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Mezcla de la vieja y la nueva empresa 2014 Contabilidad de la bóveda 50

Por Jason Bramwell

Vault.com publicó el 15 de abril su 2014 Vault Accounting 50, una clasificación de las cincuenta mejores empresas de contabilidad para trabajar en América del Norte. Si bien las cuatro grandes empresas estuvieron bien representadas en la parte superior de la clasificación por segundo año consecutivo, dos empresas que no estaban entre las diez primeras en la clasificación de Vault en 2013 – BDO USA LLP y McGladrey LLP – ocuparon el quinto y el séptimo lugar, respectivamente, en 2014.

Mezcla de la vieja y la nueva empresa 2014 Contabilidad de la bóveda 50
Mezcla de la vieja y la nueva empresa 2014 Contabilidad de la bóveda 50

“Nuestra capacidad de atender las necesidades de los clientes comienza con nuestra capacidad de atender las necesidades de nuestros empleados”, Katie Lamkin, líder nacional de recursos humanos de McGladrey , dice en una declaración escrita. “Entendemos la importancia de proporcionar a los empleados un lugar de trabajo en el que quieran desarrollar sus carreras. Nos complace que los resultados de la encuesta 2014 Vault Accounting 50 verifiquen que nuestros esfuerzos están ayudando a nuestros empleados a proporcionar a los clientes el servicio excepcional que necesitan para alcanzar el éxito”.

Además, siete firmas – incluyendo Burr Pilger Mayer Inc., Cohen & Co., y Hein & Associates – que no fueron calificadas en el 2013 Vault Accounting 50 rompieron los 50 primeros en 2014.

Curtis Burr, CEO de Burr Pilger Mayer en San Francisco, dijo a AccountingWEB que no sabía que Vault clasificaba a su empresa en el puesto cuarenta y cinco para el 2014.

“El área de la bahía ha cambiado notablemente; estamos compitiendo con empresas que no estaban aquí hace cinco años”, añade. “Así que la zona es mucho más competitiva, y hemos hecho un muy buen trabajo de ser una empresa sostenible y competitiva durante ese tiempo.”

Randy Myeroff, CEO de la empresa Cohen & Co. con sede en Cleveland. , que fue clasificado en el trigésimo séptimo lugar, dice que su firma ha trabajado muy duro en los últimos años para atraer talento y clientes.

“Tenemos grandes clientes gracias a la gran gente que trabaja aquí”, dijo Myeroff a AccountingWEB. “Competimos todo el día; es nuestra cultura. Pero nunca perdemos el enfoque en lo que es importante en la vida – familias, empleados y relaciones. Las cosas están muy bien para nosotros en este momento, y estamos encantados de estar en la lista de los 50 de Accounting Vault. Es fantástico”.

La empresa Hein & Associates con sede en Denver, que ocupaba el puesto 47, ha creado una cultura de la que sus empleados pueden estar orgullosos y divertirse trabajando, según el socio gerente Brian Mandell-Rice .

“Nos centramos en un gran servicio al cliente, una comunicación abierta, el continuo crecimiento de nuestra gente y una fuerte camaradería. En general, pensamos que es un gran lugar para estar”, dijo a AccountingWEB.

Las clasificaciones son el resultado de la encuesta anual de contabilidad de Vault, que se llevó a cabo a principios de este año. En la encuesta se pidió a más de 7.900 contadores de todos los niveles que evaluaran sus empresas de contabilidad pares en una escala del uno al diez basada en el prestigio. Los encuestados no pudieron calificar a sus propios empleadores y se les pidió que calificaran sólo a las empresas con las que estaban familiarizados.

También se pidió a los contadores que calificaran su propia empresa en varias categorías de calidad de vida, como por ejemplo:

  • Compensación
  • Diversidad
  • Cultura firme
  • Horas
  • Satisfacción general
  • Entrenamiento
  • Equilibrio trabajo/vida
  • Beneficios
  • Liderazgo
  • Iniciativas verdes
  • Movilidad interna
  • Filantropía

“Estamos encantados de estar entre las firmas más prestigiosas de la profesión. Este premio demostró nuestro compromiso de ofrecer a nuestros empleados una trayectoria profesional sobresaliente”, Hang Bower, director ejecutivo de recursos humanos de BDO USA , dice en una declaración escrita. “Las clasificaciones de Vault son especialmente gratificantes ya que [utilizan] encuestas a los empleados como un componente clave del proceso de evaluación”.

Vault utilizó una fórmula ponderada que combinaba el prestigio de la empresa y las calificaciones de la calidad de vida, lo que creó una clasificación general de “mejor para trabajar”.

Por primera vez, PricewaterhouseCoopers LLP (PwC) se clasificó en primer lugar en el 2014 Vault Accounting 50. La firma Big Four con sede en Nueva York también fue clasificada como la más prestigiosa por quinto año consecutivo.

“PwC es conocida desde hace tiempo como la firma de contabilidad más prestigiosa para trabajar, pero también como un lugar agotador para trabajar”, Derek Loosvelt, editor senior de finanzas de Vault , dice en una declaración escrita. “Sin embargo, en los últimos años, la empresa ha puesto mucho esfuerzo en mejorar la calidad de vida de sus empleados, y los rankings de este año demuestran que las iniciativas de PwC en el lugar de trabajo han funcionado. La empresa superó significativamente a sus pares de las Cuatro Grandes en la mayoría de las categorías de calidad de vida de Vault – e incluso superó a muchos de sus competidores de tamaño medio, que históricamente han sido conocidos como lugares muy agradables para trabajar”.

Las otras cuatro grandes empresas, Deloitte LLP, Ernst & Young LLP y KPMG LLP, se clasificaron en segundo, cuarto y sexto lugar, respectivamente.

Los ganadores del primer lugar en el ranking de calidad de vida de la contabilidad de la Bóveda incluyen:

  • Rothstein Kass – equilibrio trabajo/vida, cultura de empresa, satisfacción general, beneficios, movilidad interna, horas, relaciones con los supervisores, liderazgo, formación informal, iniciativas verdes
  • Berdon LLP – compensación, diversidad para personas con discapacidades, diversidad para minorías
  • WithumSmith+Brown PC – política de promoción, filantropía
  • Frank, Rimerman + Co. LLP – requisitos de viaje, diversidad para las mujeres
  • Dixon Hughes Goodman LLP – interacción con el cliente, proceso de contratación
  • PwC – perspectiva empresarial, capacitación formal, diversidad para LGBT, diversidad para veteranos, diversidad general