Saltar al contenido

Los empleadores, los empleados e incluso la sociedad se benefician de los programas de bienestar de la oficina

Por Terri Eyden

Las investigaciones muestran que los programas de bienestar son cada vez más frecuentes en el lugar de trabajo, y con razón. Ofrecen beneficios tanto a los empleadores como a los empleados – es una situación en la que todos ganan. Muchos estudios y encuestas atestiguan el valor de los programas de bienestar, incluso para la sociedad en su conjunto.

Los empleadores, los empleados e incluso la sociedad se benefician de los programas de bienestar de la oficina
Los empleadores, los empleados e incluso la sociedad se benefician de los programas de bienestar de la oficina

Encuestas y estudios

WORKING WELL: A Global Survey of Health Promotion and Workplace Wellness Strategies. WORKING WELL: A Global Survey of Health Promotion and Workplace Wellness Strategies es una encuesta realizada por Buck Consultants, una empresa consultora global de beneficios de recursos humanos y recursos humanos. Durante los últimos cuatro años, la firma ha investigado las tendencias emergentes en la promoción de la salud y los programas de bienestar patrocinados por los empleadores y ha publicado sus conclusiones.

En 2010, respondieron a la encuesta 1.248 organizaciones con sede en 47 países, que representan más de 13 millones de empleados. De esas organizaciones, el 66 por ciento indicó que tienen una estrategia formal de bienestar (un aumento del 49 por ciento desde 2007). El 13% aplicó su programa en el último año, y un 54% adicional en los últimos dos a cinco años.

En la encuesta WORKING WELL , los “programas de bienestar” se refieren a los que están diseñados para mejorar la salud y el bienestar de los empleados (y sus familias) con el fin de mejorar el rendimiento de la organización y reducir los costos.

En los Estados Unidos, donde el control de los costos de la atención médica es el principal impulsor estratégico del bienestar, el 40 por ciento de los encuestados midió el impacto de los programas de bienestar en su tasa de tendencia de costos de atención médica. De esos empleadores, el 45 por ciento reportó reducciones de costos.

Highmark, Inc. Survey. El retorno de la inversión es la medida más común del éxito de un programa de bienestar. Un estudio reciente llevado a cabo por Highmark, Inc., la empresa matriz de varios planes de salud de BlueCross/BlueShield con sede en Pittsburgh, Pensilvania, indica que el ahorro de costos es medible y significativo. El estudio se publicó en la edición de febrero/marzo de 2011 del Journal of Health Promotion.

Un análisis de cuatro años de los programas de bienestar de los planes de salud indica que los costos de atención médica aumentaron a un ritmo 15 por ciento más lento entre los empleadores que participaron en los programas de bienestar en comparación con los empleadores que no ofrecieron programas de bienestar. El ahorro promedio por participante fue de $332.

Comdata Survey. Como el costo de proveer seguro médico a los empleados parece seguir aumentando, las compañías están buscando frenéticamente medidas proactivas para controlar algunos de los gastos. Los programas de bienestar son una gran parte de esta estrategia, según la Encuesta de Comdata de Benefits USA 2011/2012. De las empresas que ofrecen programas de bienestar, el 48,2 por ciento de los empleados participan en ellos.

Informe del Departamento de Salud y Servicios Humanos

En 2010, el Departamento de Salud y Servicios Humanos encontró que de los 2,5 billones de dólares que se gastan anualmente en atención médica, hasta el 75 por ciento se utiliza para el tratamiento de enfermedades prevenibles. Para contrarrestar esto, la reforma de la atención médica está ayudando a las empresas más pequeñas a iniciar programas de bienestar con la ayuda de subvenciones, créditos fiscales, encuestas educativas y portales en línea.

Beneficios del empleador

Los empleadores que ofrecen programas de bienestar y acondicionamiento físico han experimentado:

  • Mejora la moral de los empleados.
  • Menos días de enfermedad de los empleados.
  • Reducción de los costos del seguro de salud.
  • Aumento de la productividad de los empleados.
  • Disminución de la rotación de empleados.
  • Los resultados son positivos cuando se utilizan para atraer a posibles empleados.

Incentivos para el empleador

Los empleadores informan que ofrecen incentivos que van desde los 100 a los 1000 dólares. Algunos de los incentivos más populares incluyen:

  • Acceso en el lugar a servicios de salud, como control de la presión sanguínea, pruebas de colesterol, programas para dejar de fumar y asesoramiento sobre nutrición.
  • Reducción de las contribuciones de los empleados a sus primas de atención médica o reducción de los copagos y deducibles.
  • Programas de gimnasia en el lugar, como clases de yoga o equipos de ejercicio.
  • Bocadillos nutricionales diarios: fruta fresca, yogur, bandejas de verduras, barras de granola, etc.
  • Almuerzos de bienestar de bolsa marrón.
  • Segmentos de bienestar en las reuniones de personal.
  • Pagó las membresías de los clubes de ejercicio/gimnasio.
  • Dinero en efectivo o tarjetas de regalo para tratamientos de spa.
  • Seminarios sobre cuestiones relacionadas con la salud.
  • Cenas con catering que ofrecen opciones saludables.

Beneficios para empleados

Los empleados que participan en iniciativas de bienestar dicen que:

  • Tienen más energía y son más activos.
  • Sentirse más saludable y feliz.
  • Pagar menos en las primas de atención médica.
  • Poner más énfasis en lograr un equilibrio entre trabajo y vida.
  • son consumidores más conscientes de la salud.
  • Se sienten valorados por sus empleadores.
  • Experimentan una mayor camaradería con sus compañeros de trabajo.
  • Sienten que tienen un sistema de apoyo.

Hable con sus clientes sobre el inicio de un programa de bienestar en su negocio si no tienen ya uno en su lugar. Explíqueles cómo los créditos fiscales podrían funcionar a su favor y señáleles las otras formas en que un programa de bienestar podría ahorrarles dinero.