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Las principales empresas de contabilidad pública para mujeres en 2017

Más mujeres están avanzando a posiciones de liderazgo en las 12 empresas de contabilidad que forman parte de la lista de las Mejores Empresas de Contabilidad Pública para Mujeres del Proyecto MOVE de Contabilidad 2017.

Ahora en su octavo año, el Proyecto MOVE de Contabilidad es el único punto de referencia anual de la profesión sobre el estatus de las mujeres en la línea de liderazgo.

Las principales empresas de contabilidad pública para mujeres en 2017
Las principales empresas de contabilidad pública para mujeres en 2017

Según el informe del Proyecto MOVE de contabilidad de 2017, se produjo una vez más un aumento constante de la proporción de mujeres en puestos de dirección en las 49 empresas que participan en el proyecto de este año.

El número de mujeres socias y directoras de esas 49 empresas aumentó del 23 por ciento en 2016 al 24 por ciento en 2017, mientras que la proporción de mujeres que participan en los comités de gestión aumentó del 21 por ciento el año pasado al 24 por ciento este año.

Además, las mujeres constituyen el 28% de los socios y directores de las 12 empresas que figuran en la lista de las mejores empresas de contabilidad pública para mujeres de 2017.

“Las empresas innovadoras están descubriendo que ganan nuevos clientes cuando abren el camino para que las mujeres mayores abran nuevas oficinas y nuevas líneas de negocio diseñadas en torno a la flexibilidad en el lugar de trabajo y las estrategias de crecimiento en colaboración”, dijo Joanne Cleaver, presidenta de Wilson-Taylor Associates Inc., la empresa de estrategia de contenido que diseñó y gestiona el Proyecto MOVE de contabilidad anual, en una declaración escrita.

La lista de las mejores empresas de contabilidad pública para mujeres del 2017, patrocinada por la Alianza de Mujeres Contables y Financieras (AFWA) y la Sociedad de Mujeres Americanas de Contadores Públicos (AWSCPA), fue publicada a principios de este mes.

La lista anual se basa en los resultados de la investigación del Proyecto MOVE de contabilidad.

Según la AFWA, las 12 empresas nombradas en la lista reúnen las mismas tres características en lo que respecta al adelanto de la mujer:

  • Progreso consistente y medible en el avance de las mujeres hacia el liderazgo.
  • Programas probados y en continua evolución que retienen y hacen avanzar a las mujeres.
  • Una integración clara y convincente del argumento comercial para el avance de la mujer con resultados comerciales.

Las mejores empresas de contabilidad pública para mujeres en 2017 son:

BeachFleischman PC , Tucson, AZ : El desarrollo del negocio digital a través del marketing de contenidos ha surgido como un poderoso imán para nuevos clientes – y se alinea perfectamente con las ambiciones de las mujeres que trabajan a distancia. BeachFleischman rastrea las victorias y acredita a los individuos por sus éxitos. Es una de las muchas razones por las que las mujeres constituyen el 37,5% de sus socios y directores.

BPM LLP (antes Burr Pilger Mayer) , San Francisco : Las políticas proactivas de equidad de remuneración garantizan que los socios examinen las decisiones de remuneración desde todos los ángulos y que las mujeres sepan exactamente cómo la empresa se hace responsable de las prácticas de remuneración justas.

Brown Smith Wallace LLP , St. Louis : Una iniciativa de toda la empresa incluye a mujeres jóvenes desde el inicio de sus carreras, sembrando expectativas de que aportarán nuevos negocios y respaldándolas con capacitación en habilidades sociales y redes de contactos como parte del compromiso de la empresa con el crecimiento profesional.

Clark Nuber PS , Bellevue, WA : La reformulación del desarrollo empresarial como un ejercicio de colaboración, no de competencia bruta, no sólo está impulsando un crecimiento constante, sino que también ha impulsado a las mujeres al 40 por ciento de los accionistas de la empresa.

CohnReznick LLP , Ciudad de Nueva York : La medición constante de la condición de la mujer en cada punto del proceso de la empresa asegura que no se pase por alto a los candidatos para la promoción y el patrocinio. CohnReznick también invierte en el desarrollo de los socios actuales como patrocinadores ejecutivos a través del entrenamiento y la capacitación para que puedan demostrar habilidades de patrocinio de primera clase.

Frazier & Deeter LLC , Atlanta : He aquí las pruebas de que una revisión holística de la cultura de la empresa, centrada en la responsabilidad mutua y las victorias compartidas, beneficia especialmente a las mujeres: el 32 por ciento de los socios y directores de la empresa son mujeres. El desarrollo -de las personas y de las empresas- es una competencia básica y medida para todo dirigente.

MCM CPAs & Advisors , Louisville, KY : Los entrenadores externos de vida laboral ayudan a las mujeres a adelantarse a los conflictos laborales emergentes y a forjar un camino hacia adelante. Esa es una de las razones por las que las mujeres constituyen el 38,3 por ciento de los socios y directores de esta empresa de cinco oficinas, que ha seguido desarrollando su iniciativa femenina.

Moss Adams LLP , Seattle : Moss Adams hace que las métricas tengan sentido al traducir las tendencias de toda la empresa en tarjetas de puntuación para cada oficina. La firma se está acelerando hacia su objetivo para 2022 de que las mujeres constituyan el 30 por ciento de sus socios y directores. Hace seis años, el 22 por ciento de los principales líderes de la empresa eran mujeres. Hoy en día, la firma está en un 26 por ciento.

Novogradac & Co. LLP , San Francisco : En lugar de esperar que las mujeres organicen sus vidas en torno al desarrollo de los negocios, Novogradac les da la oportunidad de diseñar nuevas áreas de práctica y oficinas en torno a sus vidas. El resultado: Las mujeres constituyen el 32,6 por ciento de los socios y directores, y la firma está entre las mejores en retener a las mujeres desde los gerentes de nivel superior hasta los socios.

Plante Moran , Southfield, MI : Los altos directivos lideran con el ejemplo, tutelando y patrocinando a las mujeres de nivel medio. En el proceso, buscan una visión de cómo la cultura de la empresa se está desarrollando para la próxima generación de líderes – y cómo evolucionar los programas de trabajo, vida y promoción en consecuencia.

Rehmann , Troy, MI : Rehmann asegura una lista equilibrada de candidatos diversos para sus dos programas de desarrollo de liderazgo, y los líderes de la empresa revisan el progreso de los candidatos regularmente. Los líderes emergentes son emparejados con patrocinadores que tienen diferentes antecedentes, lo que amplifica la importancia de cultivar una perspectiva diversa. Los programas retienen al 77,3 por ciento de las mujeres que participan e impulsan el crecimiento continuo de las mujeres directoras y propietarias de la empresa, que actualmente es del 28 por ciento.

The Bonadio Group , Pittsford, NY : Debido a una combinación de crecimiento estratégico y jubilaciones inminentes de los socios, la empresa amplió sus trayectorias profesionales de asociación añadiendo una vía de asociación de capital limitado que permite trayectorias profesionales alternativas, incluida la asociación a tiempo parcial. El bufete también sigue centrándose en la promoción de la mujer, ya que las mujeres constituyen el 22% de los socios y el 57% de los directores, lo que resulta especialmente impresionante en un bufete de 700 personas.

“Como patrocinador de larga data del Proyecto MOVE, es satisfactorio ver el progreso no sólo en nuestra firma cuando se trata de mejorar la retención y los rangos de las sociedades, sino también en otras firmas de MOVE”, dijo Risa Lavine, jefa de personal de CohnReznick. “Hay mucho más progreso por ver, pero estamos viendo las oportunidades que surgen cuando la cultura de la empresa adopta el entendimiento de que cuando las mujeres ganan, todos ganan”.

El Proyecto MOVE de Contabilidad también anunció su Lista de Liderazgo de Equidad anual, que incluye empresas con al menos 50 empleados, donde las mujeres constituyen el 30 por ciento de los socios y directores.

Durante los últimos tres años, las mujeres también han constituido el 47 por ciento de los gerentes superiores, “lo que indica que las empresas están mejorando un poco en la retención de las mujeres en este punto crítico de la carrera”, dijo Cleaver.

Las 3 principales tendencias de las empresas de MOVE

Las tres principales tendencias del Proyecto MOVE de Contabilidad 2017 incluyen:

1. Carreras profesionales transparentes que permitan a las mujeres anticiparse a los conflictos de la vida laboral y proponer soluciones de manera proactiva. Tanto Rehmann como Clark Nuber, por ejemplo, ofrecen trayectorias profesionales excepcionalmente transparentes que describen lo que se requiere para alcanzar ciertos “puestos de destino”, como la asociación. También esbozan claramente la forma en que el personal puede calificar para esos puestos.

2. Comunicación regular entre los líderes de las empresas y las mujeres en ascenso para asegurar que las mujeres puedan hacer muchos pequeños ajustes de rumbo necesarios para permanecer en la vía de la asociación y para asegurar que se les ofrezcan oportunidades de crecimiento. OUM & Co. LLP, por ejemplo, incluye conscientemente a mujeres de nivel medio en las conversaciones sobre nuevos proyectos, aunque no hayan aprovechado esas oportunidades en el pasado.

3. Métricas específicas de la oficina o la práctica diseñadas para seguir el progreso de las mujeres. Unas pocas empresas están desglosando las medidas de toda la empresa para el avance de la mujer a las áreas de práctica y oficinas. Moss Adams, por ejemplo, utiliza tarjetas de puntaje para rastrear los esfuerzos de cada oficina para atraer, desarrollar, retener y hacer avanzar a las mujeres. Esto inyecta inmediatez a la iniciativa general y dota a los dirigentes de las oficinas y los consultorios de un contexto para crear nuevas formas de retener y hacer avanzar a las mujeres.

Sin embargo, el Proyecto MOVE de Contabilidad de este año está haciendo más que simplemente seguir las tendencias de liderazgo de las mujeres, dijo Cleaver. El Proyecto MOVE también ha hecho un llamamiento a la acción – desafiando a las empresas a “ir más allá del caso empresarial” y “comprometerse a una acción medible” para asegurar que más mujeres alcancen puestos de liderazgo.

“Pedimos a las empresas que sean abiertas, transparentes y coherentes en su compromiso de hacer avanzar a las mujeres y en la forma en que se harán responsables de lograr resultados”, dijo. “El factor más importante es la responsabilidad mutua de cada empresa: ¿Cómo define exactamente su empresa el progreso del personal femenino y cómo mide sus resultados?”

Con ese fin, el informe del Proyecto MOVE 2017 contiene un Desafío de Socios diseñado para ayudar a las empresas a poner en marcha sus esfuerzos de liderazgo femenino tomando las mismas medidas que las empresas líderes ya están utilizando para catalizar un cambio significativo.

“Las promesas vagas no resultan en acciones”, dijo Cleaver. “Sólo cuando las empresas profundizan en la comprensión de cómo las decisiones cotidianas afectan a la capacidad de las mujeres para avanzar, las culturas cambian y las mujeres pueden participar plenamente en el impulso del crecimiento de la empresa”.

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