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La fuerza de trabajo “Divertida y dedicada” paga para la empresa de El Paso

Por Deanna C. White

Una mirada a la firma de contadores públicos de El-Paso, Texas Strickler & Prieto, LLP’s website , y no hay duda de que los empleados felices y saludables son considerados una parte integral del conjunto de habilidades de la firma.

La fuerza de trabajo “Divertida y dedicada” paga para la empresa de El Paso
La fuerza de trabajo “Divertida y dedicada” paga para la empresa de El Paso

El sitio web de la empresa internacional de contabilidad y consultoría presenta la lista habitual de servicios, como los de impuestos, seguros y auditoría, y los de contabilidad para pequeñas empresas, pero a diferencia de muchos sitios web de contadores públicos serios y aburridos, Strickler & Prieto también destaca su compromiso con el bienestar emocional y físico de su personal “dedicado y divertido”.

“El mayor activo para nosotros es la gente que compone nuestra firma. Pasamos largas horas juntos bajo intensas presiones y plazos”, se lee en el texto de la página web junto a fotos de los miembros del equipo disfrutando del Día de Alivio del Estrés anual de la firma. “Por eso nos soltamos de vez en cuando y creamos una atmósfera muy diferente a la de la mayoría de las empresas”.

El socio gerente Phillip Strickler dijo que promover el compromiso de la empresa con sus empleados en “todas las áreas de negocio” es una sólida estrategia de marketing dirigida a los clientes, clientes potenciales y futuros empleados en una cultura empresarial en la que la gente está empezando a considerar el bienestar de todo el empleado como una parte integral de las operaciones diarias.

También es, Strickler simplemente dice, la forma en que a la empresa le gusta tratar a la gente.

“Creemos que hay un vínculo directo entre el compromiso y el bienestar de los empleados. Esto da a nuestros empleados un sentido de propósito y dedicación tanto a nuestra empresa como a nuestros clientes, y nuestros clientes pueden experimentar este compromiso con los servicios que les proporcionamos”, dijo Strickler. “Esto también nos permite atraer referencias de clientes satisfechos y reclutar empleados debido a nuestra reputación”.

El Día de Alivio del Estrés anual, que se celebra el primer viernes después de la fecha límite de presentación de solicitudes corporativas del 15 de marzo, está diseñado para permitir a los empleados reiniciar sus sistemas después de la aplastante presión de esa fecha límite. El evento saca a los empleados de la oficina para un día de diversión, comida, y ejercicios de construcción de equipo en varios lugares.

“Siempre estamos muy ocupados y envueltos en negocios, pero esto nos da el tiempo para aclarar nuestros procesos de pensamiento y estar más enfocados para la próxima fecha límite”, dijo Strickler.

Los empleados de Strickler & Prieto también dicen que una de las actividades más gratificantes de su equipo es el Día de Impacto Comunitario de la firma, cuando los empleados se ofrecen como voluntarios para embellecer la propiedad o para organizar eventos sociales con helados para los niños del Hogar Infantil Lee y Beulah Moor en El Paso.

“Es muy agradable para nosotros poder trabajar juntos en equipo para ayudar a otras personas y divertirnos al mismo tiempo”, dijo la Contadora Fiscal Superior Laura Lizardo .

Lizardo dijo que no puede subrayar lo importante que es que Strickler & Prieto estén dispuestos a invertir en su bienestar – particularmente durante la ardua temporada de impuestos – no sólo porque la hace sentir mejor físicamente, sino porque muestra que la firma se preocupa por ella como un individuo completo, no sólo como un empleado.

“Aunque sea algo simple, como masajes en silla o llenar la despensa, realmente significa mucho”, dijo Lizardo. “Como contador público, puedes escuchar lo que otras firmas están haciendo, y sé de hecho que muchas firmas locales no ofrecen este tipo de beneficios. Me hace sentir como si la firma estuviera invirtiendo en mí, y realmente me hace apreciar”.

Ese tipo de lealtad, en términos de retención de personal, motivación y, en última instancia, sólo trabajar en un lugar donde la gente disfruta de venir a trabajar, dijo Strickler, no tiene precio.

Y, Strickler dijo que está más que feliz no sólo de proporcionarla, sino de participar en ella.

“Como todo el mundo, he trabajado en empresas aburridas donde la gente nunca te habla y tú nunca hablas con nadie más… era muy impersonal”, dijo Strickler. “Pero esta nueva generación de empleados está muy involucrada en trabajar juntos como grupo, y esperan ciertos tipos de beneficios en el lugar de trabajo. Eso encaja con nuestra cultura aquí en Strickler & Prieto. Este es un lugar divertido para trabajar, y a todos aquí, incluyendo a nuestros socios, les gusta trabajar duro y jugar más duro. Nos motiva a todos a hacer más”.

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