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PwC supera a otras grandes empresas en la lista de las 50 mejores de 2011 de DiversityInc.

Cada año, DiversityInc publica su lista de las 50 principales empresas para la diversidad, en la que se evalúa la gestión de la diversidad en la América corporativa y en el mundo. Este año, todas las cuatro grandes empresas tienen presencia en la nueva lista anual.

Un total de 535 empresas participaron en la encuesta, cuyos resultados se utilizaron para determinar las clasificaciones de 2011. Las empresas participantes detallaron la atención de sus empresas en cuatro áreas clave:

PwC supera a otras grandes empresas en la lista de las 50 mejores de 2011 de DiversityInc.
PwC supera a otras grandes empresas en la lista de las 50 mejores de 2011 de DiversityInc.
  • Compromiso del CEO
  • Capital humano
  • Comunicaciones corporativas y organizativas
  • Diversidad de proveedores

Para participar, las empresas deben tener al menos 1.000 empleados estadounidenses y deben completar una encuesta.

Las empresas de contabilidad y las consultoras de contabilidad que están incluidas en la lista de las 50 principales son:

  • #3: PricewaterhouseCoopers (Rango 2010: #6)
  • #5: Ernst & Young (Rango 2010: #5)
  • #8: Deloitte (Rango 2010: #25)
  • #23: Accenture (Rango 2010: #22)
  • #29: KPMG (Rango 2010: #15)

“La diversidad de talento puede ser el activo más importante para las empresas hoy en día. En un mundo cada vez más conectado, de donde viene el talento hoy puede no ser de donde venga mañana”, dijo el CEO de PwC, Bob Moritz en un comunicado publicado. “Creemos que nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y la flexibilidad creará un valor significativo para nuestros clientes, nuestras partes interesadas, nuestra empresa y nuestra gente”.

Puedes ver la lista completa de las 50 mejores empresas para la diversidad .

PwC también obtuvo los 10 primeros honores en la lista de las 10 mejores empresas para el reclutamiento y la retención de DiversityInc 2011 , DiversityInc clasifica a las empresas según su capacidad para reclutar mujeres, afroamericanos, latinos, asiáticos, indios americanos, gays, lesbianas, bisexuales, transexuales y personas con discapacidades, para retener a estas personas una vez reclutadas y para promoverlas a través de las filas. Factores de mentores interculturales en la decisión de clasificación. Diez compañías nacionales están nombradas en este ranking. PwC se llevó el primer lugar, con Ernst & Young pisándole los talones en el segundo lugar.