El patrocinio ejecutivo puede ser el factor más poderoso para ayudar a las mujeres a dar los últimos pasos hacia la asociación, según el informe del Proyecto MOVE de Contabilidad de 2016.
Hay muchos factores que debilitan o refuerzan el compromiso de las mujeres para buscar el máximo liderazgo en las empresas de contabilidad pública, pero una investigación del informe MOVE 2016, publicado en junio, encontró que «el patrocinio ejecutivo es casi una bala de plata – una estrategia única, ya en juego en la mayoría de las empresas, que aborda muchos de los factores que dan forma a la determinación de las mujeres para permanecer o partir».
En su séptimo año, el Proyecto MOVE de Contabilidad, el único punto de referencia anual de la profesión sobre la condición de las mujeres en funciones de liderazgo, encontró una vez más un aumento constante de la proporción de mujeres socias y principales en las 49 empresas que participan en el proyecto de 2016 – un promedio del 23 por ciento, un marcado aumento desde el 17 por ciento en 2012 y ligeramente superior al 22 por ciento registrado en 2015.
«El progreso se está acelerando en las empresas de MOVE», dijo Joanne Cleaver, presidenta de Wilson-Taylor Associates Inc., la empresa que diseñó y gestiona el Proyecto MOVE de contabilidad. «Las empresas líderes de MOVE han descubierto qué es lo que funciona, y están reinvirtiendo en estrategias probadas, como el patrocinio de ejecutivos para aumentar el número de mujeres en el proceso de liderazgo».
Junto con la publicación del informe del Proyecto MOVE, la Alianza de Mujeres Contables y Financieras (AFWA) y la Sociedad de Mujeres Americanas de Contadores Públicos (AWSCPA) también anunciaron su lista de las Mejores Empresas de Contadores Públicos para las Mujeres de 2016. La lista anual se basa en los resultados de la investigación del Proyecto MOVE de Contabilidad.
Según la AFWA, las 10 empresas que figuran en la lista de las Mejores Empresas de Contabilidad Pública para la Mujer de 2016 tienen las mismas tres características en lo que respecta al adelanto de la mujer:
- Progreso consistente y medible en el avance de las mujeres hacia el liderazgo.
- Programas probados y en evolución que retienen y hacen avanzar a las mujeres.
- Una integración clara y convincente del argumento comercial para el avance de la mujer.
Las mejores empresas de contabilidad pública para mujeres en 2016 son:
Burr Pilger Mayer Inc. , San Francisco : En uno de los mercados de talentos más difíciles del mundo, Burr Pilger Mayer ha aumentado su proporción de mujeres asociadas concentrándose en el coaching, el desarrollo profesional y la creación de redes internas para ayudar a los altos directivos a afinar su visión del éxito personal. La empresa está realizando una polinización cruzada de las mejores prácticas entre sus oficinas para fomentar la tutoría y el patrocinio.
Clark Nuber PS , Bellevue, Washington : El liderazgo es «atrapado» y «enseñado», por lo que Clark Nuber invierte mucho en la formación de los líderes de alto nivel para que sean administradores eficaces del rendimiento. Entre las habilidades que deben dominar se encuentran la defensa de los candidatos, la búsqueda de las oportunidades adecuadas en el momento oportuno en las carreras de los candidatos y el no poner nunca los objetivos de la carrera en el piloto automático. Está funcionando: el 38 por ciento de los socios y directores de la empresa son mujeres.
CohnReznick LLP , New York : Inténtalo, síguelo, evalúa el éxito, repite. Así es como CohnReznick reinvierte en los programas precisos que marcan la mayor diferencia para retener y hacer avanzar a las mujeres, como el cuidado infantil de apoyo, los eventos de redes de mujeres personalizados para cada oficina y el entrenamiento de alto nivel para los patrocinadores ejecutivos para amplificar sus resultados.
Frazier & Deeter LLC , Atlanta : Frazier & Deeter retiene mejor que la mayoría a las mujeres en sus proyectos de asociación, ya que éstas constituyen el 31% de los socios y directores y el 57% de los directivos superiores. La firma acaba de introducir un reembolso del 100% por cuidado de los hijos para todos los empleados de Georgia, una medida diseñada para retener a los millonarios que empiezan a tener familia y añadir un recurso adicional para las mujeres a mitad de carrera.
Lurie LLP , Minneapolis : Lurie está aumentando su cuota de mercado compartiendo con clientes y prospectos en la comunidad de negocios de las Ciudades Gemelas la dedicación de la firma para retener a las mujeres. El fuerte liderazgo femenino en la empresa – su CEO y COO son ambos mujeres – aumenta la credibilidad con toda la comunidad empresarial de Minneapolis.
MCM CPAs & Advisors , Louisville, Kentucky : MCM CPAs & Advisors logra lo que la mayoría de las empresas consideran imposible: Consigue que las mujeres ocupen puestos más altos, ya que las mujeres constituyen el 60% de los directivos de la empresa, el 57% de los directivos superiores y el 50% de los directores. Para ayudar a aumentar las referencias dentro de la empresa, MCM llevó a cabo un programa de desarrollo empresarial para que los empleados aprendieran más sobre la venta cruzada y cómo identificar las necesidades de los clientes en cuanto a otros servicios.
Moss Adams LLP , Seattle : Con las mujeres representando el 27 por ciento de sus socios, Moss Adams está ganando impulso ya que aspira al 30 por ciento para el 2022. Una táctica: un programa de desarrollo de liderazgo de un año de duración para mujeres con alto potencial en puestos directivos. El programa se basa en un análisis exhaustivo de los datos sobre lo que se necesita para tener éxito: definición de la marca personal, creación de equipos y desarrollo de negocios.
Plante Moran, Southfield, Michigan : Cuando la primera auditoría de equidad de remuneración de la empresa descubrió algunas anomalías, el liderazgo de la iniciativa de las mujeres se incorporó al análisis. Las percepciones resultantes ayudaron a Plante Moran a comprender mejor la intersección de la cultura y la compensación, y cómo evolucionar todos sus renombrados programas para asegurar la equidad holística.
Rehmann , Troy, Michigan : Las mujeres al principio de sus carreras no tienen que esperar su turno para oportunidades de desarrollo de liderazgo. Los programas de desarrollo de liderazgo de Rehmann, así como su Red de Iniciativas para Mujeres, ofrecen pistas que ayudan a los asociados y a los asociados senior a ganar tracción con una variedad de habilidades de negocios y autoevaluación.
The Bonadio Group , Pittsford, New York : Mientras que el 36% de mujeres socias y directoras es un logro en sí mismo, el Grupo Bonadio logra acelerar el acceso de más mujeres al liderazgo, incluso cuando la empresa crece rápidamente, superando actualmente los 577 empleados. El Grupo Bonadio refuerza la colaboración con su política de ofrecer un crédito igualitario para los nuevos negocios que se aporten tanto al empleado remitente como al empleado que trabaja en la cuenta.
El proyecto MOVE está copatrocinado por la AFWA y la AWSCPA, y es posible gracias al patrocinador fundador Moss Adams y al patrocinador nacional CohnReznick. Las 49 empresas de MOVE participantes representan a unos 25.000 empleados de las empresas CPA.
«Iniciativas como el Proyecto MOVE y los programas dentro de estas empresas nos ayudan a avanzar hacia el objetivo final de apoyar a toda la mujer CPA en todos los aspectos de su vida personal y profesional», dijo Danielle Supkis Cheek, administradora de la asociación AWSCPA.
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