Una nueva investigación sobre las mujeres en los consejos de administración de las empresas de EE.UU. muestra que las mujeres se están incorporando a los consejos de administración en una mayor proporción y que los consejos que ya tienen al menos una mujer directora tienen más probabilidades de añadir más. De los más de 1.800 puestos de directoras que actualmente ocupan las mujeres, casi el 40 por ciento se unió a sus respectivas juntas en los últimos cinco años.
Estas tendencias son bienvenidas, ya que las investigaciones indican que las empresas con más mujeres en sus juntas directivas superan a las que tienen menos mujeres directoras o no las tienen. Sin embargo, para ser globalmente competitivas y reforzar el rendimiento y la eficacia de los consejos de administración, las empresas estadounidenses deben priorizar mejor la diversidad de los consejos de administración, incluyendo la incorporación de mujeres a los mismos.
«Getting on Board – Women Join Boards at Higher Rates, though Progress Comes Slowly», un nuevo informe de Ernst & Young LLP, examina los cambios en la diversidad de género en los consejos de administración de las empresas de los Estados Unidos de 2006 a 2012, analiza los antecedentes y las calificaciones de las mujeres directoras y examina los papeles que desempeñan las mujeres una vez que se incorporan a los consejos de administración.
«La calidad de la junta se fortalece cuando los directores tienen una diversidad de habilidades, conocimientos, experiencia y puntos de vista que informan los debates de desarrollo de estrategias y los procesos de supervisión de la junta», dijo Allie Rutherford, directora asociada del Grupo de Gobierno Corporativo de Ernst & Young LLP. «Muchos consejos de administración que han contratado a mujeres directoras reconocen el valor y el impacto que la diversidad puede tener en el pensamiento y la función de los consejos de administración».
Las principales conclusiones del informe incluyen:
El cambio ha sido incremental. Comparando el porcentaje de puestos de la junta directiva ocupados por mujeres en las empresas S&P 1500 en 2012 con los de 2006, se observa un aumento de sólo tres puntos porcentuales – del 11 al 14 por ciento – en seis años. Si bien hoy en día hay menos empresas que no tienen directoras en sus juntas directivas que hace unos años, este cambio se ha producido a un ritmo lento.
Los mayores incrementos en la diversidad de género se produjeron entre juntas ya diversas. Las empresas que ya tenían mujeres en sus consejos de administración tenían más probabilidades de añadir otra mujer a la mezcla: más del 30 por ciento de las empresas añadieron al menos una directora a sus consejos de administración desde 2006 y, de ellas, alrededor del 60 por ciento ya tenían al menos una mujer en sus puestos.
Las empresas están diversificando los antecedentes profesionales de los miembros de la junta. Un análisis profundo de los antecedentes de las mujeres que se han incorporado a los consejos de administración en los últimos dos años muestra que los consejos no están limitando el reclutamiento a ex-directores generales o a directores generales en ejercicio. Aunque los ejecutivos actuales y anteriores de las empresas públicas representan la categoría de antecedentes profesionales más importante, el 80% de ellos están ocupados por mujeres que ocuparon puestos ejecutivos distintos del de director general.
La representación femenina en los puestos de liderazgo y en los comités de la junta directiva sigue siendo baja en general. Todavía queda mucho por hacer, ya que menos del 6 por ciento de los puestos de liderazgo de los consejos de administración independientes están ocupados por mujeres, y las mujeres ocupan menos del 16 por ciento de todos los puestos en los comités clave (auditoría, compensación, nominación).
Las juntas deben estar preparadas para discutir su composición con los accionistas. Algunos inversionistas están involucrando o tienen la intención de involucrar a las compañías que no tienen mujeres en sus juntas directivas a través del diálogo, la escritura de cartas y las propuestas de los accionistas.
Accede al informe completo.
FUENTE: Comunicado de prensa de Ernst & Young