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Los milenios constituyen la mayor generación de mano de obra en EE.UU.

Los milenios son ahora la mayor generación de mano de obra en los EE.UU., y casi la mitad de ellos trabajan en negocios y servicios profesionales, mientras que un tercio están en actividades financieras, de acuerdo con una nueva encuesta de Paychex orientada a las pequeñas empresas.

Pero esta generación, nacida entre 1981 y 1997, funciona de manera diferente a las anteriores. Y, mientras las empresas de contabilidad buscan nuevos talentos para añadir a sus filas de contadores públicos, contables y planificadores financieros.

Los milenios constituyen la mayor generación de mano de obra en EE.UU.
Los milenios constituyen la mayor generación de mano de obra en EE.UU.

Atrayendo a los milenios

Les gusta la flexibilidad: en los horarios de trabajo, en los lugares de trabajo, es decir, trabajar desde casa y a distancia, y en los estilos de vestir informales. También se mueven rápidamente en la toma de decisiones y eso incluye aceptar una oferta de trabajo. En otras palabras, no pierdas el tiempo.

Motivándolos

Los milenios quieren ser efectivos y hacer un trabajo que tenga impacto. También aprecian la retroalimentación dirigida a cada uno de ellos personalmente y que se centra en los resultados. Debido a que valoran ser parte de la cultura de la empresa, ayuda a vincular los objetivos de la empresa con lo que se espera de ellos en el trabajo. Eso también sirve a su necesidad de sentirse conectados.

Así que, como dice Paychex, «al mezclar sus pasiones con los objetivos de la empresa, puedes moldearlos para que encajen bien dentro de la organización sin quitarles su identidad».

También apreciarán las oportunidades de avanzar a través de interacciones con otros departamentos, proyectos especiales o entrenamiento externo. Y, debido a su necesidad de sentirse conectados, ayudarles a planear una carrera no significa automáticamente que los pierdas.

A continuación se exponen varios aspectos de los sueldos y salarios milenarios, dónde es más probable que trabajen y en qué campos:

  • Los millonarios de los servicios profesionales y de negocios son los que más ganan (26,05 dólares por hora), pero tienen la menor tasa de crecimiento salarial, con un 5,3 por ciento. Excepto en la categoría de «otros servicios», el comercio, el transporte y los servicios públicos son las industrias con la tasa de crecimiento salarial milenaria más alta (6,7 por ciento).
  • A 25,12 dólares por hora, las actividades financieras ocupan un lugar muy cercano a la tasa de pago de los servicios profesionales y empresariales.
  • A 25,22 dólares por hora, Massachusetts supera a todos los demás estados en salarios milenarios.
  • A 29,21 dólares por hora, San Francisco supera a otras áreas metropolitanas en salarios – pero tenga en cuenta que las clasificaciones de Massachusetts y San Francisco seguramente son impulsadas por el alto costo de la vida en ambas áreas.
  • La fuerza de trabajo milenaria ha crecido hasta el 38 por ciento en 2017 desde poco menos del 25 por ciento en 2011. Esto supera a los trabajadores de la Generación X (1965-1980), que han bajado a cerca del 35 por ciento desde cerca del 40 por ciento, y a los baby boomers (1946-1964), que han bajado al 25 por ciento de la fuerza laboral en 2017 desde el 35 por ciento en 2011.
  • Las mujeres milenarias constituyen el 45,3 por ciento de los trabajadores a tiempo completo de la generación, en comparación con el 54,7 por ciento de los hombres.
  • La mayoría de los milenios (40,2 por ciento) trabajan en el Oeste, seguidos por el 38 por ciento en el Sur, el 37,5 por ciento en el Noreste y el 36 por ciento en el Medio Oeste.
  • La brecha de género, que recibe mucha atención, es más estrecha durante milenios que en otras generaciones. Pero, dice Paychex, eso podría ampliarse a medida que los milenios suban la escalera. Las empleadas constituyen el 45,3 por ciento de los empleados milenarios a tiempo completo, en comparación con el 54,7 por ciento de los hombres. Para todos los empleados a tiempo completo, la brecha de género es más amplia, ya que las mujeres constituyen el 43,9 por ciento, en comparación con el 56,1 por ciento de los hombres. Aún así, la tasa de crecimiento salarial anual es del 6,2% para los hombres, pero del 5,3% para las mujeres.