El Instituto Americano de Contadores Públicos (AICPA) ofrece ahora certificados de nivel intermedio y avanzado a los contadores públicos que realizan auditorías únicas de entidades gubernamentales y auditorías de planes de beneficios para empleados.
Los nuevos programas, que forman parte de la iniciativa de mejora de la calidad de las auditorías de la AICPA, tienen por objeto ayudar a los auditores a mejorar y demostrar su competencia y calidad al llevar a cabo estos compromisos especializados.
«El lanzamiento de estos programas ayuda a cumplir con el objetivo de la AICPA de ayudar a los auditores de las entidades gubernamentales y los beneficiarios y los auditores de los planes de beneficios para empleados a mejorar la calidad de las auditorías, demostrando su capacidad y competencia», dijo Susan Coffey, CPA, CGMA, vicepresidente senior de práctica pública y alianzas globales de la AICPA, en una declaración escrita.
El programa de certificado de auditoría única ofrece dos certificados: Certificado de Auditoría Única Intermedio y Certificado de Auditoría Única Avanzado.
«Estos programas proporcionan una forma para que los profesionales de la auditoría demuestren sus competencias en torno a los compromisos de auditoría única y se distingan en el mercado», dijo la AICPA. «Los programas ofrecen un examen intensivo, así como cursos opcionales tanto a nivel intermedio como avanzado. Los programas se basan en el Marco de Competencias de la AICPA: Auditoría Gubernamental , con un enfoque en las áreas de deficiencia comunes en la práctica.»
Los programas de certificados de auditoría de planes de beneficios para empleados ofrecerán un certificado de nivel intermedio y tres de nivel avanzado: Certificado de auditoría de planes de beneficios para empleados de nivel intermedio, Certificado de auditoría de planes de contribuciones definidas avanzadas, Certificado de auditoría de planes de beneficios definidos avanzados y Certificado de auditoría de planes de salud y bienestar avanzados.
«Estos programas proporcionan una forma para que los profesionales de la auditoría demuestren sus competencias en torno a los compromisos de auditoría de los planes de beneficios de los empleados y se distingan en el mercado, ofreciendo un aprendizaje flexible y opciones de examen rigurosas tanto a nivel intermedio como avanzado», dijo la AICPA. «Los programas se basan en el Marco de Competencias de la AICPA: Auditoría de Planes de Beneficios para Empleados , con un enfoque en las áreas de deficiencia comunes en la práctica, incluyendo las mencionadas en el reciente Estudio de Calidad de Auditoría del Departamento de Trabajo».
Los certificados se entregan a través de una placa digital, lo que facilita a los profesionales demostrar sus competencias a los empleadores, clientes y compañeros, según la AICPA.
«Los requisitos pueden actualizarse a medida que evolucionan los conocimientos y las aptitudes necesarias para realizar compromisos de calidad en un área de práctica», dijo la AICPA. «Su insignia digital tiene una URL única que puede ser compartida electrónicamente a través de los medios sociales, en su firma de correo electrónico, en el sitio de su firma, en las propuestas, y más».
Para obtener cada certificado, los contadores públicos deben aprobar un examen basado en la competencia. Los individuos pueden entrar en el programa a nivel intermedio o avanzado. No es necesario presentarse a los exámenes de certificación intermedia antes de tomar un examen de certificación avanzada. Debido a la flexibilidad de estos programas, los profesionales tienen el control de seleccionar el programa o programas en diferentes niveles de competencia, de acuerdo con la AICPA.
Para determinar qué nivel de certificación es el adecuado, los profesionales pueden revisar los marcos para autoevaluarse o tomar muestras de preguntas de examen de cada nivel en el sitio de Competencia y Aprendizaje de AICPA | CIMA.
El año pasado, el Departamento de Trabajo de EE.UU. envió cartas a los administradores de planes de beneficios para empleados, instándoles a tener cuidado al seleccionar una empresa de CPA que posea el conocimiento de los requisitos de auditoría del plan y la experiencia para realizar la auditoría de acuerdo con las normas de auditoría profesional. El Departamento de Trabajo pidió a los administradores de los planes que consideraran los siguientes factores al elegir una empresa de CPA para realizar la auditoría de su plan:
- El número de planes de beneficios para empleados que la CPA audita cada año, incluyendo los tipos de planes.
- El alcance de la capacitación anual específica que recibió el Contador Público en los planes de auditoría.
- El estado de la licencia de la CPA con la junta estatal de contabilidad aplicable.
- Si la contadora pública ha sido objeto de algún hallazgo o remisión anterior del Departamento de Trabajo, o si ha sido remitida a la junta estatal de contabilidad o a la AICPA para su investigación.
- El resultado de la revisión por pares del plan de beneficios para empleados más reciente de la CPA y si dicha revisión incluye hallazgos negativos.
«Casi el 80 por ciento de los auditores que participaron en una encuesta reciente de la AICPA por Internet expresaron su interés en un programa de certificado de auditoría de planes de beneficios», dijo Coffey. «Y creemos que los programas de certificado generarán el mismo nivel de entusiasmo entre los contadores públicos que son especialistas en auditoría única».