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La empresa CPA patrocina un año de empuje para la salud y el bienestar de los empleados

Hoy en día, en las empresas de contadores públicos es tan común ver esterillas de yoga y entrenadores cruzados en los cubículos de la gente como lo son las calculadoras y los teléfonos inteligentes, especialmente de enero a abril, cuando muchas empresas están dispuestas a invertir en la clase de fitness ocasional o en un almuerzo saludable para garantizar que los empleados se mantengan en forma y sanos durante la agotadora temporada de impuestos.

Pero una vida saludable es un compromiso de todo el año en Herbein + Company, Inc. (Herbein) , una empresa de contabilidad pública certificada de 110 personas con sede en Reading, Pennsylvania, donde se alienta a los empleados a participar en el Programa de Bienestar de los Empleados de 2013 de la empresa, Good to Great (G2G), durante todo el año.

La empresa CPA patrocina un año de empuje para la salud y el bienestar de los empleados
La empresa CPA patrocina un año de empuje para la salud y el bienestar de los empleados

De hecho, este mayo, mientras los empleados de la mayoría de las empresas fiscales enrollaban sus colchonetas de yoga y las guardaban hasta el año que viene, Herbein estaba lanzando el nuevo componente de su programa de bienestar G2G: el 2013 Six-Week Fitness Makeover Challenge.

El desafío de fitness, que se llevará a cabo desde el 3 de junio hasta mediados de julio, invita a los empleados de Herbein a dedicar parte de su tiempo después de la temporada de impuestos a dar a sus programas de dieta y ejercicio una revisión saludable. El programa se adapta a los objetivos de bienestar personal de los empleados, ya sea que quieran perder 20 libras, comenzar un programa de entrenamiento de fuerza, completar un 5k, o simplemente comprometerse a caminar 15 minutos todos los días.

El desafío se lleva a cabo en colaboración con expertos en nutrición y entrenadores personales del Sunshine Fitness Studio de Wyomissing, Pennsylvania. Incluirá yoga, entrenamiento de fuerza, acondicionamiento muscular, clases de fitness, sesiones de nutrición”, almuerzo y aprende”, registros de alimentos y actividades, pesajes semanales y apoyo profesional.

Tom Price, contador público, socio y presidente del Comité G2G de Herbein , dijo que el Desafío del Cambio de Imagen, que está totalmente financiado por Herbein, es simplemente el último componente del programa de bienestar de los empleados de la empresa – un programa de bienestar que está realmente comprometido con el fomento de una fuerza de trabajo más saludable y feliz a largo plazo.

“Enfrentémoslo, todos tenemos una vida que vivir después de la temporada de impuestos”, dijo Price. “Por eso nos concentramos en la salud y el bienestar durante todo el año. Hay una verdadera preocupación de que nuestra gente viva una vida sana y feliz, y no se puede lograr eso concentrándose en el bienestar sólo durante la temporada de impuestos. La vida sana es un cambio de estilo de vida, y la gente necesita repetir comportamientos saludables durante un período de tiempo significativo para que los nuevos hábitos surtan efecto.”

El Desafío del Cambio de Imagen es la segunda fase de la campaña de bienestar de los empleados de Herbein para 2013, que se lanzó en enero cuando la empresa comenzó a ofrecer clases de yoga y de acondicionamiento físico a la hora del almuerzo, dirigidas por instructores de Sunshine, tres veces a la semana. Esas clases, que continuarán este verano, son un gran éxito entre los empleados. En gran parte, Price cree que se debe a la forma en que el Comité G2G introdujo las clases a los empleados.

Todo el tiempo, el mantra de la firma ha sido “empieza con pasos de bebé – sólo muévete”. Price dijo: “No esperamos que la gente sea capaz de correr un maratón para participar”. Sólo los animamos a hacer lo que puedan para ponerse en marcha. Les decimos: “Tomen un pedacito de lo que les funciona, y dediquen un tiempo cada día para moverse”. Estamos contentos si simplemente desarrollan una mejor conciencia de su salud y estado físico”.

Price dijo que empleados de todas las edades, en todas las coyunturas de la vida, y todos los niveles de aptitud física participan en el programa.

Price y otros líderes de la empresa, como el socio de John Pagerly, contador público y director financiero de Herbein , están más que dispuestos a dar el ejemplo, un componente clave para cualquier programa de bienestar de los empleados. Pagerly incluso se ha sacudido el traje y la corbata para añadir clases de yoga de la empresa a su programa de ejercicios.

“Siempre quise probar el yoga y pensé que era una buena oportunidad para intentarlo”, dijo Pagerly. “Fue divertido. No sólo fue un buen alivio del estrés durante la temporada de impuestos, sino que fue una forma de hacer algo diferente con otros miembros de la firma. Ahora, espero seguir practicando yoga para mejorar la salud y la forma física, especialmente en mi etapa de la vida”.

A juzgar por la entusiasta participación de los empleados de Herbein, es un modelo que están dispuestos a emular. El Comité G2G cumplió cómodamente su objetivo de quince participantes en la primera ronda de clases de fitness de la empresa, y esperan cumplir su objetivo de segundo nivel de veinte participantes por clase este verano. La gente ya se está inscribiendo en el Reto de Cambio de Imagen semanas antes de la fecha límite, y los miembros del comité ya están considerando programas adicionales para el otoño.

La pasante de impuestos Stephanie Atkins estaba tan entusiasmada con el programa de acondicionamiento físico durante sus cuatro meses en la firma, que escribió un blog: ¿Quién hubiera pensado que esto pasaría en una firma de contadores públicos?

“Una cosa que definitivamente no esperaba de una firma de contadores públicos era la hora del almuerzo de yoga y clases de fitness. Un día, cuando subí a preparar mi almuerzo, vi a algunas personas (sudorosas) en la sala de conferencias saltando la cuerda y haciendo abdominales”, escribió Atkins en su blog. “Parecía muy divertido y una buena manera de aliviar el estrés en la hora del almuerzo. Fue tan genial que nos proporcionaron algo así para ayudarnos a no pensar en el trabajo durante una hora”.

La Supervisora de Impuestos Stacy A. Weller, CPA , dijo que espera con interés el Reto del Cambio de Imagen como un motivador para hacer algunos cambios “positivos y permanentes” de estilo de vida saludable. “Estoy emocionada por aprender cómo puedo comer más saludablemente e incorporar el ejercicio en mi ya ocupada agenda, dijo Weller.

Y los cambios positivos y permanentes en el estilo de vida saludable, ya sea que se logren mediante objetivos elevados o pequeños y decisivos pasos, es exactamente lo que Herbein espera que todos los empleados sean capaces de lograr en su camino de toda la vida hacia el bienestar.

“Este programa de bienestar de los empleados no se trata de que la empresa gane un crédito en nuestro seguro de salud”, dijo Price. “Ni siquiera se trata de que aumentemos la productividad de los empleados, aunque sabemos que eso sucederá. Es más importante para nosotros tener gente más sana y feliz trabajando aquí. …y necesitamos concentrarnos en eso todo el año para desarrollar esa mentalidad”.

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