Saltar al contenido

Reclutar los mejores talentos donde “viven”

Por Alexandra DeFelice

¿Quieres que tu empresa parezca “guay” a un grupo joven de potenciales reclutas con talento?

Reclutar los mejores talentos donde “viven”
Reclutar los mejores talentos donde “viven”

Intenta pedirle a uno de tus socios que escale el Monte Kilimanjaro o Machu Picchu, y luego publica una foto suya con una camisa teñida de corbata en la página de Facebook de tu empresa.

¿Suena descabellado?

DMCL, una firma de Moore Stephens con sede en Vancouver, BC, pegó las fotos en su página de Facebook este otoño. Uno de los socios estaba en un viaje en moto por el extremo sur de Sudamérica. Todo lo que podía pensar era “Esto es tan genial”.

Si buscas reclutar a alguien con sentido de la aventura o de la diversión, especialmente – pero no limitado a – el Gen Xers/Yers, lo mejor que puedes hacer es resaltar el lado personal (léase: no contable) de tu firma y hacerlo donde “viven”. Aunque en realidad salir de la oficina para reunirse con los candidatos cara a cara sigue siendo importante, el lugar para llegar a ellos las 24 horas del día son los medios de comunicación social – especialmente por las noches, ya que muchas empresas prohíben ciertos sitios web en la oficina.

DMCL está buscando en los medios sociales – en este caso Facebook – como una ruta para llegar a los nuevos empleados. Y no están solos.

Becky Livingston, fundadora de Royal Apple Marketing, presentó una sesión informativa e interesante para el grupo de recursos humanos de nuestra asociación sobre el tema del reclutamiento en los medios sociales, en la que citó varios estudios que demuestran el creciente uso de los canales de medios sociales por parte de los reclutadores. (También escribió un blog basado en la presentación, que proporciona recursos adicionales).

Una de las más impresionantes es la “Encuesta de Reclutamiento Social 2012” de Jobvite, que encontró que el 92 por ciento de los reclutadores utilizan los medios sociales (80 por ciento LinkedIn, 60 por ciento Facebook, 50 por ciento Twitter). Pero, ¿funciona? El 73 por ciento de los reclutadores dijeron que contrataron con éxito a alguien identificado en los medios sociales (89 por ciento LinkedIn, 26 por ciento Facebook, 15 por ciento Twitter).

Consejos para el éxito del reclutamiento de SM

Si quieres tener una página “guay” de Facebook que muestre el lado personal de tu empresa, sólo tienes que aprovechar los intereses de tus empleados actuales, como lo hizo DMCL. Pídeles que “les guste” y que llenen tu página con posts. Crea una página de LinkedIn. Tal vez incluso pedirle a un empleado más joven que “administre” esas páginas.

Sugerencia: Si sus empleados listan su empresa en sus perfiles de medios sociales como su lugar de trabajo, aumentará los resultados de la búsqueda.

Publica las listas de empleos en tus sitios LinkedIn/Facebook y twitea las ofertas de trabajo enlazadas con tu sitio web.

Busca activamente candidatos en LinkedIn. Las empresas han notado que los 4 grandes están usando LinkedIn para robar a su gente, así que ¿por qué no robar de vuelta?

Artículos relacionados:

  • Los medios sociales influyen en el comportamiento generacional y el vicio.

  • 10 consejos para contratar a graduados universitarios

Sobre el autor:

Alexandra DeFelice es gerente superior de comunicación y desarrollo de programas de Moore Stephens North America, y miembro regional de Moore Stephens International Limited, una red de más de 360 empresas de contabilidad y consultoría con casi 650 oficinas en 100 países. Se puede contactar con Alexandra en [correo electrónico protegido].