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La NJSCPA revela un nuevo estudio de compensación

Las empresas de contabilidad pública de Nueva Jersey y sus alrededores disponen ahora de un nuevo instrumento para determinar la compensación.

La Sociedad de Contadores Públicos de Nueva Jersey (NJSCPA) acaba de publicar su 2013/14 Estudio de Compensación y Beneficios de las Firmas de Contadores Públicos de Nueva Jersey . No se limita sólo al salario, el informe también cubre temas como planes de incentivos, seguro médico y capacitación/desarrollo. El estudio se enfoca completamente en Nueva Jersey, desglosado por regiones dentro del Estado Jardín: norte (incluyendo la ciudad de Nueva York), centro y sur (incluyendo Filadelfia).

La NJSCPA revela un nuevo estudio de compensación
La NJSCPA revela un nuevo estudio de compensación

Los datos incluyen todos los niveles de contadores – desde el nivel de entrada hasta el de socio – más el personal de apoyo, como el personal informático y administrativo.

Algunos datos notables del nuevo estudio incluyen:

  • Un alto directivo de A&A en el centro de Nueva Jersey tiene un salario medio de 137.608 dólares.
  • El 67% de las empresas de contabilidad en el sur de Nueva Jersey proporcionan reembolsos para el examen de CPA.
  • Las empresas del norte de Nueva Jersey con un Savings/401(k) suman un total del 81 por ciento.

“Para tener una estrategia de compensación internamente equitativa y externamente competitiva, las empresas deben considerar tanto el desempeño de los empleados como las prácticas externas de pago y beneficios”, dijo Hayes MacArthur, director y director de recursos humanos de la firma de contadores públicos y consultores EisnerAmper LLP, con sede en la ciudad de Nueva York, en una declaración escrita. “Los estudios de remuneración y beneficios de terceros son herramientas valiosas para evaluar la competitividad de sus prácticas de remuneración. El estudio de la CPA es valioso y único porque se centra en el mercado local”.

El estudio se realizó conjuntamente con Merces Consulting, líder del mercado en estudios de compensación y beneficios para organizaciones sin fines de lucro. Un total de setenta y ocho empresas, que abarcan varios miles de empleados, participaron en el estudio, que se llevó a cabo de septiembre a diciembre de 2013.

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