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Nueve de cada diez directores financieros dicen que la experiencia laboral es importante para los universitarios.

Los estudiantes universitarios toman nota: la experiencia laboral previa puede ser un requisito para poner un pie en la puerta con los empleadores, según sugiere una nueva encuesta de Accountemps. Nueve de cada diez (91 por ciento) directores financieros entrevistados dijeron que es importante para los profesionales de contabilidad y finanzas de nivel inicial obtener experiencia práctica mientras están en la universidad.

La encuesta fue elaborada por Accountemps, un servicio especializado de dotación de personal para profesionales temporales de contabilidad, finanzas y teneduría de libros. Fue realizada por una empresa de investigación independiente y se basa en entrevistas con más de 1.400 directores financieros de una muestra aleatoria estratificada de empresas estadounidenses con veinte o más empleados.

Nueve de cada diez directores financieros dicen que la experiencia laboral es importante para los universitarios.Nueve de cada diez directores financieros dicen que la experiencia laboral es importante para los universitarios.

Se le preguntó a los directores financieros: “¿Qué importancia tiene para los profesionales de contabilidad y finanzas de nivel inicial haber adquirido experiencia laboral en el campo mientras estaban en la universidad?”

Sus respuestas:

Muy importante
26%
Algo importante
65%
Algo sin importancia
6%
No es importante en absoluto
3%

100%

“Es el viejo truco 22 – es difícil conseguir un trabajo sin experiencia o ganar experiencia sin un trabajo”, dijo Max Messmer, presidente de Accountemps y autor de Job Hunting For Dummies , 2ª edición. “Una ventaja para los estudiantes es la disponibilidad de pasantías y trabajo temporal en sus campos, lo que puede proporcionarles una muestra del mundo laboral, ayudarles a construir sus currículos y ampliar sus redes”.

Accountemps ofrece cinco consejos para ayudar a los estudiantes a comenzar sus carreras mientras están en la escuela:

  1. Red de trabajo temprano y a menudo. Los profesionales deben construir sus redes en la escuela, en los trabajos de verano y a través de las pasantías. Hacer un esfuerzo para mantenerse en contacto con los asesores y profesores clave. Pueden ser un recurso incluso después de que te gradúes.
  2. Ser activo en los grupos de estudiantes y de comercio. Participar en una organización de la industria te ayudará a ganar visibilidad y a expandir tu red. Pero no te limites a unirte – busca oportunidades para asumir papeles de liderazgo.
  3. Considere el trabajo temporal. Las empresas de personal a menudo tienen tareas para las que los estudiantes o los recién graduados universitarios pueden ser compatibles. Es una forma de obtener experiencia laboral, conocer a posibles empleadores y aprender sobre diferentes compañías.
  4. Asegurar una pasantía. Pulsa en tu centro de carreras universitarias para identificar las prácticas en tu campo. Obtendrás experiencia práctica que se verá bien en tu currículum.
  5. Voluntario. Ayudar a una organización de caridad o asociación comercial también beneficia su carrera. En particular, busca papeles que se alineen con tus objetivos profesionales. Por ejemplo, si te especializas en contabilidad, podrías ofrecerte a servir como tesorero de una organización local sin fines de lucro o de un grupo de estudiantes.

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