En la perturbadora era digital que se está definiendo por la pérdida de puestos de trabajo derivada de la automatización, muchos empleados muy trabajadores encuentran cada vez más difícil comprometerse con sus empresas. Empresas enteras se están hundiendo debido a la incapacidad de unirse en torno a la bandera y presionar para ser una empresa mejor y más respetada, y los contadores que quieren evitar un destino similar necesitan hacer un cambio de ritmo.
Aquí hay algunas de las razones por las que es tan importante que te comprometas a ser una mejor firma, y cómo los contadores pueden reforzar su imagen ante el público.
Apuesta por la empresa
Para demasiados jóvenes profesionales de hoy en día, la mejora de la empresa ha pasado a un segundo plano para mejorar. Muchos aspirantes a contadores y otros profesionales de las finanzas que intentan hacerse un nombre piensan que tienen que hacer lo que sea necesario para salir adelante y, en el proceso, olvidan que trabajar constantemente para crear una mejor empresa en la que trabajar es la mejor manera de mejorar las perspectivas de su propia carrera. Conseguir que todo el mundo trabaje en equipo y que la empresa avance en una dirección positiva es, por lo tanto, un paso esencial en la carrera de cualquier empresa para adaptarse al mercado del siglo XXI.
No hay duda, los contables de hoy en día están sobrecargados de trabajo y estresados. Al menos el 32% de los contadores informaron de que se sentían estresados en sus operaciones diarias, y muchas empresas se enfrentan a intensas presiones para «innovar» y «desbaratar» constantemente si quieren seguir siendo relevantes. Si los contadores esperan respirar hondo y fomentar una cultura del lugar de trabajo más manejable, deberían empezar a esforzarse por mejorar sus propias empresas.
Esto se debe a que una dura dedicación a la propia empresa guía simultáneamente a los profesionales financieros ofreciéndoles una meta – el mejoramiento de la empresa – y un medio para lograr ese objetivo – el trabajo en equipo cooperativo. La formación de asociaciones dentro de su empresa para ayudar a los trabajadores a cooperar en sus esfuerzos por crear una empresa más eficaz y acogedora es una parte esencial del éxito. Los contadores que buscan comprometerse con sus empresas deben, por lo tanto, considerar la posibilidad de adoptar un programa de mentores que ayude a los empleados a conectarse y aprender unos de otros.
En última instancia, sólo podrás reforzar la imagen de tu empresa y crear un entorno de trabajo realmente mejor si la gente de arriba se adhiere a los cambios que estás impulsando. Por eso es vital que los gerentes y los socios principales de las empresas de contabilidad dejen sus puertas abiertas para que se les pueda llegar constantemente con nuevas ideas, y por eso es vital que haya culturas transparentes en el lugar de trabajo que potencien a todos.
Las empresas transparentes son el camino del futuro
Si las empresas de contabilidad quieren evitar cerrar sus puertas gracias a los rápidos cambios tecnológicos o a la mera competencia en el mercado libre, deben abrazar la transparencia con gusto. El castigo debe ser igual para los empleados altos y bajos por igual, y todos los trabajadores deben tener muchas oportunidades de hacer oír su voz. El fracaso en fomentar la transparencia en su empresa es una gran manera de hacer que los empleados sientan que no importan, y así hacerlos empacar para un nuevo trabajo en poco tiempo.
Comprometerse a ser una empresa mejor y hacer hincapié en la transparencia es especialmente importante para las empresas que han cometido un error y que actualmente se enfrentan a una crisis de relaciones públicas. El hecho de no fomentar un cambio significativo después de que un fiasco público embarazoso haya dañado su marca es una excelente manera de alejar al público de su negocio para siempre. Sin embargo, darse cuenta de que hay que comprometerse a ser una mejor empresa y hacerlo es más fácil de decir que de hacer.
Si los contadores están verdaderamente interesados en promulgar un cambio significativo, deben prepararse para enfrentar algunos vientos en contra. Eso es porque siempre habrá barreras estructurales para el cambio en cualquier empresa. Sin embargo, tal vez no haya mejor manera de poner en práctica la implementación de reformas radicales y el cambio en la forma en que su empresa hace negocios que adoptando una nueva tecnología que le permita optimizar sus operaciones y a la vez sentirse cómodo con las interrupciones. Aprenda cómo puede implementar cambios en la oficina cuando se trata de ajustar el status quo tecnológico si no está seguro de por dónde empezar cuando se trata de impulsar la reforma.
Si los contadores y los profesionales de los negocios no están preparados para reformar sus empresas en versiones más inteligentes y respetables de sí mismos, no deben esperar llegar lejos en el mercado. El mundo de los negocios de hoy en día es duro para cualquiera que no esté cambiando constantemente para mejorar, y las grandes empresas no son una excepción a la norma. A menos que todos los empleados de su empresa se comprometan a mejorar y refrescar la imagen y las operaciones cotidianas de su empresa, no debe esperar que se hagan progresos. Sin embargo, con la energía y el impulso adecuados, puede comprometerse a ser una empresa mejor para obtener resultados maravillosos.