De las posibles estrategias que puedes seguir para avanzar en tu carrera, la mayoría no eclipsa la eficacia y la pura eficiencia de trabajar con un entrenador.
Tuve la suerte de reconocer al principio de mi carrera la necesidad de retener a un entrenador de carrera. En resumen, un entrenador de carrera puede ayudar:
- diagnosticar y ordenar su situación y oportunidades
- ofrecen nuevas estrategias para hacer frente a la política de la oficina y la competencia de otras empresas
- mostrarte habilidades vitales para el manejo del estrés
- descubrir o aprovechar nuevas oportunidades
Un buen entrenador proporciona nuevas herramientas para mejorar la comunicación y ayuda a trazar sus objetivos y trayectoria profesional. Tu asesor de carrera también puede ser tu confidente, consultor y recurso personal positivo entre bastidores.
¿Puedes beneficiarte de un entrenador de carrera?
Si le falta confianza en sí mismo, o siente que la progresión de su carrera no va por buen camino, o se enfrenta a cualquiera de los siguientes problemas, entonces es probable que necesite un entrenador de carreras:
1. Cambios organizativos dentro de su organización, especialmente si tienen un impacto directo en usted.
2. Adquisiciones o fusiones.
3. Expansión a nuevos mercados.
4. 4. Diversificación en nuevos productos o servicios.
5. Aumento de la competencia de su empresa con otras empresas que intentan hacerse con su cuota de mercado.
6. 6. Mayor responsabilidad de gestión o supervisión.
7. 7. Aumento de las oportunidades de liderazgo.
8. Una promoción reciente o que pronto estará disponible.
9. Un nuevo jefe, o una sacudida de liderazgo por encima de ti.
10. Cambios en su papel o asignaciones dentro de su empresa.
11. Competencia dentro de la empresa y juegos de poder, intrigas corporativas, competir por la posición, o la protección del césped.
12. Bloqueos de su progreso por disputas internas o procesos políticos informales.
13. Aumento de la exposición de los medios de comunicación o de las necesidades de hablar en público.
14. Aumento de las cuotas de producción o de venta.
15. Un nuevo proyecto que debe dirigir o participar en su desarrollo.
Durante varios años trabajé con un entrenador de carrera – nos reuníamos sólo una vez al trimestre durante dos horas, pero yo salía sobrecargado.
Elaborar un contrato de trabajo
Su entrenador podría guiarle en el tema de los contratos de trabajo. La idea de generar un contrato de trabajo existe desde hace décadas, sin embargo, la mayoría de los profesionales de carrera hasta el día de hoy no saben qué es un contrato de trabajo, cómo redactarlo o cómo asegurarse de que sólo trabajan con un contrato en vigor.
Entre otras cosas, mi entrenador me aconsejó sobre la importancia de establecer un contrato. Cuando escuché esto por primera vez, me sorprendió.
«¿Quiere decir que debo ir a la oficina de mi jefe y sugerir que desarrollemos un contrato que defina las responsabilidades de la compañía y las mías en los próximos doce meses?» Sí. ¡Exactamente!
En todas las profesiones, las personas más valiosas trabajan con un contrato. Esto es así en las empresas de Fortune 500, las Grandes Ligas de Béisbol, los más altos niveles de gobierno, las organizaciones filantrópicas y las organizaciones cívicas, sociales y caritativas. Los mejores talentos trabajan con contratos de empleo.
Entre otras cosas, tener un contrato de trabajo es un gran estímulo para la confianza. Esencialmente, define sus condiciones de trabajo por la duración de un plazo determinado. Establece tu tasa de compensación y prácticamente asegura tu empleo.
El contrato aumenta su confianza mientras lo escribe y le da práctica para actuar de forma asertiva, tanto cuando presenta el tema por primera vez a su posible o actual empleador como cuando lleva a cabo la sesión para consumar la negociación del contrato.