Esto es una continuación de un artículo publicado en enero sobre Uber y Lyft y si estaban clasificando mal a sus trabajadores. Como investigación para ese artículo, fui encubierto como conductor de Uber and Lyft después de que una respuesta saliera a una demanda colectiva que los conductores de Uber presentaron contra Uber.
La demanda sigue pendiente y en mi artículo determiné que, como conductor de Uber and Lyft, nunca fui tratado como un empleado.Avance rápido casi un año después, y el debate entre empleado y contratista es más grande que nunca.

La prometida de mi mejor amigo es una enfermera de atención médica a domicilio.Firmó un acuerdo con dos compañías diciendo que era contratista y responsable de sus propios impuestos.
La pregunta es: ¿Significa algo la firma de este tipo de contratos?
La respuesta es no.La relación empleado/empleador se determina cuando un empleador ejerce algún control sobre sus trabajadores.
¿Qué significa eso?Simplemente significa esto:Contrato a mi hijo, que es un estudiante de primer año en la universidad, como interno.Se le exige que trabaje de 12 a 5 p.m. todos los días.Le digo qué hacer y cómo hacerlo.Tiene un escritorio y una computadora que yo le proporciono.Le pago un salario por hora y una comisión por el trabajo que realiza.Es mi empleado porque tengo control sobre él.
En el caso de la prometida de mi amigo, se le dice dónde realizar su trabajo.Se le dice dónde trabajar y a qué hora se supone que debe trabajar.Se le paga por hora.No se considera un trabajo autónomo.Cuando se presenta a su trabajo, es como representante de la empresa para la que trabaja.Es una empleada.
Lo que fue difícil de entender, como sucede con la mayoría de las personas en su situación, es que siguió refiriéndose al contrato que firmó declarando que era un contratista independiente.Mi respuesta a ese argumento es el simple hecho de que, incluso contractualmente, no puede imponer su responsabilidad fiscal a otra persona, incluso si se firma un contrato.
En un caso del Tribunal Fiscal en 2012, John Keller, Action Auto Body v. Commissioner of Internal Revenue , el tribunal aplicó tanto los Reglamentos del Tesoro como las Secciones del IRC al caso en cuanto a si los trabajadores de la carrocería eran empleados o contratistas.
Revisemos los factores de derecho común de lo que hace a alguien un empleado:
- El grado de control ejercido por el principio
- Inversión de los trabajadores en las instalaciones
- Participación en las ganancias y pérdidas
- Derecho a dar de alta a los trabajadores
- Si los trabajadores son parte integral del negocio
- Permanencia de la relación
- Relación presunta del contribuyente
Si alguno de estos factores de derecho común está presente, entonces probablemente tiene una relación empleado/empleador.
Antes dije algo que quiero ilustrar ahora.No puedes imponer tu responsabilidad fiscal a nadie más. Por ejemplo, digamos que me estoy divorciando y el juez me ordena liquidar mi cuenta de retiro para darle la mitad a mi esposa.
En el decreto se establece que los impuestos se repartirán entre el marido y la mujer. ¿Quién es responsable de los impuestos?
No importa lo que diga el decreto, yo soy el que va a recibir el formulario 1099 al final del año.Como no existe una cuenta conjunta de jubilación, a los ojos del IRS, yo soy el que se presume que ha recibido el beneficio fiscal de poner el dinero en la cuenta de jubilación.Yo soy el responsable de los impuestos.Supongo que podría demandar a mi ex-cónyuge por lo que sería su parte de esos impuestos. Pero sólo porque el decreto diga que los impuestos serán divididos, no significa que el IRS lo vea de esa manera.
Es lo mismo aquí.Si mi empleador cumple con alguna de las reglas del derecho común, no pueden imponerme su responsabilidad fiscal.No importa qué acuerdo haya firmado.
No sé ustedes, pero yo estoy presentando cada vez más formularios SS-8 con las declaraciones de impuestos de los clientes que reciben formularios 1099 porque dejo que el IRS haga esa determinación de la condición de trabajador bajo las reglas del derecho común.
Así que, cuando veas a un cliente tuyo que normalmente recibe un formulario W-2 y entra con un puñado de 1099, tómate el tiempo para hacer algunas preguntas básicas.