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¿Qué es lo que más quieren los empleados: ¿Mejores beneficios de salud o más tiempo de vacaciones?

Además de más dinero, ¿qué otras ventajas quieren los empleados? Para responder a esa vieja pregunta, Accountemps encuestó recientemente a 320 empleados y 2.100 directores financieros en 20 de las mayores ciudades de EE.UU. Los resultados fueron inesperados.

Casi la mitad de los directores financieros (41%) que respondieron a la encuesta dijeron que sus empleados querían mejores beneficios. Sólo el 19 por ciento pensó que sus empleados querían más tiempo de vacaciones.

¿Qué es lo que más quieren los empleados: ¿Mejores beneficios de salud o más tiempo de vacaciones?
¿Qué es lo que más quieren los empleados: ¿Mejores beneficios de salud o más tiempo de vacaciones?

Pero, sorprendentemente, el 30 por ciento de los empleados encuestados dijeron que preferían tener más tiempo libre.

“Los empleadores podrían asumir que con la aprobación de la Ley de Cuidado de Salud Asequible y los beneficios de salud como prioridad, [mejores beneficios] son los beneficios más demandados”, dijo Bill Driscoll, presidente de distrito de Accountemps, una división de Robert Half que se especializa en proveer servicios de personal temporal para profesionales de contabilidad, finanzas y teneduría de libros. “Sin embargo, los gerentes no deben asumir que saben lo que sus empleados quieren”.

Driscoll aconseja a los gerentes que pregunten a los miembros de su equipo qué beneficios del lugar de trabajo son más significativos para ellos.

“Si no se ofrecen los incentivos que están en la parte superior de su lista de deseos, los esfuerzos para motivar o retener a los trabajadores podrían fracasar”, dijo Driscoll.

Con la mejora de la economía y el mercado de trabajo, ciertamente para los profesionales de la contabilidad y las finanzas, Driscoll dijo que más compañías están ofreciendo días de vacaciones adicionales y tiempo libre pagado.

“Muchas empresas evalúan sus compensaciones, beneficios y prebendas para seguir siendo competitivas, a medida que la economía mejora y la guerra por el talento se calienta”, señaló. “Ofrecer tiempo adicional de vacaciones muestra a los empleados que están comprometidos a ayudarles a lograr un mayor equilibrio entre trabajo y vida.”

Como gerente, Driscoll dijo que trata de dar un buen ejemplo a sus empleados. Ya está planeando unas vacaciones este año en Italia con su familia, y está animando a sus empleados a asegurarse de que están usando sus vacaciones para recargar sus baterías.

“Los días de vacaciones permiten a los empleados tomar los tan necesarios descansos en el trabajo para relajarse, recargarse y volver con energía renovada y entusiasmo por su trabajo”, dijo Driscoll. “Tanto los empleados como las empresas se benefician cuando los trabajadores están contentos y descansados”.