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Los ejecutivos de la CPA esperan que el negocio crezca en el próximo año

Los ejecutivos de las empresas han tenido opiniones decididamente encontradas sobre las condiciones económicas a las que se enfrentan sus compañías, con un repunte en varios indicadores clave de crecimiento en el tercer trimestre, aunque una disminución en la mayoría de ellos en comparación con el año pasado, según el tercer trimestre Economic Outlook Survey del Instituto Americano de Contadores Públicos (AICPA).

«Estamos viendo cierta estabilidad en el optimismo sobre la economía de EE.UU. después de algunos trimestres volátiles», dijo Arleen Thomas, CPA, CGMA, vicepresidente senior de contabilidad de gestión y mercados globales de la AICPA, en una declaración preparada. «La respuesta de las empresas ha sido variable, sin embargo, dependiendo del tamaño de la empresa y la industria en la que se encuentra. Algunos están listos para añadir nuevo personal y hacer otras inversiones, mientras que otros están adoptando una postura más cautelosa.»

Los ejecutivos de la CPA esperan que el negocio crezca en el próximo año
Los ejecutivos de la CPA esperan que el negocio crezca en el próximo año

La encuesta de los responsables de la toma de decisiones empresariales de la CPA hace un seguimiento de las expectativas de contratación y de las empresas para el próximo año.

El Índice de Perspectivas de la CPA, que mide las expectativas de los ejecutivos en nueve indicadores económicos para los próximos 12 meses, subió un punto en el tercer trimestre hasta 69, pero ha bajado de 71 en el tercer trimestre de 2015 y muy por debajo de los 78 reportados en el cuarto trimestre de 2014.

En general, los ejecutivos se mostraron optimistas en el tercer trimestre en cuanto a los planes de expansión, los ingresos, los beneficios, el empleo, otros gastos de capital y la formación y el desarrollo. Pero año tras año, sólo la formación y el desarrollo mostraron un aumento – de un punto. La mayoría de los indicadores cayeron; los planes de expansión y el empleo se mantuvieron estables.

Aquí hay una instantánea de cómo evaluaron el crecimiento en los nueve indicadores.

1. El optimismo económico de los Estados Unidos: Bajó un punto trimestre tras trimestre; bajó nueve puntos año tras año.

2. Optimismo organizacional: Se mantiene estable trimestre tras trimestre; ha bajado cinco puntos año tras año.

3. Planes de expansión: Sube tres puntos durante el tercer trimestre; se mantiene constante a lo largo del año.

4. Ingresos: Sube un punto en el tercer trimestre; baja un punto en el año.

5. Ganancias: Sube seis puntos en el tercer trimestre; baja dos puntos en el año.

6. Empleo: Subió tres puntos durante el tercer trimestre; se mantuvo estable a lo largo del año.

7. Gasto en TI: Un punto menos para el tercer trimestre; dos puntos menos para el año.

8. Otros gastos de capital: Sube un punto para el tercer trimestre; baja un punto para el año.

9. Capacitación y desarrollo: Sube tres puntos para el tercer trimestre; sube un punto para el año.

Otras conclusiones clave de la encuesta incluyen:

  • El 62 por ciento de los ejecutivos esperan que sus negocios se expandan en los próximos 12 meses, la tasa más alta desde el primer trimestre de 2015.
  • Mientras que el 66 por ciento de las empresas con más de 1.000 millones de dólares de ingresos dicen que tienen planes de expansión para el próximo año, son las que menos probabilidades tienen de necesitar nuevos empleados y de contratar inmediatamente (10 por ciento frente al 21 por ciento de todas las empresas).
  • El setenta por ciento de los ejecutivos esperan que los ingresos aumenten en los próximos 12 meses: dos puntos porcentuales más que el último trimestre y siete puntos porcentuales más que el primer trimestre de 2016.
  • Alrededor del 70 por ciento de los ejecutivos dicen que la elección presidencial tiene un ligero impacto en la planificación de negocios, el presupuesto y el pronóstico para el próximo año fiscal, en comparación con el 64 por ciento en el primer trimestre. Además, el 79 por ciento dice que la elección no es un factor en las decisiones de contratación.
  • Se prevé que el crecimiento de la plantilla para el próximo año sea del 1,3 por ciento, un aumento del 1,1 por ciento del último trimestre.
  • Los siete principales desafíos para las empresas siguen siendo los mismos que en el trimestre anterior: requisitos reglamentarios/cambios, condiciones económicas internas, disponibilidad de personal cualificado, competencia interna, costos de los empleados y de las prestaciones, mercados estancados/reducción y liderazgo político interno.

La encuesta se llevó a cabo en agosto y se encuestaron 452 contadores públicos, la mayoría de los cuales eran directores financieros y controladores. La mayoría (77%) eran de empresas privadas, 10% de empresas públicas y 11% de organizaciones sin fines de lucro. Alrededor de la mitad (51%) de los encuestados trabajan para empresas con ingresos anuales de entre 10 y 100 millones de dólares, mientras que el 25% proceden de empresas con ingresos anuales de entre 100 y menos de 1.000 millones de dólares.