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La FASB busca aplazar ciertas revelaciones para los planes de beneficios

Por Jason Bramwell

Como resultado de las preocupaciones de las partes interesadas, la Junta de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) ha publicado una propuesta para aplazar indefinidamente la fecha de entrada en vigor de ciertos requisitos de divulgación de información para los planes de prestaciones de los empleados no públicos en los propios valores de capital del patrocinador del plan. Las personas u organizaciones pueden formular observaciones sobre la propuesta hasta el 31 de mayo.

La FASB busca aplazar ciertas revelaciones para los planes de beneficios
La FASB busca aplazar ciertas revelaciones para los planes de beneficios

La propuesta se centra en ciertos requisitos de divulgación que figuran en el párrafo 820-10-50-2 de la Codificación de las Normas de Contabilidad de la FASB que preocupaban a los interesados. Consideraban que los requisitos de divulgación podrían proporcionar información patentada sobre las empresas privadas mediante la difusión de los estados financieros de sus planes de prestaciones a los empleados en el sitio web del organismo regulador.

“Las enmiendas en [la actualización de las normas de contabilidad de la FASB Nº 2011-04] abordarían esas preocupaciones permitiendo un aplazamiento indefinido de ciertos requisitos de divulgación cuantitativa en el párrafo 820-10-50-2(bbb) para las inversiones mantenidas por un plan de prestaciones para empleados no públicos en los valores de renta variable de la propia entidad no pública del patrocinador del plan”, afirma la FASB en un borrador de exposición sobre la propuesta.

Por ejemplo, si la compañía ABC tiene un plan 401(k), ese plan 401(k) tiene una inversión de la compañía ABC. El plan 401(k) tendría que hacer revelaciones específicas sobre la compañía ABC – el patrocinador del plan – y esa información sería de propiedad.

El aplazamiento daría tiempo para que el regulador o los reguladores y las partes interesadas debatieran sobre las divulgaciones cuantitativas específicas y su posible efecto en el patrocinador del plan como resultado de hacer pública esa información, afirma la FASB.

El Departamento de Trabajo hace públicos en su sitio web todos los estados financieros de los planes de beneficios de los empleados, y como esta información patentada sería divulgada, cualquier persona con una conexión a Internet podría acceder a ella, Jenifer Wyss, directora del proyecto FASB , dijo a AccountingWEB. Agrega que podría haber consecuencias no deseadas como resultado de que una persona desconocida acceda al sitio web del regulador y vea esta información.

Por ejemplo, si un comprador quisiera comprar una empresa privada, tendría acceso a esta información patentada, esencialmente sobre el valor de la empresa. La empresa privada probablemente perdería gran parte de su influencia al tratar de negociar una venta porque el comprador ya tendría información sobre el valor de la empresa privada, dice Wyss.

Beneficios y costos

Según la FASB, las enmiendas de esta propuesta no crearían nuevas orientaciones contables; por lo tanto, es probable que las entidades no incurrieran en gastos importantes como resultado de la actualización propuesta.

“La junta cree que el aplazamiento que ofrece esta actualización propuesta puede reducir los costos de cumplir con los requisitos de divulgación de la Actualización 2011-04 al evitar los costos de la posible difusión amplia de información patentada sobre los principales insumos utilizados por una entidad no pública para valorar sus propias acciones, en virtud de los estados financieros del plan de beneficios para empleados no públicos que se publican en Internet”, afirma la FASB.

Comentarios bienvenidos

En los próximos treinta días, la FASB espera recibir comentarios de las empresas privadas del Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) o de cualquier empresa privada que tenga acciones en el patrocinador de su plan de beneficios para empleados, dice Wyss.

También se pide a las empresas de contabilidad pública que comenten la propuesta y que informen a sus clientes sobre cómo puede afectar a los estados financieros de sus planes de prestaciones para empleados, añade.

Hay tres formas en que los individuos u organizaciones pueden comentar la propuesta.

  1. Usando el formulario electrónico de retroalimentación disponible en el sitio web de la FASB.
  2. enviando por correo electrónico una carta escrita a [correo electrónico protegido], que debe incluir el número de referencia del expediente 2013-260.
  3. Enviando comentarios por escrito a: Director Técnico, Archivo de Referencia No. 2013-260, FASB, 401 Merritt 7, PO Box 5116, Norwalk, CT 06856-5116

El aplazamiento propuesto sería efectivo cuando se publique la actualización final, que se espera para junio de 2013.