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Los programas de bienestar valen la pena para reducir los costos de la atención médica…

Los costos de la atención médica están aumentando, pero los empleadores están trabajando proactivamente para reducir los costos y crear una fuerza laboral más saludable, y los empleados se están incorporando, según una encuesta publicada por Virgin HealthMiles, una compañía que ofrece programas de salud para empleados basados en la tecnología que pagan a las personas para que se activen.

Mientras que el 76 por ciento de las empresas estadounidenses informan sobre aumentos en los costos de atención médica de hasta un 10 por ciento anual, casi el 90 por ciento ahora confía en los programas de salud y bienestar de los empleados para reducir los costos. El 70 por ciento de los empleadores ahora ofrecen incentivos a los empleados para que participen en iniciativas de bienestar. El enfoque está funcionando: casi el 88 por ciento de los empleados dijo que los incentivos eran un contribuyente extremadamente o algo importante para la participación a largo plazo en programas de bienestar.

Los programas de bienestar valen la pena para reducir los costos de la atención médica…
Los programas de bienestar valen la pena para reducir los costos de la atención médica…

Además, las redes sociales están creando culturas organizativas de buena salud. El 44% de los empleadores dijeron que aprovechar las conexiones sociales de un individuo con sus programas de bienestar en el lugar de trabajo ha aumentado el compromiso de los empleados. Casi el 60 por ciento de los empleados dijo que los elementos comunitarios y sociales de los programas de bienestar eran “extremadamente” o “muy” importantes para mantener el compromiso con la buena salud.

La encuesta se publicó con motivo del Mes Nacional del Bienestar de los Empleados de junio. En su tercer año, la iniciativa fue creada por Virgin HealthMiles con el apoyo de la Alianza de Estrategias para Superar y Prevenir (STOP) la Obesidad, la Asociación para Combatir las Enfermedades Crónicas y la Fundación de Compromiso de Peso Saludable. Participan más de 90 empresas de todo el país y más de 40.000 de sus empleados.

“Los empleadores y los empleados reconocen que juegan un papel en la curva del costo de la atención médica — y debe comenzar con la prevención”, dijo Chris Boyce, CEO de Virgin HealthMiles. “Más empresas están implementando iniciativas de bienestar basadas en la prevención y utilizando herramientas como incentivos y conexiones sociales para impulsar la participación a largo plazo y el cambio de conductas saludables”. El valor de estas estrategias es poderoso, y los resultados de nuestra encuesta muestran que crean fuerzas laborales más saludables”.

Hallazgos clave de la encuesta:

  • Implementar programas de bienestar y educación que ayuden a compensar el aumento de los costos: Más del 42 por ciento de los empleadores dijeron que la mejora de la salud de los empleados gracias a las inversiones en bienestar reduciría los costos. Otras estrategias incluyen la educación para hacer que los empleados sean mejores consumidores de atención médica y un mayor énfasis en el equilibrio entre trabajo y vida.
  • Los incentivos no son de talla única: Más del 38 por ciento de los empleadores informaron que ofrecían incentivos en el rango de $100-500 y el 22 por ciento en el rango de $501-1,0000-plus.
  • La medición del impacto de los programas plantea retos : Más del 65 por ciento de los empleadores dijeron que medían el impacto de las iniciativas de bienestar, pero el enfoque en gran medida no está validado y es engorroso. Más del 61 por ciento depende únicamente de enfoques manuales, datos anecdóticos o encuestas periódicas a los empleados para medir el impacto del programa. En consecuencia, más del 35 por ciento de los empleadores dijeron que es difícil hacer un seguimiento preciso de las mejoras generales en la salud de los empleados y los impactos en los costos de la atención médica . Sólo el 23 por ciento apalancó la tecnología para obtener informes validados para medir el impacto del programa.
  • Los empleados quieren que los empleadores ayuden a crear lugares de trabajo más sanos : Casi el 88 por ciento de los empleados dijo que un empleador tiene la responsabilidad de asumir un papel de liderazgo para fomentar y promover la salud en el lugar de trabajo.
  • Los empleados cosechan los beneficios de una mejor salud: Los empleados que participan en iniciativas de bienestar reportan mejores niveles de actividad, se sienten más saludables y felices, y pagan menos en las primas de salud.

La encuesta se realizó del 27 de abril al 13 de mayo de 2011, por correo electrónico. La parte de la encuesta que corresponde a los empleadores fue completada por una combinación de grandes empleadores de los Estados Unidos y clientes de Virgin HealthMiles, con un total de 145 empleadores que respondieron. La encuesta de empleados fue completada por 1.382 empleados miembros de Virgin HealthMiles.

Acerca del Mes Nacional del Bienestar del EmpleadoEl Mes Nacional del Bienestar del Empleado es una iniciativa anual que ayuda a los líderes empresariales a aprender cómo las compañías han desarrollado estrategias exitosas en torno a la prevención y la buena salud. Muestra cómo las comunidades sociales de apoyo, como el lugar de trabajo, pueden ayudar a mejorar la salud y la productividad de los empleados y a reducir los costos de la atención médica, y cómo el aprovechamiento de las conexiones sociales de un individuo ayuda a crear y mantener una cultura de salud en el lugar de trabajo. Juntas, las organizaciones que apoyan el Mes Nacional del Bienestar del Empleado y sus empleados entienden que las decisiones inteligentes sobre la salud y las comunidades sociales de apoyo pueden crear una fuerza laboral más saludable y productiva.