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Reglas de combate – Vista de la perspectiva de empleo

Por Deanna C. White

El Departamento de Trabajo de EE.UU. puede haber publicado algunas conclusiones sombrías sobre el crecimiento del empleo en su Informe de Crecimiento de Empleo de mayo, pero los resultados del último Índice de Compromiso de Randstad (publicado en mayo) muestran que los empleados de finanzas y contabilidad creen que el mercado de trabajo va a repuntar, y cuando lo haga, muchos planean dejar sus puestos actuales por un trabajo mejor.

Reglas de combate – Vista de la perspectiva de empleo
Reglas de combate – Vista de la perspectiva de empleo

A pesar de que el 76 por ciento de los empleados de finanzas y contabilidad dicen que se sienten cada vez más seguros y confiados en sus trabajos actuales y en el mercado laboral, más de la mitad de esos trabajadores dijeron que explorarán activamente nuevas posibilidades de trabajo, y el 35 por ciento dice que es probable que busquen un trabajo en otra empresa, según Ursula Williams, vicepresidenta ejecutiva de Randstad Finance & Accounting, la segunda empresa de servicios de recursos humanos y personal más grande del mundo.

Y esos son sólo los que lo están admitiendo.

“Esta encuesta realmente habla del hecho de que las organizaciones tienen que vigilar el nivel de compromiso de sus empleados de alto rendimiento. Necesitan tener una política de compromiso que pregunte específicamente a estos empleados “¿Qué es lo que buscan? ¿Qué es lo que quieren? ¿Qué les hace querer trabajar aquí?”, dijo Williams. “Porque los empleadores saben lo que puede suceder en la empresa cuando estas personas se van. La productividad puede sufrir, la base de conocimientos se agota y tienen que dedicar tiempo y recursos a la contratación de nuevas personas”.

El Índice de Compromiso de Randstad, anteriormente llamado Índice de Apego, mide las actitudes y percepciones que impactan el compromiso de los empleados dentro de las compañías de hoy en día. Los resultados representan las prioridades, preocupaciones, perspectivas e intenciones de los empleados en torno a su empleador actual y a sus planes de carrera futuros. El estudio se dirige a los empleados para ayudar a los empleadores a comprender mejor y a comprometer mejor a su fuerza laboral.

Los resultados clave del último índice revelan que los empleados de finanzas y contabilidad tienen las siguientes opiniones sobre sus trabajos/empleadores actuales:

  • El 76% se siente seguro en su empleo.
  • El 78 por ciento siente que sus empresas tienen un gran futuro.
  • Sólo el 18% de los trabajadores de finanzas y contabilidad están preocupados por los despidos en sus organizaciones.
  • Sólo el 16 por ciento está preocupado por perder sus trabajos.
  • La mitad de los trabajadores de finanzas y contabilidad creen que recibirán un aumento en 2012.
  • Más de la mitad, el 53 por ciento, se siente más leal y comprometido con su empresa/organización que cuando empezó con sus empleadores.
  • Sólo el 12 por ciento consideraría un recorte de sueldo para mantener su trabajo actual.

El índice encontró que los empleados de finanzas y contabilidad tienen las siguientes opiniones sobre el mercado laboral:

  • La mayoría de los trabajadores de finanzas y contabilidad, el 56%, cree que el mercado laboral se recuperará en 2012.
  • El 42% aceptaría una tentadora oferta de otra compañía en los próximos seis meses.
  • Es probable que más de un tercio, el 35 por ciento, busque un trabajo en una empresa u organización diferente.
  • El 45 por ciento cree que tardaría menos de tres meses en encontrar un nuevo trabajo si perdieran el actual.

Williams dijo que a pesar del hecho de que la mayorÃa de los empleadores luchan por encontrar y retener a los mejores y más brillantes, todavÃa dedican una cantidad desproporcionada de tiempo y recursos tratando de volver a contratar a sus empleados de bajo rendimiento â?” descuidando la satisfacción en el trabajo y la retención de sus más altos desempeños.

“Los mejores resultados son los empleados de los que las organizaciones tienen que preocuparse”, dijo Williams. “Porque son los más buscados”.

Y en la mayoría de los casos, cree que retener a esos empleados de alto rendimiento no es una cuestión monetaria.

“En términos de [salarios], todo el mundo quiere claramente lo mismo o mejor, pero dependiendo de los empleados individuales y de dónde se encuentran en su carrera, hay muchos otros factores que consideran cuando deciden si quieren permanecer en una organización, tales como el desarrollo de la carrera, sus desplazamientos y el equilibrio entre trabajo y vida”, dijo Williams.

Pero al final del día, detrás de todo el análisis y los cálculos, Williams dijo que lo mejor que una organización puede hacer para ganarse la lealtad profesional de sus empleados es, irónicamente, simple y obvio: “La gente sólo quiere sentirse valorada”. Quieren saber cuál es su contribución a la organización. Quieren saber cómo lo que hacen se vincula con el éxito de la organización. El dinero nunca es la razón principal que da la gente cuando se les pregunta por qué han decidido dejar una organización”, dijo Williams.

Para obtener más información, puede acceder al estudio en línea.

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