Saltar al contenido

Las compañías están gastando más dinero para financiar a los ejecutivos.

Los ejecutivos de finanzas de las empresas privadas y públicas de los Estados Unidos son los beneficiarios de aumentos salariales ligeramente superiores a los que ofrece el mercado, lo que sugiere que los empleadores tienen más confianza en los paquetes de compensación que ofrecen a los principales contribuyentes de sus organizaciones, según los resultados de una nueva encuesta de la empresa de contabilidad Grant Thornton LLP y la Fundación de Investigación de Ejecutivos Financieros (FERF), la rama de investigación de Financial Executives International (FEI).

El Financial Executive Compensation Survey , ahora en su octavo año, informa sobre los salarios, bonos, incentivos a largo plazo y beneficios de jubilación de los ejecutivos de finanzas en los Estados Unidos. Para el estudio de este año, se encuestaron 490 miembros activos de la FEI.

Las compañías están gastando más dinero para financiar a los ejecutivos.
Las compañías están gastando más dinero para financiar a los ejecutivos.

En 2014, el aumento salarial medio de los ejecutivos de finanzas -como directores financieros, controladores y tesoreros- en las empresas privadas es del 3,3 por ciento, frente al 3,1 por ciento de hace un año. En las empresas públicas, la tasa de aumento disminuyó ligeramente, del 3,5 por ciento en 2013 al 3,4 por ciento este año. Estas cifras son un poco más altas que los aumentos salariales generales en el mercado, que tienden al 3 por ciento, según la encuesta.

"Los ejecutivos financieros desempeñan un papel vital dentro de sus organizaciones, y no es de extrañar que las empresas estén reforzando sus equipos de finanzas y contabilidad," la Presidenta y Directora General de la FEI, Marie Hollein, dijo en una declaración escrita. "Los paquetes de compensación competitivos para la función de finanzas ofrecerán nuevas oportunidades para los profesionales y asegurarán que las empresas tengan el mejor talento."

El salario base promedio de los directores financieros de las empresas públicas en 2014 es de 273.100 dólares; 215.200 dólares en las empresas privadas. Entre todos los ejecutivos de finanzas, con un promedio de 276.000 dólares, los jefes de contabilidad tenían el salario base más alto en las empresas públicas, mientras que los tesoreros tenían el salario base más alto en las empresas privadas con 258.800 dólares.

Pero Ken Troy, director de la Consultoría de Compensación y Beneficios de Grant Thornton en Los Ángeles, dijo que hay más en el diseño de un plan de compensación que el salario y los bonos.

"Los beneficios, los requisitos, los incentivos a largo plazo y los contratos de empleo son partes importantes de un paquete de compensación total efectivo y serán aún más importantes en un mercado cada vez más competitivo," dijo Troy en el informe de la encuesta.

Por ejemplo, el 77% de las empresas públicas y privadas encuestadas tienen un plan de contribución definido. Además, menos de la cuarta parte de sus empresas tienen un plan de beneficios definidos. En el caso de las empresas que todavía ofrecen un plan de beneficios definidos, aproximadamente la mitad restringe a los nuevos participantes o tiene congeladas las acumulaciones de beneficios. En el caso de las empresas que cubren el total de los costos de atención médica, el porcentaje promedio pagado por el empleador fue del 71 por ciento.

Del 81% de los ejecutivos que informaron haber recibido uno o más requisitos, el más popular fue el teléfono celular, la asignación para el teléfono celular o el reembolso del mismo (85%), seguido del automóvil de la empresa o la asignación para el automóvil y el estacionamiento pagado, ambos con un 19%. El 90% de los encuestados dijo que esos perquisitios no se habían reducido en el último año.

La encuesta también reveló que se está contratando a más personas para cubrir los puestos de personal de finanzas corporativas. En las empresas privadas con 250 a 499 empleados, el número de empleados de finanzas y contabilidad aumentó al 8 por ciento en 2014 desde el 4 por ciento en 2013. El empleo en el sector financiero también aumentó en las empresas privadas con 500 a 999 empleados, del 2 por ciento hace un año al 4 por ciento este año.

Las empresas públicas con más de 5.000 empleados vieron un gran aumento en la contratación para puestos financieros, un 19 por ciento más que el año pasado.

“Las organizaciones han dudado en contratar, y han estado pidiendo a los empleados que hagan más con menos y contratando a los contratistas”, señaló Troy en el informe. “Los empleados estaban felices de tener un trabajo y entendieron la necesidad de recortes de beneficios y otros ajustes de cinturón. Pero ahora que la economía está mejorando, las organizaciones están creciendo y comenzando a contratar personal hasta los niveles anteriores a la recesión, en parte para retener a las personas que han estado trabajando tan duro”.

Sobre la encuesta:

Los datos de la Encuesta sobre Compensación de Ejecutivos Financieros se compilaron a partir de las respuestas recibidas de una encuesta de 31 preguntas enviada por correo electrónico a los miembros activos de la FEI entre noviembre de 2013 y enero de 2014, en la que 490 miembros completaron la encuesta. Un miembro activo o ejecutivo de FEI se define como un individuo que actualmente ocupa un puesto como ejecutivo financiero en una organización.