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Por qué la dotación de personal es una preocupación clave para todas las empresas

Hubo un tiempo en que la ciberseguridad, la eficiencia e incluso la capacidad de adoptar la tecnología estaban en la mente de los profesionales, pero la situación de encontrar y retener el talento ha llegado a un punto de ebullición.

Durante el discurso de apertura de la mañana en la conferencia de la AICPA Engage esta semana, el presidente de la AICPA, Barry Melancon, llamó la atención sobre el grave problema para las empresas de todos los tamaños, que también fue apoyado por una de sus propias encuestas recientes.

Por qué la dotación de personal es una preocupación clave para todas las empresas
Por qué la dotación de personal es una preocupación clave para todas las empresas

Cada año, la Encuesta de Temas Importantes de la AICPA destaca, tal como se anuncia, cuáles son los temas importantes para todas las prácticas, desde los profesionales individuales hasta las empresas más grandes. Por primera vez en la historia, todos estuvieron de acuerdo en que el flujo de talento que llega a la profesión, y el mantenimiento de lo que hay de talento, es motivo de preocupación.

“La contabilidad no es el problema, sino que atrae [a los estudiantes] a diferentes vías que se mantienen conectadas con la profesión”, dijo Melancon. “Así que necesitamos llegar a la Gen Z a nivel de secundaria, como con los cursos de honores de la escuela secundaria en contabilidad. El oleoducto es saludable… su competidor más duro no es otra firma de contadores públicos, son otras industrias con los ojos puestos en sus clientes.”

Continuó reiterando que la competencia por el talento contable también puede provenir de empresas que aún no existen.

Fuera de eso, Melancon y su co-presentadora, la presidenta de la junta de la AICPA, Kimberly Ellison-Taylor, se mostraron positivos sobre la dirección que está tomando la profesión y la reserva de talentos que ya existe.

“Diré esto, cada uno de nosotros es necesario individualmente para que colectivamente tengamos un impacto enormemente significativo en la forma de nuestra profesión y el futuro”, dijo Ellison-Taylor. Además, Melancon declaró: “Podemos posicionar nuestra profesión para tener un éxito increíble en este mundo acelerado, incierto, complejo y cambiante”.

Aunque Ellison-Taylor y Melancón no cubrieron todos los puntos del estudio, quedó claro que muchas de las mismas preocupaciones que han plagado a los practicantes durante años continúan haciéndolo. Por ejemplo, la planificación de la sucesión (o la falta de ella), la temporada de trabajo cada vez más ocupada y el seguir el ritmo de la complejidad del código tributario fueron todos los temas principales.

Vea el desglose de los principales temas por tamaño de la empresa aquí:

Además, la AICPA y CPA.com se tomaron el tiempo de informar a los asistentes sobre otra iniciativa más para ayudar a apoyar a la profesión y los cambios que se están produciendo en el actual entorno empresarial. El último esfuerzo viene en forma de la Asociación de Contadores Profesionales Certificados Internacionales y el Acelerador de Comienzos de CPA.com.

Se trata, en esencia, de financiación para ayudar a apoyar el espíritu empresarial y, en sus palabras, “para acelerar el crecimiento de las empresas en fase inicial que podrían tener un impacto significativo en la profesión contable”. El objetivo es promover la innovación y dar a la profesión una visión temprana de las tecnologías y servicios perturbadores en las finanzas y los negocios”.

El acelerador de arranque ofrecerá beneficios a los empresarios de tres maneras:

  • Proporcionar hasta 20.000 dólares de financiación por cada finalista.
  • Acceso a expertos en la materia, incluido un grupo asesor de líderes de pensamiento en el campo de la tecnología de la contabilidad, que pueden proporcionar asesoramiento y orientación sobre cuestiones y oportunidades exclusivas de la profesión.
  • Una oportunidad para mostrar su producto o servicio el próximo junio en AICPA ENGAGE 2018, que será de nuevo en Las Vegas.