A medida que empresas de todas las formas y tamaños se apresuran a la mesa de dibujo para prepararse para un futuro mercado definido por tendencias como la automatización y la globalización, muchas se dan cuenta simultáneamente del valor de potenciar a más mujeres en sus operaciones. La mujer, un grupo demográfico a menudo infrarrepresentado en la industria, se está imponiendo cada vez más en el campo de la contabilidad y está ayudando a las empresas a remodelar su forma de hacer negocios.
Entonces, ¿cómo puede una empresa de contabilidad inteligente potenciar a más mujeres en beneficio de sus empleados, su negocio y el mercado en general? ¿Qué medidas comunes toman las empresas más exitosas, y cuáles son las trampas comunes? Una breve mirada al campo de la contabilidad muestra lo valiosas que son las empleadas y por qué las empresas tienen razón en incluirlas más.
Reconociendo el mejor talento
Una regla vital que cualquier negocio en cualquier industria debe seguir para tener éxito es reconocer el mejor talento cuando te está mirando a la cara. Cada vez más, la fuerza de trabajo femenina de hoy está excepcionalmente bien preparada para las demandas del espacio de oficina moderno, pero a menudo se le niega la oportunidad de demostrarlo; las mujeres de hoy en día tienen más probabilidades que los hombres de ir a la universidad y graduarse de ella, y este fenómeno tiende cada vez más en su dirección.
No obstante, las mujeres están drásticamente subrepresentadas en este campo, sobre todo en lo que se refiere a los puestos de liderazgo. En los últimos decenios, las mujeres han constituido aproximadamente el 50% de los nuevos contadores públicos en la profesión contable, pero siguen estando lamentablemente ausentes de los puestos ejecutivos; las mujeres sólo representan el 19% de los socios de las empresas nacionales de contadores públicos, por ejemplo.
Para decirlo con franqueza, las empresas de hoy en día simplemente están perdiendo a los mejores talentos y a los trabajadores más capaces, a menudo porque son incapaces de ver el sesgo en sus propios procesos de selección. El sexismo manifiesto es un problema en sí mismo, pero muchas empresas también están rechazando a las mujeres en masa simplemente porque no reconocen la desigualdad del sistema en primer lugar, y no han tomado medidas para garantizar que todos los candidatos reciban el mismo trato.
Al no invertir tanto en su capital humano como deberían, las empresas están perdiendo valiosas empleadas e innovadores en favor de otras industrias con menos barreras de entrada para los empleados no tradicionales (en este caso, no masculinos). Una empresa de contadores públicos no puede esperar prestar un servicio adecuado a las clientas si carece de mujeres en sus propias filas, y poseerá muchos más puntos ciegos cuando se trate de prever las condiciones del mercado y las tendencias sociales y empresariales más amplias.
Cambiar las culturas establecidas de las empresas de contabilidad no será fácil, pero tanto las empresas como las personas que las integran deben comprender que hay que tomar medidas no sólo en aras de la igualdad entre los sexos, sino para prosperar en un mercado que valora cada vez más la diversidad de puntos de vista. Así pues, ¿cómo puede una empresa de contadores públicos capacitar a las mujeres de sus filas para mejorar la situación de todos?
Construyendo el liderazgo del mañana
La creación de un equipo de liderazgo diverso capaz de afrontar los retos empresariales del mañana no será fácil, pero las empresas tienen varias opciones que ya se ha demostrado que son eficaces para explotar. Las empresas deben establecer programas de patrocinio para todos sus nuevos empleados más jóvenes, emparejándolos con trabajadores exitosos y mayores que puedan actuar como modelos a seguir en la profesión.
Del mismo modo, los talleres y conferencias que ponen de relieve el aspecto beneficioso de la mujer en la esfera de la contabilidad pueden contribuir a fomentar el cambio en la profesión. La creación o la participación en grandes eventos en los que contables de distintos orígenes puedan reunirse y establecer redes entre sí puede ayudar a mostrar a los empleados de todas las categorías la verdadera diversidad del campo y exponerlos a nuevas perspectivas que mejoren su eficacia en el lugar de trabajo.
Cuando las empresas se centran en el desarrollo de las aptitudes de todos sus empleados mediante la adopción de cambios positivos, aumentan en gran medida su comerciabilidad y sus tasas de éxito. Los programas de iniciativa femenina, por ejemplo, son un método probado y comprobado para mejorar su fuerza de trabajo que a menudo es promocionado por la AICPA.
A medida que las empresas reconozcan el valor de invertir más en las mujeres, lograrán también otros avances positivos. Comprender la carga única que se impone a las mujeres cuando están en casa, por ejemplo, donde a menudo soportan la mayor parte del trabajo físico y emocional, puede ayudar a una firma de contadores públicos a capacitar a todos sus empleados para que hagan más en el lugar de trabajo, de modo que puedan relajarse y recargarse una vez que hayan salido de la oficina.
La creación de una carrera profesional viable para las mujeres en la contabilidad no se hará de la noche a la mañana, y requerirá que algunas empresas y sus empleados se sacrifiquen para tener éxito. Sin embargo, acoger a las mujeres en este campo sin duda aumentará la eficacia de las actuales empresas de contadores públicos y les permitirá ofrecer mayores servicios que nunca. A medida que los contadores se elevan para hacer frente a los desafíos del siglo XXI, la potenciación de las mujeres para que se incorporen a las filas del campo es una forma de asegurar un éxito duradero.