Las nuevas investigaciones indican que, si bien las mujeres pueden estar ganando números en los puestos de entrada de las empresas de contabilidad, están lamentablemente atrasadas en el nivel ejecutivo.
Tres investigadores de la Universidad de Bentley, la Universidad de Colorado y la Universidad del Noreste encontraron que las cuatro grandes empresas de contabilidad tienen más del 40 por ciento de empleados mujeres.
Pero al estudiar el impacto de una nueva norma de la Junta de Supervisión de Contabilidad de Empresas Públicas que exige a las empresas de contabilidad revelar el nombre del socio encargado de la auditoría de cada empresa pública, los investigadores descubrieron que sólo el 19 por ciento de los socios auditores de las Cuatro Grandes empresas son mujeres.
Sin embargo, la diferencia entre las cuatro grandes empresas y las demás empresas de contabilidad era escasa: sólo el 15% de las empresas que no son de las cuatro grandes tienen mujeres como socias en la auditoría.
Profundiza aún más y, curiosamente, el número de mujeres líderes de firmas de auditoría difiere según la política en juego en sus estados. En los estados mayoritariamente republicanos, el 14% de los socios de las firmas de auditoría son mujeres. En los estados que son principalmente demócratas, el 20 por ciento de los socios de auditoría son mujeres.
El estudio también reveló que las mujeres socias auditoras suelen ser más comunes en las principales áreas metropolitanas. Por ejemplo, el 32 por ciento de los 50 socios auditores de las firmas del área de Minneapolis son mujeres, mientras que el 22,5 por ciento de los 151 socios auditores de Boston son mujeres. En la ciudad de Nueva York, son el 21,7% de los 267 socios de auditoría.
Sin embargo, San José, CA, sólo tiene un 9,7 por ciento de mujeres auditando a sus socios de 62. Las parejas de auditoría femeninas también son menos comunes en el área de Washington, DC (10,9 por ciento), Atlanta (11,6 por ciento) y Filadelfia (12,2 por ciento).
Cabe destacar el argumento comercial a favor de la diversidad de género en los puestos avanzados.
«La investigación sugiere que las mujeres que trabajan en la auditoría son más cuidadosas, pacientes, diligentes y conservadoras, rasgos muy valorados en la profesión de la auditoría», afirma el estudio.
Y hay señales de progreso. En 2015, Deloitte nombró a Cathy Engelbert como la primera mujer CEO de la firma. Un año después, la clase de socios auditores de PwC era 30 por ciento femenina.
«Estas acciones señalan el deseo de alcanzar la igualdad de género en los niveles más altos de la organización», afirma el estudio. «Pero, al igual que el resto de la América corporativa, nuestra investigación muestra que hay un largo camino por recorrer.»
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