Por Michael Alter, MBA
Los contadores pueden esperar no tener que esforzarse mucho cuando se dedican a horas aparentemente interminables durante la temporada alta, pero las empresas pueden ofrecer formas de ayudar y, al mismo tiempo, construir una reputación como un buen lugar para trabajar. Además, el personal puede tomar medidas para aliviar el estrés en un momento en que la sobrecarga de tareas laborales puede ser un hecho cotidiano.
La dirección de la empresa debe decidir que los viejos tiempos de la interminable monotonía de los impuestos han terminado y darse cuenta de que los trabajadores de hoy quieren y necesitan soluciones imaginativas para equilibrar la vida y el trabajo. Muchas empresas ofrecen beneficios gratuitos familiares, como comidas con catering, masajes y facilidades para hacer ejercicio, mientras que otras consideran beneficios como vacunas contra la gripe, cortes de pelo, preparación para la devolución de impuestos, servicio de aparcacoches, fiestas y juegos. Hay otras alternativas que están ganando popularidad, incluyendo horarios flexibles, programas de trabajo desde casa, o traer a un chef profesional para aumentar el entusiasmo en la oficina.
Otros beneficios de la conciliación de la vida laboral y personal que hay que considerar son los siguientes:
- Niñera en el lugar: Las empresas planifican actividades para los niños y a menudo traen invitados especiales como policías o bomberos. Estos programas proporcionan tranquilidad al personal y ahorran los gastos de cuidado de los niños.
- Reembolso por trabajo fuera de la empresa: Reembolso de viajes para personas importantes, así como reembolso de lavandería o limpieza en seco, clubes de salud y aerolíneas, o actualizaciones de tecnología portátil.
- Uso de un servicio de coches: Esta ventaja puede aliviar a los funcionarios del estrés de ir y venir del trabajo, el estacionamiento, los viajes nocturnos y el mantenimiento del auto.
- Reducción de horas y trabajo compartido: Trabajar en horario regular de viernes ayuda a aliviar la carga de tener que trabajar la mayoría de los sábados. Algunas empresas han traído personal administrativo a tiempo parcial para compartir las tareas normalmente asignadas a un administrador ya ocupado.
- Encuestas al personal después de la temporada: Evaluar lo que salió bien y lo que salió mal, pedir al personal ideas para implementar el próximo año, y solicitar retroalimentación sobre lo que más afectó su equilibrio entre trabajo y vida durante la temporada alta.
Ideas para el personal
El personal profesional puede hacerse cargo de su propio equilibrio entre el trabajo y la vida privada durante la temporada alta con algunos pasos de sentido común, como asegurarse de que los pagos de las facturas personales se automatizan, contratar un servicio temporal de limpieza de la casa, comprar alimentos convenientes para preparar y hacer más uso de los servicios de lavandería.
El personal también puede:
- Simplifica los hobbies durante la temporada alta y escoge los que no te lleven mucho tiempo.
- Tenga en cuenta la limitación de las horas de voluntariado durante la temporada alta.
- Planifica el tiempo libre de la temporada alta mucho antes de que empiece la temporada alta. Haga reservaciones en un buen restaurante que normalmente no visitaría, considere la posibilidad de comprar boletos para un evento para una noche de salida, o planee una noche en un hotel y deje el correo electrónico y todos los dispositivos de conexión a Internet en casa.
- Planea unas inusuales y divertidas vacaciones para después de la temporada alta. Investigue para asegurarse de que aprovechará al máximo su tiempo de vacaciones.
Aprende más leyendo la «Guía de supervivencia para la temporada de actividad del contador» en el sitio web de AccountTown.
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Sobre Michael Alter, MBA
Michael Alter, experto en nóminas reconocido a nivel nacional con un MBA de la Universidad de Harvard, es un portavoz que proporciona liderazgo de pensamiento y consejos sensatos para ayudar a los profesionales de la contabilidad y las nóminas con la gestión de la práctica y la creación de relaciones más profundas y rentables con los clientes. Alter, presidente de SurePayroll , es un invitado frecuente de los programas nacionales de noticias de negocios en Fox, Yahoo y Bloomberg News. También es columnista de INC.com y es citado frecuentemente en publicaciones de noticias nacionales como The Wall Street Journal y Entrepreneur Magazine.