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Los directores financieros son más propensos a subcontratar proyectos de contabilidad y finanzas

Por Jason Bramwell, Escritor del personal

Las áreas de contabilidad general y finanzas – incluyendo pronósticos y presupuestos, informes financieros y fusiones y adquisiciones – fueron citadas por más de la mitad de los directores financieros como proyectos que probablemente subcontratarían a consultores financieros y gerentes interinos en los próximos doce meses, según una encuesta reciente de Robert Half Management Resources.

Los directores financieros son más propensos a subcontratar proyectos de contabilidad y finanzas
Los directores financieros son más propensos a subcontratar proyectos de contabilidad y finanzas

Basándose en entrevistas con más de 900 directores financieros de una muestra aleatoria de empresas que trabajan con consultores financieros, la encuesta preguntó a los ejecutivos financieros qué áreas de sus negocios utilizarían consultores financieros o profesionales de proyectos dentro del próximo año.

Según los resultados de la encuesta, el 57% de los encuestados dijo que las finanzas y la contabilidad, seguido por el 48% que señaló la mejora de los sistemas de negocios y el rendimiento, y el 42% que informó de los impuestos. Otras áreas que se consideraron fueron el riesgo, la gobernanza y el cumplimiento (40 por ciento) y la optimización de las finanzas (36 por ciento).

Paul McDonald, director ejecutivo senior de Robert Half, dijo que los directores financieros están utilizando consultores para proyectos como la optimización de las finanzas y la mejora de los procesos, entre otros.

“También se están trayendo gerentes interinos para los sistemas de negocios y las iniciativas de cumplimiento, ya que los ejecutivos financieros buscan aprovechar los datos almacenados en sus aplicaciones empresariales y seguir el ritmo de la evolución de la normativa”, dijo en una declaración escrita. “Ya sea que una empresa esté buscando fusionar las operaciones de una adquisición comercial o implementar un sistema de planificación de recursos empresariales, los consultores financieros pueden llenar el vacío gestionando un proyecto de principio a fin o prestando servicios en forma interina”.

McDonald también comentó otra encuesta reciente de Robert Half, en la que el 17 por ciento de los directores financieros de más de 700 empresas que ofrecen bonos de fin de año dijeron que sus niveles de bonos en 2013 serán más altos que los del año pasado, en comparación con sólo el 7 por ciento de los encuestados que esperan un descenso. El 67% de los ejecutivos financieros no esperaba ningún cambio.

“Los bonos pueden ser una forma valiosa de reconocer el trabajo de los empleados y ayudar a retener a los miembros valiosos del personal, muchos de los cuales han visto sus funciones ampliarse en los últimos años sin un aumento proporcional en el salario”, dijo McDonald. “Las empresas que no ofrecen bonos – o que planean reducirlos – pueden encontrar otras formas de recompensar a sus equipos, como oportunidades de formación o celebraciones del personal. Estos beneficios no monetarios muestran a los miembros del personal que son valorados y sus contribuciones son apreciadas por la organización”.

Miami es la ciudad con el mayor porcentaje de directores financieros que esperaba pagar mayores bonificaciones de fin de año, con un 28 por ciento, mientras que el 26 por ciento de los directores financieros de la ciudad de Nueva York y Seattle respondieron que aumentarían las bonificaciones de fin de año este año.

Sobre las encuestas:

El estudio relativo a los proyectos de subcontratación fue elaborado por Robert Half Management Resources, proveedor de profesionales de alto nivel en materia de finanzas, contabilidad y sistemas comerciales, con carácter de producto y provisional. Fue realizada por una empresa de investigación independiente y se basa en entrevistas con más de 900 directores financieros de una muestra aleatoria de empresas que trabajan con consultores financieros.

La encuesta sobre las primas fue desarrollada por Robert Half, una empresa de personal especializado, y realizada por una empresa de investigación independiente. Se basa en entrevistas con más de 700 directores financieros de organizaciones que ofrecen bonos de fin de año a los empleados. Los encuestados fueron de una muestra aleatoria de empresas en más de veinte de los mayores mercados de EE.UU.

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