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Los planes de contratación revelan una fuerte demanda de contadores

Las nuevas contrataciones previstas de profesionales de la contabilidad y las finanzas han alcanzado su nivel más alto en dos años, según una nueva perspectiva de empleo de la empresa de personal Brilliant.

Brillante, en conjunto con Richard Curtin, PhD, director de encuestas a consumidores, en la Universidad de Michigan en Ann Arbor, encuestó a casi 300 profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación para su Q4 2016 Accounting, Finance, and IT Hiring Forecast , que fue publicado el 8 de septiembre.

Los planes de contratación revelan una fuerte demanda de contadores
Los planes de contratación revelan una fuerte demanda de contadores

Entre todos los negocios encuestados, el 25 por ciento planeaba aumentar la contratación de contadores y otros profesionales de las finanzas, en comparación con el 17 por ciento del último trimestre y el 20 por ciento en esta época del año pasado. Esto marcó el nivel más alto de planes de contratación visto desde el 28 por ciento reportado en el cuarto trimestre de 2014.

La disminución planeada en la contratación cayó a un mínimo de dos años de sólo el 4 por ciento.

¿Por qué el aumento de la contratación? El estudio encontró que un tercio de las empresas informaron de puestos vacantes en contabilidad, finanzas e informática.

“La solidez general de los planes de contratación indica que las empresas esperan un crecimiento continuo del empleo en todo el país durante el próximo año”, afirma el estudio.

En cuanto a los puestos de contabilidad y finanzas, el 34 por ciento de los encuestados informó de una o más aperturas, casi lo mismo que el 35 por ciento informado en el tercer trimestre, pero por debajo del 42 por ciento informado en esta época el año pasado.

En general, el 23 por ciento de todas las empresas tenían de uno a tres puestos de contabilidad y finanzas sin cubrir, mientras que el 4 por ciento tenía 10 o más puestos sin cubrir – cada uno con una reducción de 4 puntos porcentuales desde el cuarto trimestre de 2015, según el estudio.

Los puestos de contabilidad y finanzas que más se deben cubrir son los de contabilidad empresarial (19%), como analistas financieros, contables fiscales, contables generales y auditores internos. Sin embargo, la necesidad de la contabilidad corporativa se redujo del 25 por ciento del pasado trimestre y del 26 por ciento de esta época del año pasado, según el estudio.

Los puestos de apoyo operacional, como los de facturación, teneduría de libros y cobros, fueron declarados vacantes por el 13% de los encuestados, lo que supone un aumento con respecto al 8% del último trimestre y al mismo período del año pasado.

Estos puestos vacantes en contabilidad y finanzas deben cubrirse lo antes posible, según el 85 por ciento de los gerentes de contratación encuestados.

“Esto sugiere que las empresas tienen una necesidad más inmediata de estos puestos debido al creciente nivel de actividad comercial actual”, afirma el estudio. “Estas necesidades más inmediatas también pueden deberse a una mayor rotación de la mano de obra, ya que los empleados se sienten más seguros y, por lo tanto, más dispuestos a cambiar de puesto para buscar mejores salarios, mejores beneficios o mejores condiciones de trabajo en otros lugares”.

¿Qué hay de los trabajadores temporales? Bueno, el 34 por ciento de los encuestados dicen que emplean a estos profesionales para la contabilidad y las finanzas, pero eso es menos que el máximo del 48 por ciento reportado en el cuarto trimestre de 2014. Ese descenso representa “el cambio más significativo en las prácticas de contratación”, según el estudio.

“El cambio refleja un importante cambio subyacente en las perspectivas de negocio de las empresas, así como un importante cambio en las perspectivas de los empleados”, afirma el estudio. “Los mercados laborales en tensión pasan por diferentes etapas; el cambio inicial es de puestos temporales/contractuales a puestos permanentes a tiempo completo, y posteriormente se atrae a profesionales cualificados mediante mayores beneficios y salarios más altos. Esa primera etapa parece haber terminado en gran parte”.

Una última pepita: Cuando se les pidió que identificaran la mayor laguna en las aptitudes de los candidatos a puestos de trabajo en contabilidad y finanzas, los encuestados indicaron que la solución de problemas (28 por ciento) era la más frecuente, seguida de la adecuación cultural (24 por ciento) y la pericia (20 por ciento).