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Las ‘Workations’ están en alza entre los contadores

¿Son las vacaciones de verano en las que te desconectas completamente de la oficina una cosa del pasado? Podrían serlo, si las investigaciones recientes son un indicador.

Una encuesta realizada por la empresa de dotación de personal Accountemps muestra que las “workations” pueden ser más comunes para los profesionales de la contabilidad y las finanzas hoy en día que en el pasado.

Las ‘Workations’ están en alza entre los contadores
Las ‘Workations’ están en alza entre los contadores

Según la encuesta, el 54 por ciento de los trabajadores dijeron que suelen acudir a la oficina al menos una o dos veces por semana durante sus vacaciones, frente al 41 por ciento de hace sólo un año. Sin embargo, sólo el 15 por ciento de los profesionales dijo que se comunican una o dos veces al día, en comparación con el 21 por ciento del año pasado.

Las razones para comprobar con el jefe incluyen:

Tener la tranquilidad de que las cosas estaban bajo control (54 por ciento)

Asegurarse de que los proyectos avanzaban (53 por ciento)

Evitar volver al trabajo extra (47 por ciento)

Evitar que los colegas sientan un estrés excesivo (34 por ciento)

“Cuando sea posible, utilice su tiempo de vacaciones al máximo desconectándose de la oficina”, dijo Michael Steinitz, director ejecutivo de Accountemps, en una declaración escrita. “Esto te ayuda a volver al trabajo recargado y con una nueva perspectiva.”

Pero la realidad es que a muchos profesionales les resulta extremadamente difícil desconectarse completamente mientras están de vacaciones, señaló.

“Los empleados que sienten la necesidad de conectarse con el trabajo deben establecer límites claros para minimizar el tiempo que pasan atendiendo las tareas de la oficina”, dijo Steinitz.

Otras conclusiones clave de la encuesta incluyen:

Los profesionales de la contabilidad y las finanzas planean tomarse un promedio de 10 días de vacaciones este verano, sin cambios desde la encuesta de 2016.
El treinta por ciento dijo que planean tomar más tiempo de vacaciones este verano en comparación con el año pasado.El 41% de los trabajadores entre 18 y 34 años planean tomar más tiempo libre, comparado con el 25% de los trabajadores de 35 a 54 años y sólo el 16% de los encuestados de 55 años o más.
El doce por ciento dijo que planean tomar menos días de descanso que el verano pasado. Sólo el 10 por ciento de los trabajadores masculinos planean tomar menos tiempo de vacaciones, comparado con el 14 por ciento de las trabajadoras.
Más de un tercio (37 por ciento) dijo que podrían usar más tiempo para recargar sus baterías.El 44% de las mujeres dijo que no tienen suficiente tiempo libre frente al 31% de los hombres.
El 47% del total de los encuestados dijo que no se registran en absoluto mientras están de vacaciones.El 60 por ciento de los trabajadores de 55 años o más no se conectan con la oficina durante sus vacaciones, en comparación con el 52 por ciento de los encuestados de 35 a 54 años y el 38 por ciento de los trabajadores de 18 a 34 años.

Entonces, ¿qué pueden hacer los gerentes y profesionales para desenchufarse durante las vacaciones? Accountemps ofrece estos cuatro consejos:

1. Promover los beneficios de tomar vacaciones. Los directivos deben animar a sus equipos a desconectarse durante sus vacaciones para aprovechar al máximo las ventajas del tiempo libre.

2. Hágaselo saber a sus colegas. Una vez que su solicitud de vacaciones haya sido aprobada, avise a los contactos clave con antelación de su tiempo libre. 3. Termine los proyectos y designe a un miembro del equipo para que se encargue de sus tareas diarias en su ausencia. Si planeas desconectar de verdad, déjaselo claro a tu jefe y a tu equipo.

3. Establezca los límites. Si te sientes obligado a registrarte, establece un horario para los breves momentos en que estarás accesible y anótalo en tu respuesta de fuera de la oficina. Trate de evitar revisar el correo electrónico fuera de esas horas para poder descansar y recargarse.

4. Vuelve a la pista. A tu regreso, programa una reunión rápida con tu gerente o equipo para ponerte al día en lo que te hayas perdido y qué proyectos son prioritarios.

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