Por qué deberías usar tus días de vacaciones

¿Sabías que el 54% de nosotros no usa todos los días de vacaciones pagadas que le corresponden? 

Ya sea por miedo a ser juzgados, o reemplazados, (por trabajadores más jóvenes y hambrientos o incluso por la tecnología de la IA?) parece que seguimos presentándonos diligentemente al trabajo todos los días ; y eso no siempre es algo bueno , ya que se ha demostrado que trabajar largas horas disminuye la productividad .

Los días de vacaciones no utilizados no sólo dañan la moral de los empleados y la cultura de la empresa, sino también los resultados de la empresa.

¿Por qué los empleados no están usando todos sus días de vacaciones?

El miedo es la razón subyacente por la que los trabajadores no usan todas sus vacaciones pagadas. Tienen miedo de quedarse atrás en su trabajo, de que su gerente los vea como que no se dedican a su trabajo, o que nadie más pueda hacer su trabajo mientras no están.

Si ha notado que un número significativo de sus empleados no ha utilizado todas sus vacaciones de trabajo, debería tomar medidas para animar a los empleados a tomar todos sus días libres. Cuando los empleados utilizan todos sus días de vacaciones, grandes cosas suceden para ellos y la empresa.

Usando los días de vacaciones: Bueno para la cultura de la compañía

Watson (AI) de IBM puede ser bueno en el procesamiento infatigable de datos, pero no es un gran activo para la cultura de su empresa. (y ni siquiera aparece en la fiesta de vacaciones… Scrooge!)

Los humanos reales que hacen conforman la cultura de su empresa están demostrando ser más felices y mucho más productivos cuando tienen equilibrio en sus vidas, y usar los días de vacaciones puede ayudar. 

La política de vacaciones de su compañía puede ayudar a sentar un precedente para el esencial, «equilibrio entre trabajo y vida» de cada individuo.

Fomentar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en su empresa puede crear un entorno más abierto y de mayor confianza para sus empleados. Esto fomentará mejores relaciones entre los compañeros de equipo y los gerentes.

Tener una política generosa de vacaciones de trabajo es también una forma fácil de atraer más talento. Esto es especialmente importante si su negocio está en un mercado de talentos hiper-competitivo. Una política generosa junto con una cultura que promueva el equilibrio entre el trabajo y la vida privada le ayudará a atraer grandes talentos.

Los trabajadores bien descansados son productivos (y más felices)

Hay razones científicamente respaldadas para que los empleados usen todas sus vacaciones de trabajo.

Una de las razones es el sueño . Un estudio en 2011 estimó que las compañías americanas perdieron más de 63.2 billones de dólares en la pérdida de productividad de los empleados. ¡Eso es mucho dinero!

Stanford incluso creó una fórmula que muestra que aquellos que trabajan 60 horas semanales son 13 menos productivos que aquellos que trabajan 40 horas semanales. En otras palabras, trabajar muchas horas produce rendimientos decrecientes.

Al animar a los empleados a tomar vacaciones relajantes, los animas a relajarse y a recuperar el sueño. Los empleados volverán al trabajo recargados y listos para ser productivos.

El sueño también puede ayudar a reducir el estrés, mejorando así el rendimiento de los empleados y la capacidad de resolver los problemas.

El aumento de la creatividad es otra razón para fomentar las vacaciones de trabajo. Los estudios han demostrado que conseguir un cambio de escenario, especialmente en entornos naturales, puede aumentar la creatividad en un 50%. El cambio de ritmo permite a las neuronas formar nuevas conexiones en el cerebro y le permite ver las cosas desde una perspectiva diferente.

El aumento de la creatividad puede llevar a los empleados a encontrar soluciones a problemas de larga data. La creatividad más el aumento de la productividad resultará en más beneficios para la empresa.

Reduce la rotación de empleados

No debería sorprender que los empleados felices tengan menos probabilidades de dejar su trabajo. Los empleados que son felices y tienen buenas relaciones con sus jefes estarán muy satisfechos con sus trabajos. Es menos probable que se vayan que los empleados que no muestran estas características.

Si tienes un ambiente con poca rotación de empleados, notarás un aumento en la moral de la empresa. La felicidad y la satisfacción laboral de los empleados que toman sus vacaciones de trabajo se contagiarán a los demás. Notará que más personas sienten que pueden tomar vacaciones y regresar al trabajo listos para ser productivos.

La baja rotación de empleados también es una buena noticia para sus libros. La rotación de empleados es cara. El coste de la rotación de empleados de cada empresa es diferente, pero puedes estimarlo con una fórmula fácil.

Cuando puedes retener a los empleados por más tiempo, el costo anual de contratación, incorporación, entrenamiento y esfuerzo desperdiciado disminuye.

Reduce sus costos de atención médica

Hay muchas maneras de animar y recompensar a sus empleados por adoptar hábitos saludables. Proporcione bocadillos saludables gratuitos, membresías subsidiadas para el gimnasio o recompense el uso de la bicicleta para ir al trabajo.

Todas estas ventajas contribuyen a una fuerza de trabajo más feliz.

El cuidado de la salud es una de las primeras líneas de sus libros que notará que comienza a bajar cuando anime a sus empleados a tomar más días de vacaciones.

Cuando los empleados tienen el cambio para relajarse y ponerse al día en el sueño, le dan a su sistema inmunológico la oportunidad de fortalecerse.

Esto les ayudará a defenderse de las enfermedades transmitidas por el consultorio y a reducir el número de gastos de salud de su parte. También puede reducir las enfermedades inducidas por el estrés, como los ataques cardíacos y las lesiones por estrés repetitivo.

Reducir los días de descanso inesperados

Animar a los empleados a tomar vacaciones de trabajo también ayudará a reducir el número de días inesperados de sus empleados.

Primero, si sus empleados están sanos, no necesitarán llamar a los enfermos con tanta frecuencia. Esto lleva a una menor pérdida de productividad y significa que los equipos no tendrán que luchar tanto para cubrir la carga de trabajo de alguien.

Segundo, al reequilibrar la cultura de trabajo y vida en su oficina, menos empleados llamarán «enfermo» por un día de salud mental. Lo ideal sería una cultura en la que los empleados no tuvieran miedo de planear días de salud mental con antelación en lugar de mentir y decir que están enfermos.

Reduce su responsabilidad en el balance general

Algunas empresas permiten que los días de vacaciones no utilizados por los empleados expiren al final del año, mientras que otras permiten que los empleados trasladen los días al año nuevo.

Aunque dar vueltas a los días puede parecer una buena idea, puede desanimar a los empleados a usar todos sus días en el año calendario. Esto anima a los empleados a acumular días de vacaciones como ardillas sobrecargadas de trabajo; y nadie necesita un montón de roedores metafóricos gigantes y quemados en la oficina que tienen 5 años de días de vacaciones sobre su cabeza como la espada de Damocles. (No importa cuán esponjosa se vea su cola)

Además, la práctica de acaparar días de vacaciones puede hacer que las vacaciones no utilizadas se acumulen como un pasivo en su balance. Este pasivo hace que la planificación sea más difícil y también podría resultar difícil de tratar si varios empleados se van a la vez.

¡Usa esos días de vacaciones!

Los trabajadores americanos necesitan tener una discusión seria sobre las vacaciones de trabajo y superar su miedo a usar los días de vacaciones que se han ganado.

Animar a los empleados a usar todos sus días de vacaciones pagadas fomenta una mejor cultura de empresa. También hace que sus empleados sean más saludables y productivos, y el aumento de la productividad significa un mejor retorno de la inversión.

Además, una base de empleados más estable facilita la planificación financiera de la empresa. Las bajas y estables tasas de rotación de empleados y la menor responsabilidad de arrastre son más fáciles de predecir que el comportamiento errático de los empleados.

Así que, empiece a animar a sus empleados a usar sus días de vacaciones en beneficio de ellos y en el suyo!

¿Por qué los empleados no están usando todos sus días de vacaciones?