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Las empresas tras los nuevos reclutas con nuevas perspectivas

¿Sin experiencia, sin trabajo? No necesariamente.

Según una encuesta reciente de la empresa de personal Accountemps, la mayoría de los líderes financieros están buscando nuevos reclutas que puedan aportar nuevas perspectivas y nuevas ideas.

Las empresas tras los nuevos reclutas con nuevas perspectivas
Las empresas tras los nuevos reclutas con nuevas perspectivas

La encuesta encontró que el 23 por ciento de las empresas están haciendo más contrataciones de nivel inicial hoy que hace cinco años, en comparación con el 65 por ciento que señaló que sus esfuerzos de reclutamiento en el campus se han mantenido.

¿Qué buscan los líderes financieros en los nuevos graduados? El treinta por ciento de los directores financieros encuestados dijeron que quieren ideas frescas y espíritu innovador, mientras que el 22 por ciento quiere entusiasmo. Otro 18 por ciento dijo que quieren nuevos reclutas que puedan adaptarse rápidamente a la tecnología.

“Cuando tu experiencia laboral es limitada, demostrar creatividad y entusiasmo durante la entrevista es tu mayor activo”, dijo Bill Driscoll, presidente de distrito de Accountemps, en una declaración escrita. “Una de las formas más importantes de hacerlo es investigando la compañía a fondo y describiendo para la contratación de gerentes lo que te entusiasma de la perspectiva de trabajar allí. Es sorprendente la cantidad de personas que buscan trabajo y no dan este paso”.

Sin embargo, la innovación y el entusiasmo no se limitan a los empleados de nivel inicial, señaló Driscoll.

“Las mejores ideas pueden venir de cualquier parte de la organización”, dijo. “Los empleadores deben fomentar una cultura en la que se aliente a los empleados de todos los niveles a ser creativos y a compartir sus ideas”.

Accountemps ofrece los siguientes cinco consejos para ayudar a los profesionales a innovar en el trabajo:

1. No dejes de aprender. 2. Mantente al día leyendo publicaciones comerciales de la industria, y establece alertas de noticias de Google para temas que te interesen. Toma cursos que te atraigan, incluso si están fuera de tu campo. Estar expuesto a una amplia gama de ideas es un estímulo natural para la creatividad.

2. Intenta de otra manera. 3. Mira los retos empresariales desde una variedad de perspectivas – ¿cómo lo vería tu cliente o alguien de un grupo de trabajo diferente? Esto puede ayudarte a identificar nuevas formas de hacer las cosas.

3. Tómese un descanso. Si has intentado sin éxito encontrar nuevas soluciones, aléjate de tu escritorio y toma un poco de aire fresco, o enfoca tu atención en otra parte. Volverás a la tarea con energía renovada.

4. Mezclar. Rompe tu rutina; incluso tomar una nueva ruta al trabajo o probar un nuevo lugar para almorzar puede ser una inspiración.

5. Colaborar. Dos cabezas son mejor que una. Rebota las ideas de los colegas y habla de los retos con otros miembros del equipo.