A pesar de las tentaciones de relajarse en la playa, jugar al golf y disfrutar de los cielos azules y el clima cálido, muchos profesionales se sienten un poco grises cuando se trata de tomar tiempo libre del trabajo.
Según una nueva encuesta de la empresa de personal Accountemps, el 33 por ciento de los encuestados piensan que no tienen suficiente tiempo de vacaciones. Y aquellos que tienen suficiente tiempo libre pagado pueden no sentirse cómodos tomando ese tiempo fuera de la oficina, según la encuesta.
«Gracias al acceso al correo electrónico 24/7 a través de los teléfonos inteligentes, las líneas entre el trabajo y el tiempo personal se están volviendo más borrosas, especialmente durante las vacaciones», dijo Bill Driscoll, presidente del distrito de Accountemps, en una declaración escrita. «Es importante tomar un descanso de la bandeja de entrada y usar el tiempo de vacaciones para relajarse y así poder volver al trabajo con energía renovada».
Driscoll también destacó la necesidad de que los administradores den el ejemplo.
«Como gerente, si raramente se toma sus días de vacaciones o si elige ir a visitarlo con frecuencia durante las vacaciones, su equipo modelará su comportamiento», dijo. «Anime a los empleados a usar su tiempo libre y a desconectarse del trabajo para evitar el agotamiento.»
Los resultados de la encuesta de este año muestran que los profesionales planean tomarse un promedio de 10 días de vacaciones este verano, y el 29 por ciento planea tomarse más días de vacaciones este verano que el verano pasado. Sin embargo, el 60 por ciento dijo que tomará la misma cantidad de días que el año pasado, mientras que el 10 por ciento dijo que usará menos días de vacaciones.
Para aquellos trabajadores que no están aprovechando su tiempo libre completo, Accountemps destaca varias razones:
- El 41% dijo que no se había tomado vacaciones o que había tomado menos días de descanso porque estaba preocupado por la cantidad de trabajo que le esperaría cuando regresara.
- El 35 por ciento se tomó menos días de descanso o ninguno, porque se preocupaban de que sus colegas absorbieran su carga de trabajo.
- El 41% admite que se registra en la oficina al menos una o dos veces por semana durante las vacaciones.
- El 36% de los empleados de 18 a 34 años se registran por lo menos una o dos veces al día, tal vez un signo de los tiempos para los milenios que crecieron más conectados.
Otras conclusiones de la encuesta de Accountemps incluyen:
- El 48 por ciento de los trabajadores dijo que sus gerentes los animan «en cierta medida» a tomar vacaciones; el 47 por ciento dijo que sus gerentes no los animan ni los desaniman a tomar tiempo libre.
- El 40 por ciento de las mujeres dijo que no tienen suficiente tiempo de vacaciones, en comparación con el 26 por ciento de los hombres.
- El 47 por ciento de los profesionales de 18 a 34 años planea tomar más días de vacaciones este verano, en comparación con el 25 por ciento de los trabajadores de 35 a 54 años y el 17 por ciento de los profesionales de 55 años o más.
- El 37% de los hombres planean tomar más días de vacaciones este verano, frente al 21% de las mujeres.
- El 50% de los hombres y el 34% de las mujeres se registran en la oficina cuando están de vacaciones.
- El 36% de los trabajadores de 18 a 34 años se registran en la oficina al menos una o dos veces al día durante sus vacaciones de verano, en comparación con el 16% de los profesionales de 35 a 54 años y el 12% de los empleados de 55 años o más.
- El 40 por ciento de los hombres se preocupan porque sus colegas absorban su carga de trabajo y, como resultado, se han saltado o tomado menos días de vacaciones, en comparación con el 31 por ciento de las mujeres.
- Más de la mitad (55 por ciento) de los profesionales de 18 a 34 años se han saltado o han tomado unas vacaciones más cortas porque estaban preocupados por su carga de trabajo a su regreso.El 36% de los trabajadores de 35 a 54 años y el 33% de los trabajadores de 55 años o más han hecho lo mismo.
Para maximizar tu tiempo fuera de la oficina, Accountemps ofrece estos cinco consejos:
1. Cultivar una cultura de vacaciones. Los gerentes deben crear una atmósfera donde los empleados se sientan motivados y animados a tomar tiempo libre para recargarse.
2. Planifica con anticipación. 3. Hazle saber a tu gerente y a tus colegas tus planes de vacaciones con mucha anticipación. Si es necesario, su supervisor puede contratar a un empleado temporal o hacer arreglos para que otros lo cubran durante su ausencia. Bloquee el tiempo en su primer día de regreso para reunirse con su gerente sobre las actualizaciones críticas y ponerse al día con las llamadas y correos electrónicos.
3. Asignar delegados. Aclare a su gerente y a sus colegas quién tomará el liderazgo de los proyectos clave mientras usted está fuera. Los gerentes que delegan durante las vacaciones también pueden evaluar si el segundo al mando puede estar listo para asumir más responsabilidades en el futuro.
4. Desconecta de la oficina. 5. Desconectar completamente mientras se está fuera para obtener el mayor beneficio de sus vacaciones. Los gerentes pueden ayudar dando un buen ejemplo mientras están fuera de la oficina. Si es necesario registrarse, establezca una ventana corta cada día en la que esté localizable – y manténgase en ella.
5. Tranquiliza tu mente. Deja tus preocupaciones del trabajo a un lado mientras estás en tu descanso. Volverás a tu trabajo sintiéndote con más energía y listo para abordar proyectos difíciles. Y no te sientas culpable por tomarte un tiempo libre. Piense en sus vacaciones como parte de su paquete de compensación – se lo ha ganado.