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La FASB simplifica la contabilidad de los premios basados en acciones de los empleados

Una nueva norma emitida por la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) el 30 de marzo simplifica la forma en que las empresas públicas y privadas contabilizan los pagos basados en acciones a los empleados.

“Tanto las partes interesadas de las empresas públicas como las privadas identificaron algunos aspectos de la contabilidad de los premios basados en acciones de los empleados que son innecesariamente complejos”, dijo el presidente de la FASB, Russell Golden, en una declaración escrita. “Basándose en las aportaciones de esas partes interesadas -incluido el Consejo de Empresas Privadas (PCC)- la FASB ha publicado una norma que creemos que simplificará la contabilidad manteniendo la utilidad de la información proporcionada a los inversores”.

La FASB simplifica la contabilidad de los premios basados en acciones de los empleados
La FASB simplifica la contabilidad de los premios basados en acciones de los empleados

A continuación se presentan las áreas de la contabilidad de los pagos basados en acciones de los empleados que se han simplificado en la actualización de las normas de contabilidad Nº 2016-09, Compensación-Compensación de acciones (Tema 718): Mejoras en la contabilidad de pagos basados en acciones para empleados :

Contabilidad de los impuestos sobre la renta. Todos los beneficios fiscales excesivos y las deficiencias fiscales, incluidos los beneficios fiscales de los dividendos de las concesiones de pagos basados en acciones, deben reconocerse como gasto o beneficio del impuesto sobre la renta en el estado de resultados. Las consecuencias tributarias de las adjudicaciones ejercidas o adquiridas deben tratarse como elementos discretos en el período de presentación de informes en que se produzcan.

La entidad también debe reconocer el exceso de beneficios fiscales, independientemente de que el beneficio reduzca los impuestos pagaderos en el período en curso.

Clasificación del exceso de beneficios fiscales en el estado de las corrientes de efectivo. El exceso de beneficios fiscales debe clasificarse junto con otros flujos de efectivo del impuesto sobre la renta como actividad de explotación.

Confiscaciones. Una entidad puede hacer una elección de política contable a nivel de toda la entidad para estimar el número de adjudicaciones que se espera que se concedan (PCGA actuales) o contabilizar los decomisos cuando se produzcan.

Requisitos mínimos legales de retención de impuestos. El umbral para calificar para la clasificación de patrimonio permite la retención hasta las tasas impositivas legales máximas en las jurisdicciones aplicables.

Clasificación de los impuestos de los empleados pagados en el estado de flujos de efectivo cuando un empleador retiene acciones a efectos de la retención de impuestos. El efectivo pagado por un empleador cuando retiene directamente acciones con fines de retención de impuestos debe clasificarse como actividad de financiamiento.

Además, la UAE también simplifica dos áreas específicas de las empresas privadas:

Conveniencia práctica para el plazo previsto. En lugar de estimar el período de tiempo en que una adjudicación basada en acciones estará pendiente, las empresas privadas pueden ahora aplicar un recurso práctico para estimar el plazo previsto para todas las adjudicaciones con condiciones de ejecución o servicio que tengan ciertas características.

Valor intrínseco. Las empresas privadas pueden ahora hacer una elección única para pasar de medir todas las adjudicaciones clasificadas de responsabilidad a valor justo a medirlas a valor intrínseco. Anteriormente, las compañías privadas tenían la opción de medir todas las adjudicaciones clasificadas como de responsabilidad a valor intrínseco, pero algunas compañías privadas no conocían esa opción.

“Además de esas simplificaciones, las enmiendas eliminan la orientación del Tema 718 que se aplazó indefinidamente poco después de la emisión de la Declaración Nº 123 de la FASB (revisada en 2004), Pago basado en acciones “, afirma la ASU. “Esto no debe dar lugar a un cambio en la práctica porque la orientación que se está sustituyendo nunca fue efectiva”.

La contabilidad de los premios basados en acciones para empleados fue identificada por la PCC como un área de preocupación entre los interesados de las empresas privadas. El PCC trabajó con la FASB para discutir y analizar los problemas que las empresas privadas han encontrado en esta área al aplicar la norma. La PCC también pidió al personal de la FASB que realizara actividades de divulgación con los usuarios como parte de la investigación previa a la aprobación de la norma por parte de la FASB sobre el tema.

En el caso de las empresas públicas, las enmiendas de esta ASU entran en vigor para los períodos anuales que comiencen después del 15 de diciembre de 2016 y los períodos intermedios dentro de esos períodos anuales. Para las empresas privadas, las enmiendas entran en vigor para los períodos anuales que comiencen después del 15 de diciembre de 2017, y los períodos intermedios dentro de los períodos anuales que comiencen después del 15 de diciembre de 2018. Se permite la adopción anticipada para cualquier organización en cualquier período provisional o anual.