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La paga de los contadores ha aumentado un promedio del 3,3% este año

Por Frank Byrt

Los contadores con credenciales sólidas no deben tener preocupaciones de empleo, porque la demanda y la remuneración en toda la profesión están mostrando fuertes ganancias este año, según los informes de la empresa de contratación Robert Half International.

La paga de los contadores ha aumentado un promedio del 3,3% este añoLa paga de los contadores ha aumentado un promedio del 3,3% este año

Casi el 60 por ciento de los 1.400 directores financieros de empresas estadounidenses con veinte o más empleados entrevistados por una firma de investigación independiente contratada por Robert Half, dijo que es por lo menos “algo difícil” encontrar profesionales financieros cualificados, según un comunicado de prensa de Robert Half del 7 de febrero.

Como resultado de esa demanda, se espera que los salarios para las posiciones contables y financieras aumenten a una tasa promedio de 3.3 por ciento este año, mientras que los salarios iniciales para algunas de las posiciones más demandadas se espera que aumenten hasta un 4.5 por ciento, según la Guía de Salarios 2013 de Robert Half : Informe de Contabilidad y Finanzas .

Por ejemplo, el informe dice que en las pequeñas empresas de contadores públicos, la auditoría y el seguro se pagan en un promedio de 74.750 a 96.500 dólares este año, un aumento del 3,6 por ciento con respecto a 2012; mientras que un trabajador con hasta un año de experiencia en esa misma categoría gana entre 43.250 y 53.750 dólares al año, un aumento del 2,6 por ciento con respecto al año pasado.

“Creo que el mercado en general está mejorando, y estamos viendo un aumento de la demanda de talento en el lado temporal y de consultoría y, sin duda, en el lado permanente”, Steve Saah, director de los servicios de colocación permanente en Robert Half International en Washington, DC, dijo a AccountingWEB.

En cuanto a cuáles son las habilidades más comercializables, Saah dijo: “Sin duda, son los títulos de contabilidad y finanzas y las certificaciones avanzadas, como un CPA, CFA o MBA”.

Saah dijo que los candidatos más atractivos son aquellos “que tienen experiencia como personal o como contables superiores, y en auditoría interna y auditoría de TI”.

A continuación se presenta una lista de puestos de contabilidad y finanzas que están experimentando una demanda particularmente fuerte, según Robert Half:

  • Analistas financieros: Las empresas buscan contadores públicos o administradores de empresas que puedan utilizar los datos financieros de la organización para hacer recomendaciones de negocios; la última tasa de desempleo fue del 1,9 por ciento.
  • Analistas de sistemas de negocios: Se busca a aquellos que pueden combinar las finanzas y la experiencia en tecnología de la información en las grandes empresas (más de 250 millones de dólares en ventas) para optimizar los sistemas financieros, apoyar los proyectos de planificación de recursos empresariales y ayudar a sus organizaciones a tomar decisiones mejor informadas; se espera que los sueldos iniciales aumenten un 4,4% este año.
  • Contadores superiores: Las empresas buscan contadores, especialmente contadores públicos, para mantener los libros y preparar los estados financieros. Aquellos con excelentes habilidades de comunicación y de resolución de problemas son particularmente demandados.
  • Auditores internos: Estos profesionales ayudan a evaluar la eficacia de los sistemas financieros y de información, los controles internos y las prácticas de gestión y operacionales; la tasa de desempleo fue del 4,6% en el cuarto trimestre de 2012.
  • Auditores de TI: Los profesionales de esta especialización en rápido crecimiento entienden la relación entre los procedimientos de auditoría de la tecnología de la información, los controles de los procesos comerciales y los riesgos; se prevé que los sueldos aumenten por encima de la media en 2013.
  • Contadores de costos: Hay demanda de quienes pueden fusionar la contabilidad de costos con la planificación financiera y las técnicas de análisis para reducir los costos, en particular en el sector manufacturero.
  • Oficiales de cumplimiento: Dada la evolución del entorno normativo, las empresas buscan especialistas para supervisar las iniciativas de cumplimiento e informar de sus conclusiones a la dirección; la tasa de desempleo fue del 3,8 por ciento en el cuarto trimestre de 2012.
  • Controladores: Los controladores planifican, dirigen y coordinan actividades, como la compilación de estados financieros, y trabajan con auditores externos y supervisan la presentación de informes reglamentarios; se prevé que los sueldos iniciales de los controladores auxiliares de las grandes empresas aumenten un 4,5% este año.

Las tasas de desempleo de los contables y los profesionales financieros de las empresas son tales que las compañías están trayendo cada vez más profesionales temporales para satisfacer las necesidades del lugar de trabajo, según Accountemps, la rama de empleo temporal de Robert Half.

“Se está produciendo un cambio estructural en el mercado laboral a medida que las empresas dependen más de una fuerza de trabajo flexible”, dijo Max Messmer, presidente de Accountemps, en un comunicado de prensa del 14 de febrero. “Trabajar con profesionales temporales permite a las empresas ser ágiles y acceder a conocimientos especializados cuando y durante el tiempo que sea necesario.

“Muchos profesionales cualificados y experimentados eligen el trabajo de proyectos debido a la libertad y flexibilidad que ofrece”, dijo. “Para las empresas, eso significa poder acceder a un talento de alto calibre en un momento dado”.

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