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¿Qué plan de retiro es mejor para los dueños de negocios?

Hay muchas maneras de ayudar a sus clientes y sus negocios a tener más éxito con el tiempo.Una es ayudarles a establecer un plan de retiro corporativo.Esto ayudará a su cliente a crear riqueza, reducir su responsabilidad fiscal y les permitirá ayudar a sus empleados a estar listos para la jubilación.

Hay muchas opciones para los negocios que buscan incorporar un plan de retiro.Repasaremos algunas de las más populares disponibles:

¿Qué plan de retiro es mejor para los dueños de negocios?
¿Qué plan de retiro es mejor para los dueños de negocios?

1) Solo o Individual 401(k): Este plan está disponible para aquellas empresas en las que los únicos empleados son propietarios de familiares directos.Esto es ideal para las empresas que pueden calificar porque no habrá discriminación o pruebas de alto nivel necesarias y permitirá muchos de los mismos beneficios de un 401 (k) tradicional a una fracción del costo.

2) 401(k): Un 401(k) es un plan complicado, pero funcionará bien en la situación correcta.El empleador típicamente necesitará hacer una contribución a los empleados para pasar las pruebas necesarias para que los propietarios contribuyan.Las empresas más maduras encontrarán que este plan encajará bien.

3) Plan de beneficios definidos:Estos planes han estado en declive, como puede haber visto, pero pueden funcionar bien en situaciones en las que usted tiene una empresa de sólo propietarios, dueños y miembros de la familia o donde hay una clara diferencia de edad en la que los propietarios son mucho mayores que sus empleados.En algunas de estas circunstancias, estos planes permitirán al empleador hacer una gran deducción fiscal y proporcionar a los propietarios un beneficio considerable para su jubilación.

4) SEP IRA: El SEP IRA es un plan que permitirá a las empresas depositar hasta el 25 por ciento de los pagos de sus propietarios y empleados en una cuenta de jubilación.Es importante saber que se debe diferir el mismo porcentaje para todos los empleados en general.Por lo tanto, si usted pone el 25 por ciento para los propietarios, debe hacer lo mismo para los empleados.Puede hacer que esperen dos años para ser elegibles para el plan.

5) IRA SIMPLE: El IRA SIMPLE funciona de manera muy similar a un plan 401(k) en el que los empleados pueden diferir hasta el 100 por ciento de su salario y guardar un máximo de 13.000 dólares para el 2019.Esto es menos que los $19.000 que se le permite ahorrar para un 401(k).Además, normalmente hay una aportación del empleador del 3 por ciento.El SIMPLE tampoco conlleva las cargas administrativas y de mantenimiento de registros de un 401(k).

Lo importante es recordar que hay muchas opciones disponibles para sus clientes que son dueños de negocios. No todos estos planes son adecuados en cada situación, pero puede haber algunas opciones disponibles.Usted querrá trabajar con un asesor de patrimonio que puede esbozar los beneficios y desventajas de cada plan para su cliente y ver lo que también le dará la mayor deducción de impuestos.Esto le presenta una gran oportunidad para ayudar a su cliente, tener una conversación significativa con ellos sobre su negocio y añadir valor al mismo tiempo.

Este artículo representa la opinión de Mitlin Financial Inc. No debe ser interpretado como que proporciona asesoramiento de inversión, legal y/o fiscal.

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