Las empresas que se preocupan por mantener sus mejores resultados y por atraer a otras nuevas este año podrían estar endulzando la olla con beneficios no monetarios, según una reciente encuesta de Menlo Park, Accountemps con sede en California.
Cuando se preguntó a los directores financieros (CFO) sobre las ventajas que planean ofrecer o ya están ofreciendo, la formación y la educación subvencionadas encabezaron la lista (29 por ciento), seguidas de los horarios flexibles o el teletrabajo (24 por ciento) y los programas de tutoría (24 por ciento).
«Tras la recesión, las ventajas son una forma rentable de que los empleadores puedan recompensar y retener al personal y atraer a nuevos empleados», dijo Max Messmer, presidente de Accountemps y autor de Human Resources Kit for Dummies . «Los incentivos más populares son los que ayudan al desarrollo de la carrera y dan a los empleados cierto control sobre sus horarios de trabajo».
Se preguntó a los directores financieros: «¿Qué ventajas, si las hay, ofrece o planea ofrecer su empresa en 2011 para atraer y retener a los empleados?» (Se permitieron múltiples respuestas.)
- Entrenamiento/educación subvencionada – 29%
- Horario de trabajo flexible o teletrabajo – 24%
- Programas de tutoría – 24%
- Programas de regalos de contrapartida – 13%
- Almuerzo o bocadillos gratuitos o subvencionados – 11%
- Beneficios en el lugar como guardería, tintorería, gimnasio, cafetería – 11%
- Transporte subvencionado – 10%
- Membresía de gimnasio subvencionada – 9%
- Sabáticos – 8%
- Ayuda para la vivienda o la reubicación – 7%
«Ofrecer oportunidades de capacitación y tutoría también ayuda a las empresas a desarrollar una fuerza de trabajo más capacitada. Los acuerdos de trabajo flexible cuestan poco, pero demuestran que una empresa valora a su personal y sus necesidades de equilibrio entre el trabajo y la vida privada», dijo Messmer.
La encuesta fue elaborada por Accountemps , un servicio especializado de dotación de personal para profesionales temporales de la contabilidad, las finanzas y la teneduría de libros. Fue llevada a cabo por una empresa de investigación independiente e incluye las respuestas de más de 1.400 directores financieros de una muestra aleatoria estratificada de empresas estadounidenses con 20 o más empleados.
La empresa matriz de Accountemps, Robert Half International, también entrevistó a directores de información, gerentes superiores de recursos humanos, abogados y ejecutivos de publicidad y mercadeo sobre las ventajas que ofrecen sus organizaciones. Vea los resultados completos del primer trimestre del Informe de Empleo Profesional de 2011 .
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