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La encuesta revela que la mayoría de los trabajadores preferirían trabajar desde casa

Con debates sobre los pros y los contras del teletrabajo en organizaciones de todo el mundo, Kona, la plataforma de colaboración social de Deltek -un proveedor mundial de software empresarial y soluciones de información- publicó los resultados de una encuesta que mostraba el sentimiento público sobre el tema y cómo los trabajadores están adoptando tecnologías como Kona para trabajar, comunicarse y colaborar mejor juntos.

Según los resultados de la encuesta, realizada en conjunto con SodaHead.com:

La encuesta revela que la mayoría de los trabajadores preferirían trabajar desde casa
La encuesta revela que la mayoría de los trabajadores preferirían trabajar desde casa
  • El setenta por ciento de los trabajadores prefieren trabajar a distancia que en la oficina. Para los trabajadores de entre treinta y cinco y cuarenta y cuatro años, los números subieron al 81 por ciento, mientras que sólo el 66 por ciento de los que tienen entre dieciocho y veinticuatro años querían trabajar a distancia. Además, el 70 por ciento de los padres preferían trabajar desde casa.
  • En las oficinas que permiten a los empleados trabajar a distancia, los celos están presentes. La encuesta encontró que el 57 por ciento de los encuestados dijo que el trabajo a distancia estimula los celos entre colegas remotos. Para los trabajadores mayores de sesenta y cinco años, los números saltan al 65 por ciento. El 60% de los padres y el 75% de los que ganan más de 100.000 dólares al año tienen celos de los compañeros que trabajan a distancia.
  • Con los grandes avances en las herramientas y plataformas de negocios sociales, la encuesta revela que muchas empresas y trabajadores no están aprovechando las tecnologías que pueden hacer que el trabajo a distancia sea más productivo y colaborativo. El 64% de los encuestados considera que el correo electrónico es una forma eficaz de comunicarse dentro de un grupo, el 20% sigue utilizando “papel y bolígrafo” para llevar un seguimiento de las actividades del grupo y el 22% lleva un registro de todo lo que “está en su cabeza”.

“La innovación combinada con el liderazgo, los procesos y las personas adecuadas permite a las empresas ser más adaptables a las necesidades de sus equipos, estimulando un entorno más productivo, ya sea un entorno de trabajo tradicional, virtual o híbrido”, dijo Scott DeFusco, vicepresidente de estrategia y gestión de productos de Deltek para Kona. “El uso de una plataforma de colaboración social como Kona permite a los miembros del equipo estar más conectados y comprometidos. La empresa social libera el potencial de las personas y los negocios al ser el equivalente virtual de un entorno de oficina abierto”.

Para reforzar estas tendencias y apoyar la transformación a fuerzas de trabajo distribuidas, la empresa ha lanzado recientemente Kona Business, la versión premium de la popular plataforma de colaboración y productividad social basada en la nube. Kona Business ofrece una solución integrada para la gestión de proyectos/tareas, redes sociales privadas o empresariales y productividad personal.

Los miembros internos y externos pueden colaborar con más control en torno a la comunicación en el contexto de los proyectos y grupos a los que se asocian cada día. Esto ayuda a los empleados (y a otros, como socios, contratistas, proveedores y clientes) a ser más productivos y a los equipos a tener más éxito, tanto individualmente como en conjunto.

Al darse cuenta de los desafíos que los grupos distribuidos en muchos lugares pueden enfrentar cuando tratan de realizar actividades con sus compañeros de trabajo, Kona agrega todos los componentes de la vida laboral de las personas en un espacio manejable. Los trabajadores que utilizan Kona son capaces de abordar los tres problemas más comunes típicamente asociados con el trabajo a distancia:

  1. Conexión e interacción continuas con los miembros del equipo, independientemente de su ubicación o del proyecto.
  2. Capacidad de agregar información relevante, en contexto, con cualquier persona que sea apropiada.
  3. Manteniendo el flujo de trabajo en marcha, ya sea que estés en tránsito o simplemente registrándote mientras estás lejos de la oficina (remota o tradicional) a través de las aplicaciones móviles de Kona.

Aprenda más sobre Kona Business para su organización o equipo y únase a los miles de otros miembros productivos de la comunidad Kona.

Fuente: 19 de agosto de 2013, Comunicado de prensa de Deltek