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La mayoría de los ejecutivos de la CPA apoyan la derogación de la Ley de Cuidado de Salud Asequible

La mayoría de los ejecutivos de alto nivel de la CPA quieren que se derogue la Ley de atención asequible, según el último Economic Outlook Survey del Instituto Americano de Contadores Públicos (AICPA).

La encuesta, que se realiza trimestralmente, hace un seguimiento de la contratación y las expectativas empresariales de los contadores públicos en puestos ejecutivos y de gestión para el año siguiente.

La mayoría de los ejecutivos de la CPA apoyan la derogación de la Ley de Cuidado de Salud Asequible
La mayoría de los ejecutivos de la CPA apoyan la derogación de la Ley de Cuidado de Salud Asequible

Según la encuesta del primer trimestre de 2017, el 61 por ciento de los encuestados dijo que prefería “revocar y reemplazar” cuando se le preguntó sobre la Ley de Atención Asequible, mientras que el 10 por ciento dijo que quería ver la ley de atención médica revocada y no reemplazada.

Además, el 18 por ciento de los ejecutivos de la CPA dijeron que preferían dejar la ley intacta, mientras que el 10 por ciento dijo que no estaban seguros de qué opción preferían.

La encuesta se llevó a cabo antes de que la administración Trump y los republicanos de la Cámara de Representantes introdujeran legislación para derogar y reemplazar la Ley de Atención Asequible. Sin embargo, ese proyecto de ley, conocido como la Ley de Atención Médica Americana, fue retirado la semana pasada debido a la falta de apoyo.

Pero no importa lo que suceda en Washington, los responsables de la toma de decisiones de la CPA esperan que los gastos de salud de su empresa aumenten este año y el próximo.

“Los ejecutivos de negocios ahora citan $0027los costos de empleados y beneficios$0027 como el principal desafío que enfrentan sus empresas”, dijo en una declaración escrita Arlene Thomas, contadora pública, CGMA, directora gerente de América y Ofertas Globales de la AICPA. “Hace un año, esa categoría era la número 6 de la lista, y es evidente que los costos de la atención médica son una preocupación importante que impulsa este cambio ascendente”.

A pesar de la incertidumbre sobre la reforma de la salud, una abrumadora mayoría (80 por ciento) de los ejecutivos de la CPA dijeron que esperaban al menos algún gasto adicional para sus planes de salud proporcionados por el empleador este año.

El 43 por ciento dijo que esperan un aumento en el rango de 6 a 10 por ciento, mientras que uno de cada cuatro ejecutivos de la CPA estima un aumento en el rango de 1 a 5 por ciento. El once por ciento dijo que esperan que los gastos aumenten entre el 11 y el 20 por ciento.

Un porcentaje similar (81%) predice un aumento en 2018, aunque en una mezcla ligeramente inferior a la de 2017.

Los encuestados dijeron que las estrategias más populares y empleadas actualmente para contener los costos de atención médica son los deducibles más altos para los empleados (65 por ciento), copagos más altos (49 por ciento) y programas de bienestar patrocinados por el empleador (41 por ciento).

Esos tres elementos también encabezan la lista de las empresas que contemplan nuevas estrategias de contención de costos en el próximo año. Otras estrategias incluyen un empuje hacia las cuentas de ahorro de salud y un cambio hacia los fondos de auto-seguro.

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