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Los caminos del crecimiento desafían a los contadores negros

Tal vez su objetivo es eventualmente ascender de rango, de ser gerente de una empresa de contabilidad a convertirse en socio, o pasar de un centro de contabilidad de costos a una contabilidad central.

Hoy en día, hay una necesidad apremiante entre los contadores negros de desarrollar habilidades de liderazgo para subir de rango y hacer transiciones de carrera. Este tema general será tratado en la Convención y Exposición Anual de la Asociación Nacional de Contadores Negros (NABA). La experiencia de cinco días comienza hoy.

Los caminos del crecimiento desafían a los contadores negros
Los caminos del crecimiento desafían a los contadores negros

La presidenta y directora general de la NABA, Jina Etienne, planea ofrecer a los asistentes ideas específicas sobre lo que los profesionales deben hacer para posicionarse para asegurar varios puestos de trabajo en el mercado hoy en día.Ella hablará sobre lo que las empresas pueden hacer para mejorar los esfuerzos de retención de diversos talentos.Etienne informará a los asistentes sobre por qué deberían ahora centrarse en el desarrollo de las habilidades de liderazgo en lugar de las habilidades técnicas, una tendencia creciente.

“En la economía actual, especialmente impulsada por empresas que hacen más con menos, es necesario ser un líder”, dice. “Necesitas tener fuertes competencias básicas de liderazgo que te ayuden a desarrollar a tu gente, atraer nuevos clientes y retener el negocio”.

Etienne señaló que los asistentes a la convención de 2016 se enterarán de las mejores prácticas que pueden aplicar para maximizar las oportunidades futuras. Esos consejos están relacionados con “Acelere su crecimiento y avance”, que es el tema de la convención. Este tema se ha vuelto urgente ya que la subcontratación, la automatización, las aplicaciones móviles y la colaboración virtual han cambiado la naturaleza del lugar de trabajo de los profesionales de la contabilidad, dice Etienne.

También señaló que la NABA está trabajando para desarrollar comunicaciones frescas y demostrar liderazgo de pensamiento con respecto a las barreras de reclutamiento y retención que enfrentan las personas de color en la profesión, así como para crear nuevas herramientas, recursos y programas enfocados en las competencias de liderazgo y la excelencia técnica y ofrecer nuevas oportunidades para que los miembros profundicen en las conexiones existentes o desarrollen nuevas conexiones auténticas y significativas y hagan crecer su red profesional.

Al hablar con varios profesionales negros de la contabilidad, sus razones para asistir a la conferencia de la NABA de este año parecían coincidir con la agenda de la conferencia.

E. ZeNai Brooks, un auditor senior sin fines de lucro de los contadores públicos de Greenwalt en Indianápolis, dijo que además de establecer contactos con colegas y compañeros, planea obtener créditos de CPE y capacitación en liderazgo. “Espero fortalecer mi marca personal y perfeccionar mis habilidades para proyectar mi carrera hacia la asociación dentro de mi empresa”, dice.

Danitra Mason, gerente senior de auditoría de KPMG en Pittsburgh, dice que es importante desarrollar continuamente sus habilidades dentro y fuera de la oficina como gerente senior de contabilidad pública. Mason también señaló que le gusta estar rodeada de profesionales talentosos que comparten su origen cultural y comprenden la dinámica a la que se enfrenta diariamente como una minoría en la profesión.

“[La convención] satisface una necesidad de conectar y colaborar que, hasta donde yo sé, no tiene parangón en la actualidad”, dice Mason.

Y para Justin A. Butler, vicepresidente de estrategia de Synchrony Financial en Minneapolis, anteriormente GE Capital Retail Finance, el evento de este año será la décima convención consecutiva a la que ha asistido.

Está deseando participar en el desayuno de la suite C, donde ejecutivos nuevos y experimentados se mezclan y opinan sobre temas relevantes del día. Fue miembro de la junta directiva de la NABA desde 2011 hasta 2015.

Butler es uno de los cada vez más numerosos profesionales, así como contables, que planean avanzar en su carrera en el mundo de los negocios y la industria, ya que planea pasar pronto a Target Corp. como director senior de gestión de riesgos empresariales.

“Tiendo a apoyarme en mis colegas de la NABA para que me guíen y me ayuden a ser un líder más dinámico”, dice.

La convención de este año es la culminación de tres años como presidente de la junta de la NABA para Kenneth Cooke.En una entrevista reciente, dice que durante ese tiempo el grupo ha visto un tremendo crecimiento de miembros y transformación dentro de la NABA y la industria. Cooke dice que Vision2020 de la NABA mejorará las oportunidades de los miembros de tener un asiento en la proverbial “mesa corporativa”.Vision2020 es el nuevo plan estratégico de tres años de la NABA.

“Nuestra meta es que más miembros de la NABA se aseguren el nivel de director y los puestos superiores en contabilidad y finanzas, y en última instancia, más contadores negros se trasladen a las oportunidades de nivel C-suite.”

A partir del próximo año, la NABA lanzará nuevos programas, desarrollados a nivel nacional pero entregados localmente, centrados en las competencias de liderazgo. El grupo planea trabajar en colaboración con socios corporativos para que el nuevo contenido de desarrollo de liderazgo se alinee con las necesidades de las empresas, negocios y organizaciones.

En los próximos tres años, la NABA también creará nuevas herramientas y recursos sólo para miembros para complementar y reforzar los programas, lo que no sólo atraerá nuevos miembros sino que también mejorará el valor para los miembros existentes.