscripción para el ciclo 2014 del Proyecto MOVE de Contabilidad se abre en octubre de 2013. Las empresas interesadas pueden obtener más detalles sobre la metodología del proyecto a través de los seminarios web ofrecidos por Wilson-Taylor este otoño. Visite el sitio web de Wilson-Taylor para obtener información adicional sobre los proyectos, informes, talleres y herramientas de Wilson-Taylor para el avance de las mujeres.

Sobre el proyecto MOVE de contabilidad de 2013:

Las Mejores Empresas estuvieron entre las treinta y siete que participaron en el Proyecto MOVE de Contabilidad de 2013. A través del proyecto y sus asociaciones patrocinadoras, la Accounting & Financial Women$0027s Alliance y la American Woman$0027s Society of Certified Public Accountants, la profesión puede medir de manera consistente la condición de la mujer y colaborar en prácticas probadas y prometedoras que hacen avanzar y retener a las mujeres. El informe de 2013 del Proyecto MOVE de Contabilidad fue posible gracias al patrocinador fundador Moss Adams LLP y al patrocinador nacional Rothstein Kass & Co. El socio de investigación del Accounting MOVE Project es Wilson-Taylor Associates, Inc., que ha estado midiendo y apoyando el avance de la mujer desde 1998.

Fuente: Comunicado de prensa de PR WEB del 5 de junio