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Proyección de aumentos salariales del 3% para los contables en 2016

Excepto para los archivadores de extensión, la temporada alta ha terminado y la mayoría de los contadores probablemente creen que merecen un aumento de más del 3 por ciento. Pero lo siento, amigos. Ese es el promedio de aumento de salario base este año para los profesionales de finanzas y contabilidad – el mismo que el año pasado, según una nueva previsión salarial de Randstad Professionals.

La guía salarial de la empresa de recursos humanos 2016 destaca los puestos más demandados, además de una serie de otros trabajos, en 26 áreas de todo el país donde Randstad tiene oficinas.

Proyección de aumentos salariales del 3% para los contables en 2016
Proyección de aumentos salariales del 3% para los contables en 2016

“Las empresas estadounidenses continúan desarrollando sus equipos de finanzas y contabilidad como socios del negocio para apoyar una mejor toma de decisiones”, afirma el informe. “Sin embargo, en el apretado mercado laboral de hoy en día, muchas organizaciones se enfrentan al reto de llenar estas importantes funciones con profesionales que combinan los conocimientos técnicos necesarios con fuertes habilidades de comunicación y perspicacia empresarial o analítica”.

Entonces, ¿qué son estos “trabajos calientes”? Aquí hay tres.

1. Contadores superiores. Están muy solicitados, especialmente si tienen buenos conocimientos de informática y experiencia con sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP), según el informe. Estos contables suelen actuar como asesores, por lo que las funciones del puesto pueden variar bastante. Es necesario tener una licenciatura en contabilidad o finanzas, preferiblemente con un certificado de contador público y a veces con un MBA. Se requieren al menos tres años de experiencia, y se prefiere una combinación de contabilidad privada y pública. El salario inicial promedio oscila entre 61.000 y 85.000 dólares.

2. Contadores de costos. Sirven como “el administrador de los márgenes de beneficio bruto operacional examinando la mano de obra, los materiales, los gastos generales y otros costos en una variedad de industrias”, afirma el informe. Las industrias manufactureras particularmente necesitan candidatos en este campo y no es inusual que los empleadores busquen experiencia específica en la industria. Se necesita una licenciatura en contabilidad, finanzas o negocios, y se prefiere una maestría en administración de empresas para los puestos de nivel gerencial. Se esperan de dos a cinco años de experiencia, con un salario inicial promedio que oscila entre 51.000 y 74.000 dólares. Los puestos de dirección pueden pagar entre 85.000 y 135.000 dólares.

3. Gerentes de finanzas. Estos profesionales se están moviendo en posiciones como socios de negocios y, en algunas organizaciones, directores. Analizan los datos sobre las tendencias específicas de la empresa y sobre las tendencias económicas. Se espera que asesoren a los responsables de la toma de decisiones sobre las consecuencias financieras de determinadas estrategias, y los directores financieros tienen una gran demanda en las empresas más pequeñas que buscan un crecimiento rápido. Es necesario contar con una licenciatura en contabilidad, finanzas, economía o negocios, y se prefiere encarecidamente la designación como CPA o CMA. Para alcanzar el estatus de director, se espera un MBA. Se espera un mínimo de cuatro años de experiencia en finanzas, conocimientos de ERP y familiaridad con las herramientas de inteligencia empresarial. El sueldo inicial promedio oscila entre 82.000 y 130.000 dólares, dependiendo del tamaño de la empresa.

El informe también ofrece una mirada a los rangos de pago para los puestos de contabilidad y finanzas en áreas dentro de 26 estados (algunos estados como California y Florida tienen múltiples áreas) para las empresas consideradas pequeñas (hasta 100 millones de dólares en ingresos), medianas (100 millones a 500 millones de dólares) y grandes (más de 500 millones de dólares).

Los puestos incluyen ejecutivos (CFO y varios vicepresidentes), finanzas (incluyendo gerente y director de finanzas), contabilidad (de empleados en cuentas por cobrar y por pagar al controlador), auditoría interna, impuestos, tesorería, compras, contabilidad de pequeñas empresas y contabilidad pública.

Así que vamos al Medio Oeste y veamos cómo esos trabajos calientes – y nos quedaremos en la auditoría interna, también – se llevan a cabo en el área metropolitana de Chicago.

Posición
Pequeñas empresas
Empresas medianas
Grandes empresas
Contable superior
$49,100-$58,350
$55,100-$70,600
$54,350-$75,900
Contador de costos
$43,900-$57,500
$52,250-$67,950
$57,500-$80,450
Gerente de finanzas
$78,100-$114,500
$93,700-$135,350
$109,300-$145,750
El auditor interno
$52,400-$73,350
$57,650-$88,600
$62,900-$94,300

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